Вспомним суровую весну 2020-го. Погода, правда, была ничего, но наслаждаться ею можно было в основном в масках по пропускам или глядя в окно. Миллионы людей впервые попробовали работать из дома, хотя раньше считали это утопией. Конечно, не у всех получилось, особенно сразу. И особенно в семьях, где есть малолетние дети, которые очень обрадовались, что родители теперь всегда дома. И попытались получить сразу всё родительское тепло, внимание и заботу, которых раньше регулярно недополучали. В результате родители лезли на стены и прятались на балконах, считая дни и минуты до конца удалёнки.
Летом её отменили, но ненадолго: осенью пришлось снова вводить. Но тут уже произошли удивительные перемены. Те, кто вернулся в родимые офисы на 3-4 месяца, получили в полном объёме аврал, дресс-код, бесконечные ненужные тупые летучки живьём и совещания, во время которых нельзя смотреть фильм и запекать в духовке окорок. И кто-то вдруг начал скучать по той самой весне, когда не надо было стоять в пробках, давиться в транспорте и питаться в отвратной офисной столовке. Зато можно было прийти на работу, просто включив компьютер. И в любой момент сварить себе на кухне вкусный кофе или домашний супчик.
А потом началась вторая волна удалёнки. И люди снова почувствовали, как хорошо работать без галстуков и туфель, после которых ноги болят весь вечер. Как хорошо открыть окно, когда никто не орёт, что ему дует. Как хорошо работать под музыку и не слышать «Выключи это говно! Ты мешаешь работать всему отделу!» Не зря говорят, что в гостях хорошо, а дома лучше. Но в гостях уж точно лучше, чем на работе, поэтому дома в разы лучше, чем на работе.
Впрочем, оставим эмоции и перейдём к цифрам. Знаменитая Лаборатория Касперского только что выяснила, что две трети (68%) россиян, занятых в малом и среднем бизнесе, не готовы вернуться к привычной организации рабочего процесса после окончания пандемии! Им понравилось дома и они не хотят больше уродоваться, как раньше. В результате перехода на удалёнку у сотрудников появились именно те возможности, о которых мы говорили, и они хотели бы сохранить их в дальнейшем. А именно:
— больше времени проводить с семьёй (54%),
— не тратить время на дорогу до работы и обратно (53%)
— и экономить деньги (45%)
Да, вдруг выяснилось, что работа из дома экономит нам кучу денег! Мы не тратим их на бензин, масло, ремонт и обслуживание автомобиля. Нам даже не нужно так часто менять этот автомобиль, потому что большую часть времени он стоит во дворе. А если нам нужно появиться на нём в супермаркете, нам вообще фиолетово, как выглядит эта тележка для продуктов. Никто не скажет «Ты ж смотри, Сусликов уже пятый год мерседес не меняет!» На парковке «Пятёрочки» всем плевать, на чем ты приехал. А мы, тем временем, приходим к новому витку эволюции: понимаем, что автомобиль реально не роскошь и нужен только для того, чтобы возить. Всё! А для этого можно взять что-то попроще и опять-таки сэкономить.
Те, кто на автомобиль не скопил, экономят на городском транспорте. А заодно и на дорогущих лекарствах, т. к. транспорт является одним из главных рассадников вируса. И ещё мы экономим, когда готовим дома на всю семью. А не тратимся на обед в столовке, переговоры в кафе и доставке пицц в офис. Всё это тоже сжирает уйму денег. И ещё можно не скидываться на бесконечные подарки коллегам на Дни рождения, т. к. на удаленке вы их не празднуете и никто не проставляется.
Вы не поверите, но опрос показал, что люди хотят уйти от разных корпоративных ограничений и работать в более гибких условиях, при которых во главу угла ставятся их собственные интересы. Так, около трети опрошенных не хотели бы возвращаться к тем или иным принятым ранее правилам. Например, 32% не готовы снова работать по строгому восьмичасовому графику. 35% не хотят быть строго привязаны к офису, а 33% — к пятидневной рабочей неделе. Каждый четвёртый (24%) хотел бы продолжать работать удалённо и после окончания пандемии. Сотрудники ждут поддержки от своих работодателей, особенно в том, что касается использования технологий, — об этом сообщили 43% участников опроса. По их отзывам, чтобы быть более продуктивными, защищёнными, а также всегда быть на связи, им нужен доступ к необходимому оборудованию, инструментам и возможность получать техподдержку.
В опросе приняли участие 8 тысяч человек по всему миру, в том числе 502 сотрудника российских компаний, штат которых не превышает 250 человек.
«Мы видим, что сотрудники стремятся к изменениям рабочего процесса в поиске большей свободы и гибкости, — комментирует Елена Молчанова, представитель направления повышения цифровой грамотности Kaspersky Security Awareness. — При этом уже очевидно, что тренд к удалённому формату работы будет набирать силу. В своих хоум-офисах сотрудникам придётся принимать всё больше самостоятельных и оперативных решений в вопросах информационной безопасности, а для этого им особенно важно обладать высокой цифровой грамотностью».
И вот это очень важный момент. Та же Лаборатория Касперского ещё весной выяснила, что количество взломов корпоративных сетей и аккаунтов резко выросло после перехода сотрудников на удаленку. Связано это с тем, что не у всех на домашних компьютерах и планшетах были установлены свежие версии программ и надлежащая их защита. Поэтому, взломав домашние компьютеры сотрудников, злоумышленники могли получить доступ к серверам их компаний.
Поэтому для защиты сотрудников, работающих в гибком режиме, «Лаборатория Касперского» рекомендует компаниям:
- вдохновлять людей на повышение цифровой грамотности и мотивировать их получать новые знания. В этом может помочь платформа Kaspersky Automated Security Awareness Platform;
- не забывать защищать рабочие данные и устройства, в том числе с помощью паролей, шифрования и создания резервных копий;
- обеспечивать безопасность сотрудников внутри и вне офиса, на любых устройствах, которые они используют для решения рабочих задач. В этом может помочь такое решение, как Kaspersky Endpoint Security Cloud.
фото на обложке: freepik.com