Работодатели смогут отзывать из отпуска сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, с 1 сентября, но только в случае чрезвычайных обстоятельств. Об этом в воскресенье, 30 августа, сообщила эксперт Президентской академии РАНХиГС Татьяна Подольская.
Ранее отозвать из ежегодного отпуска таких работников было нельзя. Нововведение предусматривает, что их можно будет привлечь к работе для предотвращения катастроф, производственных аварий или ликвидации последствий таких происшествий.
«С 1 сентября отзыв становится возможным, однако исключительно в строго определенных чрезвычайных обстоятельствах», — цитирует Подольскую ТАСС.
При этом работодатель должен доказать необходимость отзыва конкретного сотрудника с учетом его должностных обязанностей. Отзыв возможен с письменного согласия работника, а работа в этот период оплачивается минимум в двойном размере.
Оставшуюся часть отпуска работник сможет взять в удобное время в течение текущего рабочего года либо перенести к отпуску за следующий год, уточнила эксперт.
Ранее «ГлагоL» сообщал, что россияне имеют право оформить отпуск за свой счет до пяти календарных дней для подготовки к свадьбе, и работодатель не может отказать. Для оформления нужно написать заявление работодателю, в котором будет прописана причина.