Экспертное жюри приступило к выбору самых сильных заявок, поступивших на Всероссийский отбор лучших практик для старшего поколения, который проводится при поддержке национального проекта «Демография». Победителей в каждой номинации объявят в конце февраля 2024 года.
Мероприятие проводят уже четвёртый год подряд. Практики, признанные победителями, получат денежные призы и поддержку организаторов и партнёров Отбора. Призовой фонд составляет 5 млн рублей — его разделят между 10 победителями. Всего будет представлено пять номинаций: здоровый образ жизни; активная жизнь: культура, туризм, волонтёрство; образование и занятость; медицинский и социальный уход, общественная забота и профилактика; практики для мужчин 60+.
За четыре года работы Отбора сформировалась база проектов, востребованных в регионах. С каждым годом заявок становится всё больше: в 2022 году их было 923 (в 1,5 раза больше, чем годом ранее), а в 2023-м — уже 1332.
Растёт и интерес к практикам, направленным на обучение старшего поколения, поскольку есть запрос от самих людей 55+. Финалистами за это время стали более 20 таких проектов. К примеру, АО «Биохимик» в Саранске запустило программу содействия самостоятельному обучению сотрудников старше 50 лет. Поскольку производство модернизируется, и предприятие не хотело терять опытных профессионалов. Руководство придумало, как помочь сотрудникам в возрасте решить проблемы, возникающие при работе с цифровыми ресурсами.
Интересную программу реализовали в Ульяновской области: здесь создали просветительскую лабораторию для старшего поколения «Нас услышат», которая помогает пенсионерам грамотно и корректно формулировать обращения в органы власти и местного самоуправления через все доступные каналы коммуникации. А в Чувашии запустили «Университет третьего возраста». Это новый формат работы с людьми старшего поколения, где создают просветительские и учебные курсы, а также творческие мастерские.
В Ханты-Мансийске на базе Комплексного центра социального обслуживания населения реализуется программа «Серебряные бусы», где людей старшего поколения учат создавать изделия декоративно-прикладного искусства. Созданные своими руками украшения и аксессуары пенсионеры продают на городских выставках и ярмарках, получая дополнительный доход.
Мифы и реальности об обучении в «серебряном» возрасте
Предприятия порой не хотят тратить время на обучение сотрудников в возрасте из-за распространённых стереотипов. Эксперты собрали основные предрассудки, которые зачастую не имеют под собой реальную почву.
Миф: старшие не хотят учиться.
Реальность: чаще всего сотрудники старшего возраста сами стремятся получить новые знания, чтобы оставаться полезными и иметь возможность продолжать работать в изменяющихся условиях.
Миф: им скоро на пенсию — зачем обучать.
Реальность: те, кто чувствует, что имеет значение для компании, работает усерднее. Получив новые навыки, сотрудники могут в дальнейшем трудиться полный день или проектно, а компании не придётся обучать новичков.
Миф: старшие менее продуктивны.
Реальность: эффективность работы не зависит от возраста. Опытные сотрудники часто обладают высокой экспертизой и эффективным подходом к решению задач.
Миф: у старших плохая память.
Реальность: правильный подход к работе, привычка учиться и опыт могут компенсировать возможное ухудшение памяти в старшем возрасте.
Миф: старшие не умеют работать с технологиями.
Реальность: сотрудники в возрасте, напротив, успешно и с большим энтузиазмом осваивают технологии. Их богатый опыт позволяет им адаптироваться к новым условиям.
Миф: в старшем возрасте трудно менять привычки.
Реальность: эта проблема никак не связана с возрастом. Опытные сотрудники смогут адаптироваться к новым методам при поддержке руководства и обучающих программ.
Миф: недостаточная мотивация.
Реальность: многие старшие сотрудники находят мотивацию в самом обучении, особенно если им предложить содержательные задачи. Они часто стремятся сохранить активность и внести вклад в работу команды.
Активное долголетие
Национальный проект «Демография» поддерживает и развивает во всех регионах мероприятия и проекты программы «Активное долголетие». В них уже участвуют более 3,5 млн людей старшего поколения. Организаторы мероприятий на своём опыте убедились, что люди старшего поколения хотят и могут продолжать трудовую деятельность, а многие из них готовы быть волонтёрами.
Отметим, на открывшейся на ВДНХ международной выставке-форуме «Россия» есть экспозиция Минтруда «Семья. Работа. Долголетие». Здесь на интерактивной карте «Активное долголетие» собраны 8 тыс. различных секций, кружков, программ для граждан «серебряного» возраста по всей России, в том числе — в новых регионах. Карта будет постепенно обновляться.
