На этот текст меня вдохновил фейсбучный пост бывшей коллеги о том, как люди сейчас вынуждены пачками увольняться «по собственному желанию». Хотя понятно, что именно сейчас у них такового нет категорически.
Магазин «Спортмастер». Фото: Retail.ru
«Я, конечно, готова ругать бизнес за алчность и эгоизм, но и наёмные работники тоже хороши, — пишет очень хороший журналист с таким нужным сегодня именем Надежда. — Почему они молча, безропотно подписывают сейчас заявления об увольнении целыми коллективами? Неужели так трудно прочитать трудовой кодекс и потребовать исполнения его норм? Где, кстати, давным-давно указано, что во время вынужденного простоя предприятие обязано выплачивать работникам большую часть зарплаты».
Да, тема эта сейчас злободневная, особенно на фоне новости о «временном» прекращении работы крупнейшей сети спорттоваров. Однако, что душой кривить, практика добровольно-принудительных увольнений слишком прочно укрепилась в нашей деловой традиции.
Не так давно мой хороший друг, предприниматель, честный и добрый парень с удивлением узнал, что предложение неугодному работнику написать «по собственному» незаконно. Ну как же незаконно, недоумевал он, когда даже крупные госконторы так расстаются с людьми?
Да, расстаются. Поскольку «традиции» в нашем коллективном сознании стоят выше права, и один аргумент «так принято» уже давным давно и безоговорочно победил другой — «так можно». Более того, увольняемые таким образом граждане в подавляющем числе случаев прекрасно знают, что их права нарушаются, даже знают о том, что в течение месяца такое увольнение можно оспорить в суде и некоторые даже до него доходят.
Чтобы потом восстановиться на работе и… совсем скоро уволиться уже действительно по собственному желанию, если не по статье. Почему?
Суд разберётся. Фото: Pixabay.com
Дело в том, что действующий Трудовой кодекс на самом деле куда коварнее, чем о нём принято думать. Есть такое странное мнение, что он с сильным перевесом «опекает» работников. Но для того, чтобы понять, почему это не так или не совсем так, достаточно ознакомиться с содержанием статьи 81 и всеми её 14-тью пунктами.
И понять всю глубину ада, который уязвлённое начальство готово обеспечить «уевшему» его счастливчику.
В том-то и фокус, что увольнение работника за 2-3 опоздания в течение недели — более чем редкая практика, особенно если они незначительны — на 5-10 минут. На моей памяти такого не было даже в серьёзном ФГУПе, где кадровики и бухгалтерия маниакальны до каждой запятой и все «китайские церемонии» оформления и увольнения производят чётко по букве ТК.
Начальство ругается на «опоздунов», иногда требует объяснительные, штрафует, но терпит…
А теперь представьте, что вы восстановились по суду и — по привычке — пришли на работу не к 10:00, как предписывает трудовой распорядок, а к 10:05. Да хоть и в 10:02. Не поверите, уже на второй раз у начальника возникает законное право вас уволить по статье, причём очень обидной. И с соблюдением всех несложных бумажных формальностей, с которыми справится и один секретарь.
У уязвлённого вашей смелостью и дерзостью начальника все козыри отныне на руках. Собственно, это и называется «создать невыносимые условия», когда работнику неопределённо долгое время придётся тщательно выверять каждый свой шаг. Но ведь согласитесь — всё по букве ровно того же кодекса, который не предусматривает «добровольно-принудительного» увольнения.
фото: okarb.ru
И тут мы подходим к истокам столь частого беспредела в сфере труда.
А именно — к неформальному негласному «договору», который большинство работников заключают со своими работодателями. Формулируется он просто: «Ты можешь опаздывать хоть каждый день (буду ворчать, но не выгоню по статье), можешь бухать с коллегами в офисе (дни рождения, свадьбы, похороны — святое, пойму и не уволю, хотя ТК прямо запрещает распитие алкоголя в пределах организации), но и ты тогда не обижайся, если однажды не захочу с тобой работать».
Или не смогу — как это происходит сейчас много где, а не только в «Спортмастере».
Более того, применительно к нынешней ситуации с коронавирусом мы ещё не вспомнили про другую удивительную статью Трудового кодекса — 83-ю, где прямым текстом работодателю предоставляется право разорвать с сотрудником договор согласно пункту 7.
Вот по такому основанию: «наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации».
То есть это может быть и не режим ЧС, который объявляет только глава государства (статья 88 Конституции РФ), а в том числе, например, действующий указ мэра Москвы «О введении режима повышенной готовности» и аналогичные акты глав субъектов.
Оставаться людьми. Фото: Pixabay.com
Морали и выводов не будет — уж больно болезненная эта тема для всех сторон. Одни теряют бизнес, другие — работу. Но, кажется, я вполне исчерпывающе ответил уважаемой коллеге Надежде на её искренний и во многом справедливый спич в начале поста.
