«Размер сохранённой заработной платы должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью», — приводит РИА Новости сообщение ведомства.
При этом форс-мажор не является уважительной причиной для отказа в выплате зарплаты. Кроме того, запрещено урезать выплаты работникам организаций, на которых распространяется указ о нерабочих днях. Однако допустимо уменьшить зарплату, но только по соглашению сторон.
Вместе с тем, оклад может быть не выплачен при временной нетрудоспособности, отстранении от работы по вине работника или длительном прогуле.
Всемирная организация здравоохранения 11 марта объявила вспышку нового коронавируса COVID-19 пандемией. По последним данным, всего в мире заражено более 1,92 млн человек, 120 тысяч погибли, свыше 461 тысяч выздоровели.
За последние сутки в России зафиксировано 2774 случая заражения коронавирусом. Жертвами COVID-19 стали 22 человека, выздоровели — 224. Общее количество заболевших составляет 21102 человек. В Подмосковье за весь период зарегистрировано 2 315 случаев Covid-2019.
Как писал «ГлагоL», в Федеральной службе по труду и занятости назвали законные причины увольнения во время эпидемии коронавируса. Как подчеркнули в ведомстве, прекратить трудовые отношения с работником по собственной инициативе можно только в соответствии с Трудовым кодексом. В частности, запрещается увольнять при отсутствии прибыли у компании.
фото: pixabay.com