Верховный суд разрешил россиянам уходить пораньше с работы в день рождения, если такая традиция существует в организации. К такому решению суд пришел в результате рассмотрения жалобы бывшей сотрудницы компании «Волгофарм».

По словам женщины, в организации именинников всегда отпускали раньше, поэтому в свой день рождения она так и поступила. Однако предварительно сотрудница поставила в известность непосредственного руководителя.

Поскольку эта традиция не была закреплена в правилах внутреннего распорядка, через месяц работодатель провел проверку и уволил женщину в том числе и за этот «прогул». Она подала жалобу в суд, потребовав восстановить ее на работе и компенсировать моральный вред. Районный суд требования истца удовлетвори, но чуть это решение отменил апелляционный суд, признав увольнение законным. 

В результате женщина обратилась в Верховный суд, который отказался признавать правомерным вывод апелляционной инстанции о том, что женщина отсутствовала в офисе более четырех часов без уважительной причины. Коллегия по гражданским делам снова направила дело на пересмотр.