Одного опыта и профессиональных навыков часто недостаточно, чтобы получить действительно выгодное предложение о работе. Менеджер по развитию RPO-направления «Адвирос» Юлия Маслова рассказала «Газете.Ru», какие детали могут повлиять на будущую зарплату.
По словам эксперта, даже специалисты с одинаковым опытом могут получить от работодателей предложения с заметно разным уровнем дохода. Компания оценивает не только прошлые должности кандидата, но и то, какую пользу он способен принести бизнесу.
Как отметила Маслова, по оценке «Адвирос», хорошо составленное резюме способно увеличить зарплатное предложение в среднем на 20%, а для руководителей — до 30%.
Одна из главных ошибок — подробно перечислять обязанности, но не показывать конкретный результат. Гораздо лучше приводить измеримые показатели: рост продаж, увеличение трафика, количество привлеченных клиентов, проведенных мероприятий или сокращение расходов.
Эксперт пояснила, что особенно ценятся достижения, напрямую повлиявшие на выручку, затраты, число клиентов или скорость выполнения задач. Для руководителей дополнительным преимуществом могут стать данные о размере команды, бюджете проектов и количестве клиентов.
При этом резюме не стоит перегружать лишней информацией. Нерелевантный опыт, стандартные перечисления личных качеств и длинные списки обязанностей могут затруднить оценку действительно важных достижений. Сертификаты, публикации и портфолио тоже лучше подбирать с учетом их практической ценности.
Отдельно эксперт советует обосновывать желаемый уровень зарплаты. Высокие ожидания сами по себе не делают кандидата дороже, если за ними нет аргументов. Но и слишком низкая сумма не гарантирует более выгодного предложения.
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова назвала сферы для быстрого карьерного роста. По ее словам, особенно высокий спрос по-прежнему сохраняется на специалистов по анализу и разработке данных.