Госдума рассмотрит законопроект о регулировании дистанционной занятости. Соответствующий документ опубликован в электронной базе данных нижней палаты парламента.
Уточняется, что законопроект дополняет и детализирует главу 49.1 Трудового кодекса (ТК) РФ.
Согласно документу, удалённым работникам полагается компенсация расходов, связанных с покупкой необходимого оборудования. Кроме того, трудовые договоры о дистанционной работе можно будет заключать по почте.
Законопроект регламентирует три типа удаленной занятости: дистанционная работа, временная дистанционная работа и комбинированная работа. При этом в первом варианте сотрудник может вообще не посещать офис.
Также стороны смогут устанавливать график временной дистанционной работы. В приоритетном порядке предлагается переводить беременных женщин, работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет, инвалидов и пенсионеров.
Комбинированная работа предусматривает, что работник часть времени выполняет задачи из дома, а часть — на стационарном рабочем месте. В установленный промежуток времени сотрудник имеет право не отвечать на письма и звонки от работодателя.
Как писал «ГлагоL», только 30% россиян полноценно работали в удалённом режиме в период нерабочего апреля. Опрос показал, что удалённая работа не вдохновляет большинство россиян. Только 22% опрошенных дома работается отлично, 21% респондентов полагают, что дома работать можно, но в офисе все же лучше. Около 19% россиян считают удалёнку откровенно плохим вариантом, 6% россиян продолжали ходить на работу во время карантина.
фото: freepik.com
