Минтруд предлагает выплачивать в 2022 году «подъёмные» людям в возрасте до 35 лет при переезде на работу в регионы, где число вакансий превышает число безработных.
Проект постановления правительства, который разработало ведомство, размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов. На выплату в размере 116,8 тыс. рублей смогут рассчитывать те, кто переезжает из трудоизбыточных регионов, т. е. тех, где число ищущих работу превышает количество вакантных должностей, пишут «Ведомости».
К трудоизбыточным регионам в документе отнесены Дагестан, Ингушетия, Алтай, Тыва, Северная Осетия, Кабардино-Балкария, Карачаево-Черкесия и Чечня. В них был зафиксирован наиболее высокий уровень безработицы за январь – март 2022 года, более 9% при среднем по России 4,5%. Им предлагается переезжать в ряд трудонедостаточных регионов на Северо-Западе, Урале, Дальнем Востоке и Сибири, от Ленинградской до Магаданской области.
Минтруд указывает, что новая мера «направлена на стимулирование внутренней трудовой миграции молодежи из трудоизбыточных субъектов в трудонедостаточные и обеспечение потребности импортозамещающих предприятий».
Деньги можно будет получить после заключения договора о трудоустройстве. Выплата будет осуществляться в два этапа: 42,8 тыс. рублей – в течение месяца после подачи заявления в центр занятости и ещё 74 тыс. рублей через полгода со дня подачи заявления.
Как сообщал «ГлагоL», в марте Путин объявил о новых выплатах: с 1 апреля поддержку от государства получают семьи с низкими доходами с детьми в возрасте от восьми до 16 лет. Позже было объявлено, что в России увеличат соцвыплаты, пенсии и прожиточный минимум.
Необходимые для этого средства уже предусмотрены в бюджете на текущий год по федеральному проекту «Создание условий для легкого старта и комфортного ведения бизнеса», который входит в нацпроект «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы». На поддержку могут претендовать индивидуальные предприниматели и учредители предприятий в возрасте до 25 лет.
«Они смогут получить на создание или развитие собственного дела от 100 до 500 тыс. рублей, и до 1 млн рублей, если ведут деятельность в Арктической зоне. Раньше такая возможность была только у предприятий, которые занимаются социальными проектами».
Михаил Мишустин, председатель правительства России
Грант — это безвозмездная субсидия. предоставляемая на конкурсной основе. Получить ее могут субъекты МСП: индивидуальные предприниматели до 25 лет или юридические лица, имеющие 50% доли в капитале у физлица до 25 лет.
Реальные истории
Поддержка молодых предпринимателей осуществлялась и до введения грантовых конкурсов. Благодаря национальному проекту “Малое и среднее предпринимательство” молодые люди со всей страны уже активно реализуют собственный бизнес.
Так, 24-летний Евгений Бардин из Владимирской области уже три года занимается производством сыродавленного растительного масла под брендом Green Family, а также травяных чаев, меда и продуктов полезного питания. Благодаря нацпроекту «Малое и среднее предпринимательство» Green Family получила помощь в проведении анализа спроса на свою продукцию, проработке коммерческого предложения и изменении сайта компании в соответствии с требованиями зарубежных рынков. Кроме того, представители компании проходили обучение на семинарах по ведению бизнеса.
Роман Торшин из Благовещенска с 18 лет производит авторскую мебель, металлоконструкции и деревянные изделия, а также оказывает строительные услуги. Как запустить в работу свой бизнес и стать бизнесменом Роман узнал на консультациях от специалистов регионального центра «Мой бизнес», который оказывает поддержку предпринимателям по национальному проекту «Малое и среднее предпринимательство и поддержка предпринимательской инициативы».
«Совмещать учебу и бизнес было не сложно. Главное – желание. За все время существования наше дело «выросло»: стало больше клиентов, появились крупные заказы от городских предприятий».
Напряжение на рынке труда в России постепенно начинает расти, в июне растёт и число зарегистрированных безработными, сообщил 21 июня глава Минтруда Антон Котяков.
Глава ведомства констатировал, что санкционное давление, оказываемое на Россию, сказывается на рынке труда.
«В определенной степени мы видим, что напряжение на рынке труда постепенно начинает расти», — заявил он в Совете Федерации.
По словам Котякова, с 1 марта по 1 июня число зарегистрированных безработных фиксировалось на уровне 660-680 тысяч, что является низким показателем для России, однако в июне появился «определенный рост количества безработных».
Ранее «ГлагоL» сообщал, что президент России Владимир Путин подписал ряд законов о новых налоговых правилах, статусе участников боевых действий на Украине, а также упрощении доступа иностранных медикаментов на российский рынок. В частности, закон об антикризисных налоговых мерах по поддержке экономики в условиях санкций освобождает от уплаты НДФЛ средства, полученные в 2021-2023 годах по вкладам и остаткам на счетах в российских банках.
Студентами первого потока станут 150 тыс. человек в 70 образовательно-производственных кластерах программы. Благодаря новой образовательной программе учащиеся смогут за два-три года освоить востребованную специальность и получить релевантный опыт работы.
Во время обучения студенты будут стажироваться в ведущих отраслевых компаниях России и получать зарплату. Учеба организована с акцентом на практику. Программы обучения разработаны совместно с работодателями.
В 2022 году в рамках программы «Профессионалитет» будет создано 70 образовательно-производственных центров в приоритетных отраслях экономики: атомная промышленность, железнодорожный транспорт, металлургия, машиностроение (в том числе авиа- и судостроение), химическая промышленность, сельское хозяйство, легкая промышленность, фармацевтическая отрасль и горнодобывающая промышленность. А к 2024 году таких кластеров будет 210.
Программа «Профессионалитет» была запущена в 2022 году и является одной из 42 инициатив социально-экономического развития до 2030 года, инициированных президентом России Владимиром Путиным. Ключевой особенностью проекта является вовлечение бизнеса в подготовку специалистов приоритетных отраслей экономики.
В рамках нацпроекта «Производительность труда» российские фабрики тканей сокращают затраты и увеличивают свою прибыль. Компании перестраивают процессы, чтобы максимально эффективно использовать ресурсы: сырье, время персонала, деньги.
В сложных экономических условиях уменьшить себестоимость товара и увеличить прибыль — значит для предприятий выжить, сохранить рабочие места и успешно заместить импортную продукцию. Найти внутренние резервы без лишних затрат помогают эксперты Федерального центра компетенций (ФЦК) и их коллеги из Региональных центров компетенций (РЦК).
Так, к примеру, в Волгоградской области производитель хлопчатобумажных тканей «Камышинский текстиль» уже опробовал бережливые технологии. В 2020 году завод вступил в нацпроект «Производительность труда». Нехитрые инструменты 5С (постоянное совершенствование, систематизация, сортировка, соблюдение чистоты и соблюдение порядка) позволили производить больше при рациональном расходовании времени и сырья. Эксперты помогли предприятию сократить время производства и повысить эффективность персонала.
А в Ростовской области производитель текстиля из Шахт «БТК Текстиль» завершил первый этап реализации нацпроекта «Производительность труда» за полгода. Эксперты РЦК провели полный анализ, выявили потери, например, лишние перемещения от склада сырья до склада готовой продукции. После плодотворной работы на предприятии внедрили первые шаги 5С и разработали стандарт по организации рабочего места. Это помогло значительно снизить затраты и нарастить прибыль.
Узнать подробности о внедрении на предприятиях бережливых технологий можно на сайте национального проекта «Производительность труда».
На дверях московских ресторанов быстрого питания McDonald’s заметили объявления о приеме на работу сотрудников.
Соответствующий плакат появился в том числе на здании флагманского ресторана сети на Пушкинской площади, пишут «Известия». На объявлении написано «Ведется прием на работу».
Условия работы и оплаты не называются.
Как сообщал «ГлагоL», в конце апреля в США состоялись переговоры шести руководителей сети быстрого питания McDonald’s со всех континентов, в ходе которых гендиректор компании Крис Капчинский выступил за скорейшее возобновление работы в России. Предполагается, что компания сменит имя, но продолжит работать со старыми поставщиками и готовить по старым рецептам.
Калиниградский завод «Автотор», оказавшийся в сложных условиях из-за отсутствия комплектующих, предложил своим работникам заняться сбором клубники вместо сборки иномарок.
Как сообщает портал Motor.ru, с середины июня по июль рабочие «Автотора» смогут отправиться на сбор клубники, с июля по август — голубики, а в августе и сентябре — яблок. До места «подработки» (в ста километрах от Калининграда) сотрудникам автопредприятия предлагают добираться своим ходом.
В день выплата за сбор урожая составляет в среднем от 1350 до 2500 рублей.
В начале мая «Автотор» решил поддержать рабочих во время кризиса, раздав землю под огороды. Каждому желающему сотруднику был передан участок размером 10 соток, где можно выращивать фрукты и овощи.
Как сообщал «ГлагоL», ранее мэр Москвы Сергей Собянин заявил, что завод «Рено Россия» перейдет на баланс города и на нем будут производить автомобили под брендом «Москвич». Позднее он уточнил, что на бывшем заводе Renault в Москве не будут выпускать старые модели автомобиля «Москвич». Это будут «самые современные модели, с переходом на электромобили».
Мэр Москвы Сергей Собянин подписал указ о повышении минимальной заработной платы в Москве на 10%, сообщает пресс-служба градоначальника.
С 1 июня минимальная зарплата в столице составит 23 508 рублей в месяц, что на 10% выше платы, действовавшей с 1 января. Также на 10% вырастет величина прожиточного минимума в Москве.
Как сообщал «ГалгоL», ранее стало известно, что гранты для поддержки отечественных сетей быстрого питания выделят предпринимателям в Москве. Условие получения гранта — открытие новых точек общественного питания в сегменте недорогих фастфудов и приём на работу новых сотрудников. Размер выплат будет разным, он зависит от площади открываемых точек и некоторых особенностей работы общепита.
Благодаря национальному проекту «Демография» центры занятости становятся более современными и могут оперативно реагировать на изменения в экономике и потребности рынка труда. Меняется не только внешний вид учреждений, перестраивается их работа в целом. Теперь соискателям и работодателям помогают карьерные и кадровые консультанты.
«В новых центрах занятости не просто подбирают вакансии, а помогают каждому соискателю индивидуально. Например, студентам без опыта работы сотрудники центров занятости помогают найти подходящую стажировку. Проводятся профтестирования и профориентации для граждан, которые хотят определиться со сферой деятельности. Проходит программа переобучения в рамках нацпроекта «Демография» для получения востребованных знаний на рынке труда», – рассказал министр труда и социальной защиты России Антон Котяков.
Федеральный проект по комплексной модернизации службы занятости, стартовавший в 2019 году, по словам генерального директора ВНИИ труда Дмитрия Платыгина, призван переоснастить центры занятости, а также расширить их возможности, сделать максимально удобными и комфортными для граждан:
«Такие возможности даёт, в частности, цифровизация отрасли: сегодня уже практически все регионы страны подключились к единой цифровой платформе «Работа России». В том числе эта платформа будет взаимодействовать с порталами поиска работы для получения наиболее полной и актуальной картины по вакансиям и соискателям».
Дмитрий Платыгин, генеральный директор ВНИИ труда
И если изначально проект начал реализовываться в 16 регионах, то сейчас к модернизации служб занятости подключились 73 региона.
В центрах занятости в электронном виде доступен поиск вакансий для соискателей и подбор специалистов для работодателей. Появляются новые сервисы, такие как «Конструктор вакансий», «Онлайн-консультирование», «Оцени свои возможности», «Мое резюме», «Мое онлайн-резюме», «Организация собеседования» и другие.
фото: Кирилл Зыков/Агентство «Москва»
Одновременно с ростом числом услуг меняется и сам подход к работе – теперь это адресная комплексная помощь с учетом конкретной жизненной ситуации гражданина или бизнес-ситуации работодателя. Обеспечить такую клиентоцентричность предстоит специалистам, получившим новые компетенции: с гражданами работают карьерные консультанты, с работодателями – кадровые консультанты. В запущенной впервые в стране масштабной программе по обучению персонала уже приняли участие более четырех тысяч работников службы занятости, в 2022 году пройдет обучение еще более шести тысяч специалистов. Всего благодаря национальному проекту “Демография” новые знания получат 22 тысячи специалистов центров занятости.
По словам Ирины Журавлевой, карьерного консультанта кадрового центра «Работа России» в Барнауле, часто люди, которые остались без работы, теряются и не знают, что им делать дальше.
«Мы совершенно бесплатно помогаем людям, потерявшим работу, освоиться на рынке труда и разобраться с современными требованиями и предпочтениями работодателей. Учим работе с документами, необходимыми для трудоустройства; знакомим с технологией составления «продающего» резюме, прохождения собеседования, ведения переговоров и так далее, – говорит Ирина Журавлева. – В плане психологической поддержки особое внимание уделяем социально незащищенным категориям граждан и тем, кто испытывает трудности в поиске подходящей работы».
Ирина Журавлёва, карьерный консультант кадрового центра «Работа России» в Барнауле
Каждый месяц карьерные консультанты проводят два-три занятия по социальной адаптации, профориентации и психологической поддержке в группах по 10-15 человек.
«Рынок постоянно меняется и, чтобы найти хорошую работу, важно знать, чего ждет от тебя работодатель. Я работала в банке, попала под сокращение. Если честно, поначалу для меня это был стресс. Но теперь я уже адаптировалась. Знаю, что делать. Хочу вернуться в банковскую сферу, а если не получится, пройти переподготовку при помощи центра занятости и получить профессию бухгалтера».
Татьяна, участница тренинга по социальной адаптации
Как показывает практика, благодаря современным центрам занятости многие соискатели находят отличное применение своим навыкам.
Жители России могут записаться на курсы дополнительного IT-образования в рамках проекта «Цифровые профессии». От 50 до 100% стоимости обучения оплатит государство.
Сейчас в каталоге проекта насчитывается уже более 60 курсов от лидеров рынка IT-образования: Яндекса, Нетологии, Geekbrains, Университета Иннополис, ИТМО, СберУниверситета, 1С и многих других. Новую специальность могут получить как новички в IT-сфере, так и middle-специалисты.
В этом году можно обучиться не только IT-профессиям, но и смежным востребованным специальностям, например, в области продуктовой и системной аналитики, интернет-маркетинга, веб-дизайна, управления финансами стартапов и так далее.
Получить знания по новой профессии может любой житель России трудоспособного возраста с образованием не ниже среднего профессионального, а также студенты вузов и колледжей.
Заплатить за обучение всего 50% смогут те, кто получает зарплату ниже среднего по региону, а также студенты вузов, техникумов, колледжей и бюджетники. Скидка в 75% ждет родителей с детьми до трех лет с зарплатой ниже средней по региону и 50% с зарплатой выше средней, а также безработных, которые не состоят на учете в центре занятости. Если работы нет и вы стоите на учете, то государство берет на себя 100% оплаты обучения. Инвалиды также могут учиться полностью бесплатно.
Подать заявку на участие в проекте можно на портале Госуслуги.
Всеволод Коростылёв, эксперт по онлайн-рекламе, рекомендует не относиться к IT-курсам как к панацее.
«Курсы курсам рознь. Они могут быть полезны, но совершенно точно не гарантируют последующего удачного трудоустройства. Успешное вхождение в профессию требует самостоятельности и неуспокоенности — рекламные кабинеты обновляются и пополняются новыми функциями, появляются новые версии языков и графические инструменты».
Всеволод Коростылёв, эксперт по онлайн-рекламе
Минцифры России запустило проект «Цифровые профессии» в 2021 году в рамках федерального проекта «Кадры для цифровой экономики» нацпроекта «Цифровая экономика». Сейчас обучение проходят уже более 30 тысяч россиян.
