Отказ от токсичных работодателей — это шаг к успеху, а не провал. Если компания выдвигает абсурдные требования на собеседовании, значит и к сотрудникам относится также. Нужно уметь говорить «нет», чтобы сохранить свои силы и самоуважение.
Автор канала «ИТ рекрутинг» предупреждает, что собеседование — это диалог на равных, а не экзамен на покорность. Если работодатель требует от вас полноценных стратегий до трудоустройства, это должно насторожить. Скорее всего, он хочет бесплатно воспользоваться вашими профессиональными навыками.
Насторожить на собеседовании должны следующие требования: разработка бизнес- или маркетинговых планов (это серьезная работа, которую не стоит делать «на пробу»), многоэтапные, растянутые на месяцы собеседования и размытые задачи и цели.
Есть и другие «красные флаги». В частности, если на собеседовании вас попросили раскрыть конфиденциальную информацию о прошлых проектах. Это как минимум неэтично. Другая манипуляция: требования «доказать лояльность» до подписания контракта.
Помните, что если вас приглашают на руководящую роль, ваш опыт уже говорит за вас. Не нужно доказывать компетентность выполнением бесплатных задач. Отказавшись выполнять неразумные требования, вы показываете, что уважаете свое время и труд.
Ранее мы разобрались, действительно ли быстрая зарядка убивает аккумулятор смартфона.