Представителей российских компаний из всех регионов страны рассказали, за что чаще всего увольняют сотрудников. Согласно опросу, проведённому «СберСтрахованием» и сервисов «Работа.ru», основной причиной для расторжения трудового договора является аморальный поступок. Такой овет дали 45% респондентов.
На втором месте оказались плохие отношения работника с коллегами. За это готовы уволить сотрудника 36% работодателей.
На третьем месте среди популярных причин увольнения оказались систематические опоздания, болезни и отгулы (32%).
Кроме того, 29% опрошенных готовы расстаться с сотрудником, если он часто отвлекается, еще 27% работодателей готовы уволить работника, если он часто недоступен в рабочее время.
Только 6% респондентов в качестве возможной причины увольнения назвали отказ работника брать сверхурочную работу.
При этом часть опрошенных считают, что для увольнения достаточно испытывать личную неприязнь к работнику, сообщает РБК.
Как писал «ГлагоL», необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение граждан предпенсионного возраста является уголовным преступлением. Об этом напомнило Министерство труда и социальной защиты. Даже если трудовой договор был расторгнут по инициативе сотрудника, работодателя накажут, если удастся доказать, что пожилого человека заставили написать заявление.
