Более 40% россиян готовы пожертвовать частью зарплаты ради дополнительного выходного и перехода на четырехдневную рабочую неделю. Однако отказываться от социальных гарантий и привычных льгот ради такого графика большинство не хочет. Об этом свидетельствуют результаты исследования «Выберу.ру», опубликованные «Лентой.ру».
В опросе приняли участие 3 тысячи человек. Выяснилось, что 43% респондентов согласились бы получать меньше, если бы могли работать четыре дня вместо пяти. При этом 61% не готовы расплачиваться за дополнительный выходной сокращением оплачиваемого отпуска или отказом от добровольного медицинского страхования (ДМС). На такие условия согласились бы только 39% опрошенных.
Почти половина участников исследования (46%) уверены, что четырехдневная рабочая неделя положительно повлияла бы на их продуктивность. Еще около трети не ожидают изменений в эффективности. Однако 22% опасаются, что за четыре дня не смогут справляться с привычным объемом задач.
Больше всего идея сокращенной рабочей недели привлекает молодых россиян. Среди респондентов от 18 до 24 лет снизить зарплату ради дополнительного выходного готовы 58%. В группе от 25 до 34 лет таких 52%. Среди граждан в возрасте 35–44 лет показатель составляет 39%, а среди тех, кому больше 45 лет, — 31%.
Впрочем, дополнительное свободное время нужно не всем. Некоторые участники опроса, напротив, готовы работать больше ради увеличения дохода. Так, 36% россиян не возражают против шестидневной рабочей недели. Еще 42% признались, что уже регулярно задерживаются на работе, трудятся сверх установленного времени или решают рабочие вопросы по выходным.
Сейчас стандартную пятидневную рабочую неделю с выходными в субботу и воскресенье имеют 58% участников исследования. Посменный график действует у 19%, гибкий или ненормированный режим — у 12%. Еще 7% работают шесть дней в неделю, а четырехдневка пока остается редкостью: такой график есть только у 4% респондентов.
Ранее министр труда и социальной защиты Антон Котяков отмечал, что действующее законодательство позволяет вводить как четырехдневную, так и шестидневную рабочую неделю при взаимном согласии работодателя и сотрудника. Компании могут самостоятельно выбирать режим занятости и устанавливать график, который считают наиболее подходящим.
