При нормированном графике сотрудник имеет право уйти со связи в нерабочее время, даже если он трудится на удаленке. Об этом заявил глава комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
«Даже если вы удаленно работаете, то у вас есть право на офлайн», — подчеркнул он в беседе с ТАСС.
Парламентарий отметил, что сложились «неписанные правила», когда работодатель может звонить своему подчиненному в любое время и нагружать задачами. Сотрудник же соглашается, надеясь на карьерный рост или премии.
Как подчеркнул Нилов, сверхурочная работа должна оплачиваться. Привлечь к работе сотрудника можно, если у того в трудовом договоре оформлен ненормированный рабочий день. Однако стоит помнить, что при этом полагаются дополнительные дни к отпуску или компенсация.
Ранее «ГлагоL» составил подробную памятку, что такое дисциплинарное взыскание и какие права есть у работников.