В Совете Федерации одобрили закон об удалённой работе. Проект о регулировании «удалёнки» подготовили председатели Госдумы и СФ Вячеслав Володин и Валентина Матвиенко, а также группа депутатов и сенаторов.
Закон предусматривает системную переработку норм дистанционной работы, доступность их применения, возможность совмещения офисной и удалённой работы. В нём есть три ключевых понятия: дистанционная работа; временная дистанционная работа; комбинированная дистанционная работа.
В законе преудусмотрено, что работодатель сможет переводить сотрудников на удалённый режим в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, но будет обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты. Также работодатель обязан провести дистанционному сотруднику инструктаж по использованию оборудования, но другие обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на этот период распространяться не будут.
При этом перевод работника на удалённую работу не сможет быть основанием для снижения заработной платы. Также закон предусматривает оплату командировок «удалёнщикам». Вместе с тем работодатель сможет уволить дистанционного сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь. При этом сохраняется право дистанционных работников быть офлайн, а нарушение этого права будет расцениваться как сверхурочная работа.
В случае болезни дистанционные работники смогут отправлять работодателю «номер электронного листка нетрудоспособности». При этом сохранится возможность по желанию вносить сведения о найме в его бумажную трудовую книжку. Обмен документом будет возможен, в том числе, по почте.
Закон должен вступить в силу с 1 января 2021 года, уточняет РИА Новости.
Как ранее писал «ГлагоL», наиболее высоко среди удалённых работников в России оплачивается труд главных бухгалтеров — они получают до 250 тысячи рублей в месяц. Доход переводчика с английского языка на удалёнке варьируется от 150 до 200 тысяч рублей в зависимости от количества выполненных заказов.
фото: freepik.com
