Минтруд не поддержал инициативу о шестидневной рабочей неделе

фото: council.gov.ru

Минтруд не поддерживает установление шестидневной рабочей недели в Трудовом кодексе, заявил глава ведомства Антон Котяков на ПМЭФ-2023.

Он напомнил, что ранее поступали предложения о создании четырёхдневной рабочей недели. Тогда Котяков обратил внимание, что рынок труда в России и законодательство позволяют работодателю гибко регулировать трудовой процесс.

«Шестидневки в Трудовом кодексе не будет. Но по соглашению сторон можно миксовать дистант с традиционными трудовыми отношениями или индивидуально регулировать рабочее время с соответствующей оплатой», — добавил Котяков в беседе с ТАСС.

Глава Минтруда также напомнил, что любые переработки свыше стандартных 40 часов «надо оплачивать».

Как сообщал «ГлагоL», в конце мая Ассоциации предпринимателей по развитию бизнес-патриотизма «Аванти» обратилась к Котякову с предложением ввести в стране шестидневную рабочую неделю. Авторы инициативы оправдывают своё предложение санкциями, введёнными против России после начала спецоперации. Кроме того, инициаторы в качестве примера напомнили, что в годы Великой Отечественной войны жители страны работали по шесть и даже семь дней в неделю.

Минтруд попросили ввести в России шестидневную рабочую неделю

фото: pixabay.com/mohamed_hassan

Ассоциации предпринимателей по развитию бизнес-патриотизма «Аванти» обратилась к главе Минтруда Антону Котякову с предложением ввести в стране шестидневную рабочую неделю.

Как сообщают «Известия», авторы инициативы оправдывают своё предложение санкциями, введёнными против России после начала спецоперации. Из-за этого, напоминают они, возросла нагрузка на экономический сектор.

Ассоциация считает, что увеличение числа рабочих дней поможет повысить прочность российской экономики. Авторы инициативы в качестве положительного примера напомнили, что в годы Великой Отечественной войны жители страны работали по шесть и даже семь дней в неделю. Полностью перейти к пятидневке с восьмичасовым рабочим днём страна смогла в 1967 году.

Как сообщал «ГлагоL», вопрос об изменении рабочего времени обсуждается уже ни один год. Однако ранее звучали предложения перейти на четырёхдневную неделю. Ещё в 2019 году Минтруд заявил, что это будет способствовать охране здоровья и более гармоничному сочетанию семейных и рабочих дел.

В мае прошлого года председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов заявлял, что переход к четырёхдневной рабочей неделе — вопрос недалекого будущего.

В Госдуме оценили сроки перехода на четырёхдневную рабочую неделю

фото: t.me/nilov_official

Переход к четырехдневной рабочей неделе — вопрос недалекого будущего, заявил 3 мая председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

«Считаю, переход от пяти к четырем рабочим дням — вопрос недалекого будущего. Хотя отдельные предприятия уже работают в таком формате — в рамках дистанционной или неполной занятости», — отметил парламентарий в беседе с РИА Новости.

Он напомнил, что такой формат во время ковидных ограничений помог решить вопрос сохранения кадров и продолжения работы предприятия. Однако в переходе на четырёхдневную рабочую неделю необходима поэтапная эволюция.

«Ни в коем случае не законодательно-насильственное внедрение. К тому же нужно учитывать специфику работы предприятий непрерывного цикла, там сокращённая рабочая неделя изначально невозможна», — подчеркнул Нилов.

По мнению политика, бизнес сможет сам организовать подобный переход, где это возможно: без искусственных ограничений или навязывания.

Как сообщал «ГлагоL», вопрос об изменении рабочего времени обсуждается уже ни один год. Ещё в 2019 году Минтруд заявил, что четырёхдневная рабочая неделя будет способствовать охране здоровья и более гармоничному сочетанию семейных и рабочих дел, а также позволит россиянам отводить время для занятий спортом и личностного роста. Год спустя, в июне 2020 году, Нилов назвал пандемию COVID-19 шагом на пути к введению четырёхдневной рабочей недели. Тогда он заявил, что сама жизнь сама подтолкнёт и работников, и работодателей к такому формату.