Работники привлекаются к труду в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее подразделений, индивидуального предпринимателя. Об этом 7 октября в преддверии ноябрьских праздников напомнил Роструд.
«Важно: не требуется письменное согласие работника, если в нерабочий праздничный день он привлекается к работе в соответствии с установленным графиком сменности», — уточнили в ведомстве.
Если вы не согласны работать в выходные и нерабочие праздничные дни, то работодателю надо подать письменное заявление: два экземпляра.
Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о несогласии с привлечением к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Один надо отдать ему лично, попросив поставить отметку о получении, а второй оставить у себя. Если работодатель отказывается принимать заявление, то можно отправить его заказным письмом с описью вложения и уведомления о вручении. Урегулировать разногласия может помочь обращение в инспекцию труда, прокуратуру или суд.
Ранее «ГлагоL» сообщал, что сотрудники могут уйти с рабочего места в предпраздничные дни на час раньше. Это правило распространяется и на тех, кто работает на полставки.