Глава министерства труда и социальной защиты Антон Котяков заявил, что удалённая работа не является поводом для снижения заработной платы.
«Независимо от режима, которым будет пользоваться работник во взаимоотношениях с работодателем, заработная плата должна не меняться», — сказал глава Минтруда в эфире телеканала «Россия 24».
Он подчеркнул, что объём работы при этом также должен остаться на прежнем уровне.
2 декабря председатели Госдумы и Совфеда Вячеслав Володин и Валентина Матвиенко подготовили проект о регулировании удалённой работы, предусматривающий системную переработку норм дистанционной работы, доступность их применения, а также возможность совмещения офисной и удалённой работы.
С 1 января 2021 года работодатель сможет переводить сотрудников на удаленку в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, но будет обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты.
При этом уволить дистанционного сотрудника можно будет, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь.
Как писал «ГлагоL», удалённых работников предложили не увольнять за появление на рабочем месте в нетрезвом виде, соответствующее положение содержится в рабочей версии поправок к законопроекту об удалённой работе. Согласно документу, на такой вид занятости не будет распространяться норма об увольнении за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
