По данным «Российской газеты», работодатель по-прежнему обязан вести трудовую книжку на каждого работника, если данная работа является для человека основной. По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку при условии её предоставления им.
Документ можно прислать по почте заказным письмом с уведомлением, отмечает 27 февраля издание. В него вносятся все сведения, как и ранее, о взысканиях в трудовую книжку информацию не вносят. Исключением становится случай, когда взысканием стало увольнение.
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа работодателя не позднее пяти рабочих дней, а об увольнении — в день увольнения.
Если у человека трудовая оказалась на руках и он её потерял, то он должен сразу же сообщить об этом своему работодателю. И написать заявление на дубликат.
В трудовые книжки нового образца, оформляемые при начале трудовой деятельности, внесут фамилию, имя, отчество (при наличии), дату рождения; образование, профессию, специальность.
С 2020 года в России ввели электронную трудовую книжку — новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Переход на электронные трудовые книжки позволил сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.
фото: Мария Деркунская