Оказывается, нынешний режим «типа карантина» — вовсе не приговор для тех, кто прямо сейчас ищет работу. Серьёзные и не очень компании продолжают нанимать себе сотрудников, пусть и в качественно новых условиях.
Кадр из фильма «Дьявол носит Prada», реж. Д.Френкель
Действующий по всей России режим «самоизоляции» разнится по степени строгости от региона к региону, однако «традиционные» алгоритмы найма при разгулявшемся по родине-матушке коронавирусе пока не в чести. Это и банально небезопасно, и просто не нужно, ведь существуют уже давно опробованные технологии дистанционных собеседований с кандидатами.
Впрочем, открытым в нынешних условиях остаётся вопрос уже непосредственного оформления на работу, в том числе и тех, кто ранее прошёл собеседования очно. Законодательство наше весьма консервативно, одни лишь распечатки со скайпа и фотокопии документов в личное дело работника пришить нельзя.
Но как тогда организовать приём на работу с соблюдением всех правил кадрового учёта, чтобы и компанию не подвести под санкции, и новоиспечённого сотрудника успокоить, что он имеет дело с серьёзной организацией, а не шарашкиной конторой.
С этим вопросом я обратился к эксперту по кадрам.
«В нашей компании мы найм новых сотрудников не остановили, — рассказала мне HR Business Partner компании Atlas Delivery Элеонора Алергуш. — Собеседования и согласования кандидатов проводим в формате видеоконференции Zoom. При оформлении нового работника мы первоначально обмениваемся сканами документов и далее договариваемся о передаче их оригиналов либо по Почте России, либо через курьерскую службу».
При этом эксперт призналась, что введённые в связи с пандемией коронавируса ограничения в целом негативно отразились на рынке найма новых сотрудников. Сфера рекрутинга, по её словам, сейчас «замерла в ожидании».
Элеонора Алергуш, HRBP
Что логично — фактически кадровики в новой реальности (которая неизвестно как долго продлится) действуют на свой страх и риск, ведь в абсолютно удалённом режиме оформить на работу человека невозможно, а пересылка оригиналов документов несёт понятные риски.
Несложно догадаться, что и процесс увольнения сотрудника теперь превращается для работодателя в тот ещё квест. Допустим, работник может написать заявление, отсканировать его или сфотографировать и прислать. Но как он распишется в приказе? А если откажется высылать оригинал своего заявления?
По-хорошему, Минтруда было бы совсем не лишним опубликовать подробные разъяснения по этим вопросам.
Пока же, подчёркивает Элеонора Алергуш, соискателям следует готовиться к интервью с работодателем в онлайн-формате. «Узнайте заранее у HR, как именно будет строиться вообще собеседование, будет ли кто-то ещё присутствовать кроме вас? — советует она. —И продумайте удобный и безопасный способ пересылки оригиналов документов после того, как вышлете их фотокопии».
К слову, уже опираясь на личный вынужденный опыт рекрутёра, могу сказать, что большая доля соискателей явно недооценивает коварность онлайн-собеседований.
Так, находясь дома с котом, а не в офисной переговорной, кандидат часто не считает нужным обращать внимание на «пустяковые» детали вроде горы грязной посуды на фоне. Или на рюмку водки на столе. Да хотя бы на криво застёгнутую рубашку.
Собеседование онлайн тоже требует подготовки.
Впрочем, я нанимал в команду людей творческих и художественный беспорядок на столе журналиста меня не коробил.
Но что-то мне подсказывает, что претенденту на позицию «продажника» среднего звена лучше выходить на связь с работой своей мечты как минимум в аккуратной рубашке и желательно в штанах.