Неуважение к времени соискателя, размытые требования и нежелание обсуждать зарплату могут указывать на проблемы внутри компании. Об этом в беседе с радио Sputnik рассказала карьерный консультант, директор проектов «Финансовые институты» Cornerstone Оксана Семенова.
По словам эксперта, из-за сложной ситуации на рынке труда кандидаты нередко игнорируют тревожные сигналы, опасаясь потерять возможность трудоустройства. Однако собеседование должно быть взаимным выбором, при котором соискатель также оценивает будущего работодателя.
Первым тревожным признаком Семенова назвала неуважение к чужому времени. Частые переносы встреч без объяснений, опоздания рекрутера и отсутствие организованного приема кандидата могут говорить о том, как компания относится к своим сотрудникам.
Еще один сигнал — отсутствие конкретных требований к должности. Если работодатель не способен объяснить, каких результатов ожидает от нового сотрудника, впоследствии его могут оценивать по заранее неизвестным критериям.
Насторожить должны и разговоры о «семейной атмосфере» вместо обсуждения рабочих процессов. По словам консультанта, за такими формулировками иногда скрываются регулярные переработки. Эксперт советует заранее уточнять, как часто сотрудники задерживаются и предусмотрена ли компенсация дополнительной работы.
Отдельное внимание Семенова рекомендует обращать на поведение руководителя. Если тот открыто критикует действующих сотрудников, жалуется на их некомпетентность и нежелание работать, это может свидетельствовать о проблемах в управлении.
Серьезным поводом задуматься эксперт назвала уклончивые ответы на вопросы о зарплате, премиях и официальном оформлении. Условия трудоустройства должны быть понятны кандидату еще до выхода на работу.
Соискателям стоит выяснять причины частой смены персонала. Если вакансия регулярно появляется снова, а работодатель не может объяснить уход предыдущих сотрудников, это повод внимательнее изучить ситуацию в компании.
Ранее юрист рассказала, какое наказание грозит работодателю за задержку зарплаты. Это считается нарушением в том случае, когда конкретные сроки прописаны в договоре.
