Если в семье воспитывается ребенок с инвалидностью, то родители (опекуны, попечители) имеют дополнительные гарантии на работе. Об этом 26 мая напомнила пресс-служба Минтруда.
Тем, кто ухаживает за детьми с инвалидностью, положены четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Они предоставляются по заявлению одному из родителей до достижения ребенком возраста 18 лет.
Родители могут разделить эти дни, а также использовать их ежемесячно или накапливать, а также использовать до 24 дней подряд однократно в течение календарного года. Оплата этих выходных дней проводится по среднему заработку.
Также в дополнительные трудовые гарантии входит ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется в любое время.
«Без письменного согласия родителя нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, а также направлять в командировки», — добавили в ведомстве.
При этом работодатель не может уволить по своей инициативе родителя, который один воспитывает ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет и родителя — единственного кормильца ребенка с инвалидностью до 18 лет.
В Минтруде подчеркнули, что уволить сотрудника можно только в случае ликвидации организации или при нарушении трудовых обязанностей.
Ранее в мае в ведомстве напомнили, что если женщина находится в декрете, ее муж в это же время может оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Оформить отпуск можно и до, и после рождения ребенка, сообщал «ГлагоL». Нужно только выбрать период, который удобнее семье.