Прохождение медосмотра в законный выходной оплачивается в двойном размере, ведь это исполнение работником поручения работодателя в свой день отдыха, сообщает 13 августа Роструд.
Если работодатель решил направить своего сотрудника на медосмотр в его выходной, ему нужно будет получить от работника письменное согласие.
«Оплата медосмотра, который был пройден в выходной день, осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ, как привлечение к работе в выходной день и оплачивается в двойном размере», — говорится в сообщении.
В статье 185 Трудового кодекса РФ прописано, что за сотрудником на время прохождения медосмотра или обязательного психиатрического освидетельствования сохраняются место работы и средний заработок по месту работы. А часть 1 статьи 153 ТК РФ уточняет, что работа в выходной или праздник оплачивается в двойном размере.
Конкретная сумма может быть прописана в коллективном договоре или локальном нормативном акте. В Роструде подчеркнули, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или праздник.
Ранее «ГлагоL» сообщал, что с 1 сентября в России вступит в силу новый порядок определения средней зарплаты.