Совет Федерации одобрил закон об электронных трудовых книжках в России. Документ вступает в силу с 1 января 2020 года, сообщает в среду, 11 декабря, РИА Новости.
Соответствующие поправки будут внесены в Трудовой кодекс. Согласно им, сведения о трудовой деятельности работник сможет получить на бумажном носителе или в электронной форме у работодателя по последнему месту работы, в МФЦ, ПФР, а также с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг.
В случае выявления работником неверной или неполной информации, претензия должна быть в письменной форме передана работодателю, который обязан исправить или дополнить сведения, а также предоставить их для хранения в информационные ресурсы ПФР.
Кроме того, на работодателей возлагается обязанность уведомить до 30 июня 2020 года включительно в письменной форме каждого работника о нововведениях в трудовом законодательстве. Каждый сотрудник должен сделать выбор между продолжением ведения трудовой книжки или предоставлением ему сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Об этом он должен заявить своему работодателю также в письменной форме. Заявление должно быть подано не позднее 31 декабря 2020 года, в случае его отсутствия, работодатель продолжит вести трудовую книжку сотрудника.
Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, будет осуществляется в электронном виде. Трудовые книжки оформляться не будут.
Ранее сообщалось, что россияне в обязательном порядке должны будут самостоятельно решить вопрос перехода с бумажной версии трудовой книжки на электронную.