Сотрудника, не получившего прививку от коронавируса, могут отстранить от работы. Такая возможность предусмотрена Трудовым кодексом, федеральными законами, а также иными нормативно-правовыми актами, заявили в Роструде.
«Трудовым кодексом предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. В абзаце 8 части 1 статьи 76 ТК России уточнено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК России и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации», — сказано в сообщении в Telegram-канале оперштаба.
В ведомстве объяснили, что один из таких случаев — нарушение закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В нём говорится, что если человек не поставил профилактические прививки, то ему могут отказать в приёме на работу или уволить.
В Роструде объяснили, что прививки становятся обязательными, если речь идёт об угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний. Ведомство обратило внимание на то, что в календарь профилактических прививок внесена прививка от коронавируса. Она является обязательной, если есть соответствующее постановление главного санитарного врача региона.
Как ранее писал «ГлагоL», глава Роспотребнадзора по Москве Елена Андреева постановила до 15 августа привить двумя компонентами вакцины от коронавируса 60% работающих москвичей.
К ним относятся сотрудники предприятий сферы торговли, услуг, общепита, транспорта, здравоохранения, ЖКХ, МФЦ, образования и культуры.
Помимо этого обязательную вакцинацию граждан из групп риска ввели на Сахалине, в Кемерово и Туле. Власти Петербурга также предписали до 15 августа обеспечить вакцинацию от коронавируса 65% чиновников, а также сотрудников госучреждений и госпредприятий.
