О проблемах с медициной у нас говорят постоянно, даже на самом верху. Но если глянуть в статистику, картина вырисовывается странная. Еще в 2019 году Россия была на втором месте в Европе по количеству врачей на душу населения. Отличный показатель. Тогда почему же сейчас попасть к доктору настоящий квест?
По данным Минздрава, государственным больницам и поликлиникам сегодня не хватает 29 тыс. врачей и 63 тыс. медсестер. В разных регионах по-разному. На Чукотке дефицит кадров перевалил за 55%, в Костромской области подобрался к 44, в Тверской — 43. Даже в столице некомплект составляет 28%. Цифры серьезные, отмечает канал «ВЗО ProДеньги».
За последние 20 лет количество больниц и поликлиник в стране серьезно сократили. Оптимизация прошла успешно, если считать по бумагам: медучреждений стало чуть ли не в два раза меньше. На всю огромную Чукотку, например, в прошлом году оставалась одна единственная больница. А в Якутии, при ее территориях и проблемах с дорогами, работало 52 поликлиники. Добраться до них — уже подвиг.
Но если копнуть глубже, выясняются другие любопытные вещи. Росстат рапортует: количество врачей в стране стабильно растет. В 2016 году их было 680 тыс., а в 2023-м уже под 760 тыс. И конкурсы в медицинские вузы бешеные. В 2024 году на одно место претендовало больше семи человек. Профессия считается хлебной, с голоду не умрешь. Так куда же деваются все эти люди?
Опрошенные врачи объясняют: вузы штампуют в основном терапевтов широкого профиля. Чтобы стать узким специалистом, надо учиться дальше, и чаще всего за свои деньги. На это готов не каждый. Многие просто забирают диплом и уходят в другие сферы. Из тех, кто в 2023 году окончил медвуз, работать по специальности пошли только 55%.
Опытные доктора тоже не задерживаются. Причины старые как мир: бешеные перегрузки, вечная усталость и условия, далекие от идеала. Врачи рассказывают про постоянную нехватку то лекарств, то элементарных инструментов, то сломанную мебель, которую никто не чинит. В такой атмосфере сложно сохранить веру в то, что ты реально помогаешь людям.
Плюс ко всему частные клиники переманивают кадры. Представьте: в обычной больнице врач КТ за суточную смену с пьяными пациентами и кучей исследований получает 100 тыс.. В частной конторе смена с девяти до шести, новое оборудование, 30 человек в день и зарплата 150 тыс. Выбор очевиден. Ну и про тех, кто после 2022 года предпочел уехать за границу, забывать не стоит. Хорошие специалисты там всегда нужны.
В Минтруде подсчитали: чтобы закрыть дыру, нужно нанимать каждый год по 100 тыс. новых врачей и медсестер. Надежда на стажеров-ординаторов, которые могут сразу вливаться в работу. Правда, стажеры бывают разные: кто-то реально хочет пахать, а кому-то нужна только корочка. Пациентам остается уповать на удачу.
Еще одна идея, которая витает в воздухе, — вернуть распределение для бюджетников. Чтобы отрабатывали потраченные на них государственные деньги. Сами врачи к такому сценарию относятся по-разному, но многие понимают: система трещит по швам, и без жестких мер не обойтись. Пусть хотя бы три года молодые специалисты поработают там, где они нужнее всего. А там, глядишь, кто-то и насовсем останется.
Ранее «ГлагоL» рассказал, как без скандалов сменить участкового врача онлайн и в поликлинике. Кстати, сделать это можно только один раз в год, за исключением случая переезда.
