В Федеральной службе по труду и занятости назвали законные причины увольнения во время эпидемии коронавируса.
Как подчеркнули в ведомстве, прекратить трудовые отношения с работником по собственной инициативе можно только в соответствии с Трудовым кодексом. В частности, запрещается увольнять при отсутствии прибыли у компании.
При этом если сотрудник опаздывает, отсутствует без уважительных причин больше четырех часов подряд или пытается украсть имущество компании, то он может потерять занимаемую должность.
Кроме того, сокращение возможно при ликвидации юрлица или изменении штатной численности. Вместе с тем о планах закончить трудовые отношения необходимо сообщить минимум за два месяца. В этом случае компания также обязана выплатить всю задолженность по зарплате и неиспользованным отпускам, а также выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. Если работник не устроится на новое место в течение двух месяцев, организация обязана в течение этого срока выплачивать ему среднемесячный заработок.
Сотрудников, находящихся в декрете, а также матерей с малолетними детьми и матерей-одиночек увольнять запрещается.
При этом в случае объявления чрезвычайной ситуации работодатель получает право уволить всех сотрудников без исключения, сообщает «Российская газета».
Всемирная организация здравоохранения 11 марта объявила вспышку нового коронавируса COVID-19 пандемией. По последним данным, всего в мире заражено более 1,446 млн человек, 83,2 тысячи погибли, свыше 307 тысяч выздоровели.
За последние сутки в России зафиксировано 1175 случаев заражения коронавирусом. Общее количество заболевших составляет 8672 человека. Жертвами COVID-19 стали 5 человек, выздоровели — 86.
Как писал «ГлагоL», российская торговая сеть «Спортмастер» решила закрыть магазины до завершения пандемии коронавируса нового типа и предложила сотрудникам уволиться. При этом компания позволила сотрудникам вернуться «как только заработают магазины после снятия режима повышенной готовности».
фото: freepik.com
