Если у работника ненормированный рабочий день, его можно привлекать к работе сверх графика только эпизодически, систематические переработки запрещены. Об этом 27 января напомнили в Роструде.
«Такой режим не отменяет трудовое законодательство — регулярные переработки считаются сверхурочной работой и требуют компенсации», — подчеркнули в ведомстве.
При регулярных переработках работодатель обязан их оформить как сверхурочные. Их нужно оплатить или предоставить отпуск. Кроме того, перечень должностей с таким режимом нужно закрепить в коллективном договоре или локальном акте и учесть мнение профсоюза. Работник вправе обратиться в Роструд или суд, если переработки стали регулярными. Также Роструд уточнил, что ненормированный рабочий день — это не то же самое, что и сверхурочная работа.
«Условие о ненормированном рабочем дне должно быть указано в трудовом договоре — изменить его без согласия работника нельзя», — заключили в ведомстве.
Ранее в Роструде напомнили, что отстранить сотрудника от работы можно по ряду причин, которые называет трудовое законодательство. В частности, до работы не допустят при выявлении противопоказаний по состоянию здоровья, или по требованию органов и должностных уполномоченных лиц, уточнял «ГлагоL».