Организации не имеют права вызывать на работу сотрудников без их согласия в праздничные дни, хотя есть и ряд исключений. Об этом 13 декабря сообщил член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.
В беседе с ТАСС он напомнил, что работодатель для работы сотрудника в выходной или праздничный день обязан получить его согласие.
«Если работник отказывается трудиться, то принудить его работодатель не вправе», — подчеркнул эксперт.
Без согласия вызвать работника можно только для «устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия». Еще одно исключение — при несчастных случаях или повреждении имущества работодателя.
Допускаются также работы, которые не могут приостанавливаться или связанные с обслуживанием населения.
Как сообщал «ГлагоL», новогодние каникулы в этом году станут самыми длинными за 12 лет — россияне будут отдыхать 12 дней подряд. Кроме того, наступающая зима в плане труда станет самой ненапряженной за последние 20 лет. На 90 календарных дней придется всего 56 рабочих.