Рынок труда меняется, и в некоторой степени это заслуга зумеров, чьи требования теперь становятся нормой. Об этом заявила HR-директор логистического оператора NC Logistic Ирина Пак.
Она обратила внимание, что зумеры предъявляют к работе требования, которые раньше считались лишь опцией: уважение личных границ, гибкий график, обратная связь и возможность личностного развития.
Работодателям в условиях нехватки кадров приходится конкурировать не только зарплатой, но и условиями. Это не значит, что бизнесу следует соглашаться на все требования — необходима гибкость. Это, в том числе, касается и результативности.
«Если сотрудник способен выполнить задачу за четыре часа, нет смысла заставлять его еще четыре часа имитировать занятость. Это приводит к снижению мотивации или увольнению», — подчеркнула Пак в беседе с «Газетой.ру».
Эксперт добавила, что создавать культуру «только для зумеров» было бы ошибочно. Компаниям приходится работать с людьми разных поколений и к каждому нужно подобрать подход: бумерам важна стабильность, миллениалам — развитие, молодым — гибкость.
Как сообщал «ГлагоL», по словам вице-премьера РФ Татьяны Голиковой, показатель безработицы в России сохраняется на рекордно низких отметках 2,2%. Численность занятых в России, по последним данным, достигла 74,6 млн граждан. Эти значения также можно назвать рекордными.
