Работодатель имеет право не оплачивать неотработанное время, если сотрудник провел его не за работой, а перекурами. Об этом 5 февраля заявила старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева.
«Если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других перерывов не отработал положенное рабочее время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен», — подчеркнула она в беседе с ТАСС.
Но, напомнила Голубева, начальник должен при этом вести учет фактически отработанного времени.
Виды перерывов прописаны в Трудовом кодексе РФ: они могут длиться от 30 минут до двух часов. Время должно прописываться в правилах или в трудовом договоре. Как воспользоваться перерывом, решает сам сотрудник. Предоставлять время на перекуры работодатель не обязан.
Регулярные и долгие перекуры вне перерыва могут расцениваться как нарушение правила внутреннего трудового распорядка.
Ранее «ГлагоL» развеял мифы о ненормированном графике. В частности, если у работника ненормированный рабочий день, его можно привлекать к работе сверх графика только эпизодически, систематические переработки запрещены.