На сотрудников, которые мешают дружной работе коллектива, работодатель имеет рычаги давления и может уволить «токсичного» сотрудника. Об этом 15 марта рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
Она напомнила, что в трудовом законодательстве нет основания для увольнения за «токсичность». Однако это качество почти всегда проявляется через конкретные действия, которые могут квалифицироваться как дисциплинарные нарушения. По словам эксперта, этим могут стать оскорбления коллег, игнорирование распоряжений руководителя, нарушение правил внутреннего трудового распорядка и создание конфликтных ситуаций внутри команды. В этом случае работодатель должен фиксировать нарушения. Сотрудники компании могут отправлять руководству служебные записки, жалобы или другие внутренние документы.
«После этого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Если нарушения повторяются, появляется законное основание для увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей», — заключила Ганькина в беседе с «Лентой.Ру».
В августе 2025 года россияне назвали самой частой причиной увольнения с работы тяжелые или небезопасные условия труда. Как сообщал «ГлагоL», из-за сложного графика, переработок и проблем с руководителем увольнялись чуть больше 30% россиян.