Загрузка...

Минтруд разработает новые трудовые книжки

Минтруд разработает новые трудовые книжки
Минтруд России разрабатывает тудовые книжки нового образца, они могут быть введены в действие с 1 января 2023 года. При этом имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца по-прежнему будут действительны.

По данным «Российской газеты», работодатель по-прежнему обязан вести трудовую книжку на каждого работника, если данная работа является для человека основной.

По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку при условии её предоставления им.

Документ можно прислать по почте заказным письмом с уведомлением, отмечает 27 февраля издание. В него вносятся все сведения, как и ранее, о взысканиях в трудовую книжку информацию не вносят. Исключением становится случай, когда взысканием стало увольнение.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа работодателя не позднее пяти рабочих дней, а об увольнении — в день увольнения.

Если у человека трудовая оказалась на руках и он её потерял, то он должен сразу же сообщить об этом своему работодателю. И написать заявление на дубликат.
В трудовые книжки нового образца, оформляемые при начале трудовой деятельности, внесут фамилию, имя, отчество (при наличии), дату рождения; образование, профессию, специальность.

С 2020 года в России ввели электронную трудовую книжку — новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Переход на электронные трудовые книжки позволил сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.

фото: Мария Деркунская

Загрузка...

Картина дня

наверх