Несмотря на то, что законы гарантируют сотрудникам в России перерывы на обед, работодатель может прописать в договоре свои ограничения. Об этом сообщила директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
В беседе с RT эксперт напомнила, что Трудовой кодекс гарантирует работникам право на перерывы для отдыха и питание. Однако юридически работодатель имеет право установить ограничения, закрепив их в правилах внутреннего распорядка. Если такие правила будут нарушены, это считается дисциплинарным проступком.
«Полный запрет на то, чтобы выпить воды или перекусить, без объективных причин (например, соображений безопасности) может быть оспорен как необоснованное ухудшение положения работника», — добавила Ганькина.
Однако, подчеркнула эксперт, эффективное рабочее место строится не на запретах, а на осознанности и взаимном уважении. Нельзя добиться от человека максимальной вовлеченности, если ему приходится скрытно перекусывать из-за страха.
Эксперт советует работодателям и сотрудникам вместо политики запретов совместно разработать «пищевой этикет», который будет комфортен всей команде. Например, договориться, что супы или сильно пахнущие блюда будут употребляться только в отведенной для питания зоне.
Как сообщал «ГлагоL», ранее юрист предупредил, что украшение подъезда многоквартирного дома к праздникам, в том числе и Новому году, нужно согласовать с другими жильцами, в противном случае нарушителю может грозить штраф.