
Законодательство предусматривает раздел ежегодного оплачиваемого отпуска на короткие части, при этом одна из них обязательно должна быть не менее 14 календарных дней. Об этом 8 ноября напомнил профессор Финансового университета при правительстве РФ Сергей Толкачев.
Это регламентирует статья 125 Трудового кодекса. По словам эксперта, если короткие отпуска согласованы и указаны в графике, то работодатель не вправе отказать сотруднику, уточняет RG.RU.
Минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней за каждый рабочий год. Если он не использован в прошлом году, то его можно отгулять в текущем. Однако планы на отдых должны быть согласованы с руководством.
По словам эксперта, график отпусков обязателен и для сотрудника, и для работодателя. Его не меняют в одностороннем порядке, однако возможен перенос по соглашению сторон или при наличии оснований, заключил Толкачев.
Ранее в Минтруде рассказали, что дни ежегодного отпуска сохраняются во время декрета. Их можно использовать сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.




