Работники могут получить дополнительный день отдыха 31 декабря при согласии работодателя, однако это может отразиться на размере зарплаты, сообщил замруководителя Роструда Иван Шкловец.
«Рабочий день 31 декабря может стать для работников нерабочим, если им будет предоставлен дополнительный день отдыха. Однако это возможно при соблюдении ряда условий», — цитирует его ТАСС.
Замглавы Роструда напомнил, что дополнительный выходной день уменьшает норму рабочего времени, что может вылиться в сокращение заработной платы. Однако, если работодатель сам хочет сделать 31 декабря выходным днём, это можно оформить через локальный нормативный акт.
«В приказе следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате», — пояснил Шкловец.
Помимо этого, 31 декабря можно оформить как день отпуска: ежегодного, если эта дата предусмотрена в графике или при наличии неиспользованных дней, или без сохранения заработной платы. Также работники могут взять отгул на этот день при наличии сверхурочно отработанных дней.
Согласно производственному календарю, новогодние каникулы в 2020 году пройдут с 1 по 8 января, а 31 декабря 2019 года будет сокращённый рабочий день.
Ранее МТ «ГлагоL» писал, что в Госдуме и Совфеде поддержали инициативу губернатора Томской области Сергея Жвачкина сделать 31 декабря выходным днём.