«Тинькофф» запретил своим сотрудникам работать удалённо из всех стран, за исключением Белоруссии, Армении и Казахстана.
«Работать за рубежом вне стран присутствия центров разработки запрещено», — сообщил РБК представитель кредитной организации.
Таким образом, сотрудники, работающие сейчас не на территории России, Белоруссии, Армении или Казахстана, с 2024 года не смогут продолжать трудиться на компанию.
Новые правила «Тинькофф» объяснил тем, что банк является системно значимой организацией и субъектом критической информационной инфраструктуры (КИИ). А значит обязан исполнять требования Федеральной службы по техническому и экспортному контролю. Второй причиной названа безопасность данных «в условиях высокого риска атак на IT-инфраструктуру».
Как сообщал «ГлагоL», Евросоюз в феврале ввёл десятый по счёту пакет санкций против РФ. Ограничения коснулись 87 физических и 34 юридических лиц, а также Альфа-банка, Росбанка и банка «Тинькофф». Приложения банка были удалены из App Store и Google Play. Клиентам посоветовали не удалять ранее скаченные приложения, ведь они должны продолжить работу в обычном режиме.
В Петербурге на площадке «Экспофорум» с 24 по 28 ноября в преддверии Международного форума-выставки «Российский промышленник – 2023» пройдет финал самого масштабного мероприятия в системе среднего профессионального образования — чемпионата «Профессионалы».
Чемпионат проводится благодаря федеральному проекту «Профессионалитет», который реализуется по решению президента России Владимира Путина. Школьники и студенты покажут свои навыки по самым востребованным компетенциям в ведущих отраслях экономики страны. За победу в финале будут бороться 687 финалистов из 62 регионов страны, а оценивать их будут 500 экспертов в различных отраслях экономики и промышленности. Победители и призеры получат денежные премии: за первые места — по 300 тыс. рублей, вторые — по 200 тыс. рублей, а за третье место полагается 100 тыс. рублей. Но главное: лучшие конкурсанты получат возможность устроиться на работу или стажировку на предприятия-партнеры чемпионатного движения. Событие объединит представителей органов власти различных уровней, образовательных организаций, предприятий, конкурсантов, экспертов и зрителей, а также делегаций из Азербайджана, Республики Беларусь, Вьетнама, Индии, Казахстана, КНР, Кувейта, Саудовской Аравии, Сирии, Уганды и Филиппин.
Представители компаний также примут участие в деловой программе чемпионата, в рамках которой пройдут различные презентации, посвященные профессиям и технологиям, тематические кластеры федпроекта «Профессионалитет», международные треки взаимодействия дружественных стран. Ведущие российские компании, среди которых Росатом, РЖД, Русгидро, Ростех, Роскосмос, «Евраз», проведут мастер-классы.
Чемпионат по профессиональному мастерству «Профессионалы» — это часть Всероссийского чемпионатного движения по профессиональному мастерству, которое создано, чтобы поддержать талантливых молодых специалистов и помочь им найти достойную работу.
Одна из финалисток — ученица школы моды «Светлана» Алтайского краевого дворца творчества детей и молодежи Алиса Кузьмина. На отборочном этапе она завоевала золотую медаль в компетенции «Технологии моды». На этом этапе задание было разбито на несколько модулей: нужно было нарисовать эскиз, построить лекала юбки, изготовить тунику с декоративным элементом в стиле пэчворк. И всё это за восемь часов.
Юниорская сборная Петербурга. фото: vk.com/profi_copp78_ru
Школьники из Санкт-Петербурга вышли в финал «Профессионалов», завоевав на отборочном этапе 29 медалей, восемь из которых золотые. Они смогли показать навыки в самых востребованных цифровых и рабочих компетенциях — от сетевого и системного администрирования и мобильной робототехники до фрезерных работ на станках с ЧПУ и электроники.
«Юниорская сборная Петербурга традиционно показывает себя на чемпионатах профессионального мастерства с самой лучшей стороны. Мы гордимся достойной подготовкой наших школьников. Впереди нас ждет финал чемпионата, с нетерпением ждем это событие».
Анастасия Прохорова, руководитель регионального оператора Всероссийского чемпионатного движения «Профессионалы» по возрастной категории «Юниоры» в Санкт-Петербурге
Ещё одни финалисты — студенты Дмитриевского аграрного колледжа Елена Феденко и Юрий Яковенко из Белгородской области. Они стали лучшими в компетенции «Агрономия» и «Промышленное садоводство».
«Чемпионат профессионального мастерства — важный этап в жизни участников, который дает возможность оценить свои силы, отточить профессиональные навыки и умения. За короткий промежуток времени ребята получают большой объем знаний и опыта, необходимых для личного и профессионального роста. Но главным итогом чемпионата является совершенствование профессиональных компетенций будущих специалистов. Мы гордимся достижениями наших конкурсантов, призеров!».
Виктория Нелюбова, начальник департамента профессионального образования и науки минобразования Белгородской области
Федпроект «Профессионалитет» соответствует задачам национальных проектов «Образование» и «Производительность труда». Он призван обеспечить приток квалифицированных специалистов и повысить качество профессионального образования, что возможно только в связке государства с работодателями.
Президент Владимир Путин заявил, что его удивил уровень зарплат специалистов в космической отрасли, и обещал разобраться с этим вопросом.
На встрече с молодыми учёными и специалистами космической отрасли глава государства отметил, что те могут рассчитывать на изменения, ведь сейчас их зарплаты — в районе среднего, а должны быть значительно выше.
«Я, честно говоря, даже не ожидал, когда смотрел материал к сегодняшнему совещанию. Даже немножко был удивлен… Упустили, согласен», — цитирует РИА Новости главу государства.
Президент добавил, что будет прорабатываться вопрос о системе льгот при оформлении ипотеки специалистами в космической отрасли. Подготовкой соответствующих мер займется правительство.
Как сообщал «ГлагоL», в конце сентября Путин подписал указ об увеличении зарплат генпрокурора и председателя Следственного комитета, а также нескольких категорий чиновников на 5,5%.
Ретейлер Ozon до конца года собирается устроить на работу более 500 осужденных с мягким режимом отбывания наказания, сообщает пресс-служба компании.
В проекте, получившим название «Ozon без осуждения», смогут участвовать только те, кто «осужден впервые и проживает в исправительных центрах и колониях-поселения». В компании они будут собирать заказы для клиентов и обрабатывать возвращаемые заказы на складах.
«Проект не распространяется на курьерскую службу и пункты выдачи заказов», — добавили в Ozon.
До конца этого года компания планирует принять на работу более 500 осужденных в разных регионах. Это позволит решить проблему с нехваткой кадров на складах. После освобождения из исправительных учреждений участники проекта смогут продолжить работу в Ozon.
Ранее «ГлагоL» сообщал, что случаи менингококковой инфекции были выявлены у сотрудников распределительного центра Ozon в Екатеринбурге. При наблюдении за контактными лицами установлены ещё два случая заражения среди сотрудников Ozon, а также два случая заболевания и один бессимптомный носитель среди работников ПАО «Уралхиммаш». Заболевшие жили вместе с сотрудниками маркетплейса в одном общежитии. В общей сложности было зарегистрировано 15 случаев менингококковой инфекции, из которых два — летальные.
Сегодня всё больше девушек стремятся создать своё дело, чтобы оно было не только прибыльным и интересным, но и полезным для общества. Благодаря национальному проекту «Малое и среднее предпринимательство», который был инициирован президентом Владимиром Путиным в 2019 году, они могут получить финансовую поддержку уже с 14 лет.
Сейчас по нацпроекту «Малое и среднее предпринимательство» по всей стране создаются программы для развития женского предпринимательства, региональные центры поддержки бизнеса организуют мастер-классы, круглые столы и бизнес-девичники для обмена опытом. Реализуются также программы для повышения квалификации действующих предпринимателей, а также по обучению бизнесу молодых мам.
Кроме того, перезапустили федеральную грантовую программу для женщин, планирующих начать свой бизнес «Мама-предприниматель», сообщила замминистра экономического развития Татьяна Илюшникова.
«Мы зарегистрировали на министерство товарный знак Программы, также пересмотрели состав партнёров. Теперь это исключительно российские компании. Обновлён и образовательный компонент, появились модули по востребованным компетенциям. Будет развиваться программа онлайн поддержки. Неизменным остаётся формат — это серия тренингов и грант на реализацию своих планов для победительницы каждого регионального этапа».
Татьяна Илюшникова, заместитель министра Минэкономразвития России
«Мама-предприниматель» существует более десяти лет. В 2023 году планируется обучить эффективному ведению бизнеса не менее 1,5 тыс. участниц. В рамках программы участницы, прошедшие отбор, совершенствуют свою бизнес-идею в течение пяти дней обучения основам предпринимательства и эффективного управления бизнесом. По результатам работы они сформируют свои проекты и представят их экспертам.
Помимо этого, сейчас завершается конкурс бизнес-проектов участниц, лучший из которых получит грант в 100 тыс. рублей от партнёра программы ― Фонда региональных социальных программ «Наше будущее». Победительницу определяет региональное жюри.
Всего с начала работы программы «Мама-предприниматель» участие в ней приняли 6781 человек, для которых было проведено 255 тренингов. Победительницами конкурсов бизнес-планов стали 247 человек.
Продолжается приемная кампания в колледжи «Профессионалитета». Это образовательная программа, благодаря которой студенты в короткий срок станут востребованными специалистами, которые высоко ценятся на рынке труда. Учеба здесь ориентирована на практику, а сами программы обучения разработаны совместно с работодателями.
На сегодняшний день в программе «Профессионалитет» участвуют более 925 колледжей и свыше 900 опорных предприятий-работодателей в 68 регионах страны. Созданы кластеры по таким отраслям как машиностроение, сельское хозяйство, металлургия, железнодорожный транспорт, лёгкая промышленность, фармацевтическая отрасль, лесная промышленность, информационные технологии, радиоэлектроника, строительная отрасль и др.
Приёмная кампания в колледжах «Профессионалитета» началась 19 июня. Узнать больше о проекте, колледжах и компаниях-работодателях можно на портале ЯПРОФ.РФ.
С 1 января этого года в проекте участвуют представители малого и среднего предпринимательства, а для поддержки компаний вступил в силу долгожданный закон об инвестиционном налоговом вычете, поддерживающим образовательные организации.
Студенты «Профессионалитета» с сентября 2022 года получают перспективные рабочие профессии и реальный опыт на производствах, чтобы стать востребованными на рынке труда специалистами. Программа является одной из 42 инициатив социально-экономического развития до 2030 года, инициированных Президентом. Одна из её ключевых инициатив — вовлечение бизнеса в партнёрское управление образовательными организациями.
фото: НП «Профессионалитет»
За всей этой работой стоит труд педагогов и мастеров, подготовке которых уделяется особое внимание, а 2023 год объявлен Годом педагога и наставника. С 2020 года повышение квалификации прошли более 46 тысяч преподавателей колледжей.
Кроме того, студенты «Профессионалитета» занимаются в современных мастерских, оснащённых благодаря национальному проекту «Образование». Такие мастерские позволяют не только повысить качество обучения, но и сделать его более интересным и ориентированным на практику. Современным высокотехнологичным оборудованием оснащено уже более 3 тыс. лабораторий.
Ожидается, что к концу 2024 года все регионы обновят инфраструктуру учебных заведений, внедрят гибкие практико-ориентированные программы по наиболее востребованным и перспективным профессиям.
В 2023 году во всех регионах страны стартуют мероприятия Всероссийского чемпионатного движения по профессиональному мастерству.
Участники чемпионата «Профессионалы» и чемпионата высоких технологий смогут раскрыть свой потенциал, повысить мастерство и познакомиться с лучшими практиками. Победители и призеры получат возможность пройти стажировку и найти работу мечты в ведущих компаниях страны. В соревнованиях будут участвовать студенты колледжей и техникумов и школьники от 14 лет.
Завершился федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства, участие в котором приняли 438 тыс. человек. Благодаря нацпроекту «Демография» мероприятия прошли на более чем 2 тыс. площадок, где свыше 18 тыс. работодателей представили 437 тыс. вакансий.
Вице-премьер Татьяна Голикова отметила, что Всероссийская ярмарка трудоустройства «стала витриной возможностей для соискателей и работодателей». Организаторы сделали акцент на разъяснительной работе: сессии онлайн-марафона собрали более 600 тыс. просмотров.
Ярмарка в этом году проводится впервые. Первый — региональный — этап прошел 14-15 апреля в традиционном формате очных мероприятий. По его итогам работу нашли свыше 49 тыс. человек. Второй — федеральный — этап объединил оффлайн и онлайн форматы, благодаря единому пространству на портале «Работа России» с витриной работодателей и восьмичасовой деловой программой.
Министр труда и социальной защиты Антон Котяков добавил, что Всероссийская ярмарка трудоустройства также прошла и в новых регионах — ДНР, ЛНР и Запорожской области. Мероприятия в новых регионах посетили более 5 тыс. человек, ещё 3 тыс. человек получили услуги центров занятости онлайн. Наибольшее же количество участников собрали мероприятия в Приволжском федеральном округе — 127 тысяч человек.
Ярмарка помогла найти новую работу десяткам тысяч жителей страны. Так, к примеру, Раиса Грачева из Самарской области уже нашла работу благодаря федеральному этапу Всероссийской ярмарки трудоустройства. Раньше она работала поваром, но решила сменить сферу деятельности. На ярмарке она прошла собеседование в Конно-спортивный клуб города Отрадное и уже готовится к выходу на новое место.
Студентка педагогического вуза из Краснодарского края Марина Овчинникова тоже нашла работу на федеральном этапе 23 июня. На ярмарке Марине предложили работу воспитателя в одном из детских садов Курганинска. Теперь девушка сможет работать и продолжить учиться на учителя начальных классов.
В Туве новый онлайн-формат федерального этапа Ярмарки трудоустройства позволил работодателям провести удалённые собеседования с соискателями. Большинство работодателей, находящихся в поиске сотрудников в этом регионе, готовы предоставлять жильё и компенсировать расходы на дорогу.
Рабочими местами с возможностью переезда интересовались также соискатели из Астраханской области: более 100 астраханцев прошли на Ярмарке собеседования с работодателями из других регионов. Они всерьез рассматривают возможность трудоустроиться с переездом в Саратовскую и Ростовскую области, Республику Татарстан. Событие привлекло большое внимание молодежи. Выпускники вузов и колледжей с интересом изучали возможности и предложения работодателей, участвовали в практических занятиях и мастер-классах.
А на Ярмарке трудоустройства в Липецкой области работодатели предлагали достаточно высокий уровень оплаты труда и искали специалистов с зарплатой от 100 тысяч рублей и выше. В их числе наладчики станков и манипуляторов с программным управлением, фрезеровщики, менеджеры по проектам 1С, водители-экспедиторы.
Синдром профессионального выгорания — состояние, которое относится именно к сфере работы. Другие радости, возможно, у человека в жизни есть, а вот в работе полная апатия или даже агрессия, цинизм, а на длинной дистанции ещё и снижение эффективности и психосоматические расстройства. Почему это происходит, как отследить первые симптомы и избежать опасных последствий, нам рассказала Юлия Соль, клинический психолог, руководитель Института доказательной психосоматики ЭВИРА.
Юлия Соль, клинический психолог, руководитель Института доказательной психосоматики ЭВИРА
Какие причины выгорания на работе?
Внутренний конфликт
Стресс запускается ощущением — не хочу, но надо, но не могу выполнять данную работу.
Перфекционизм
Чаще всего человека приводит к синдрому выгорания высокий уровень перфекционизма, то есть желание делать всё идеально. Не каждая профессия позволяет за счёт различных дедлайнов выполнять работу идеально со стопроцентной отдачей.
Зацикленность на работе
Человек полностью погружается в свою работу и никак не переключается. Очень многие переносят работу домой — туда, где надо бы отдохнуть — с компьютером в кровати, везде мысли только о работе. Рано или поздно, конечно, это приведёт к эмоциональному истощению, которое и называют профессиональным выгоранием.
Неудовлетворительные условия труда
Рабочий график выстроен так, что человеку физически тяжело выполнять всю работу. Могут быть неинтересны задачи — то есть, конкретному специалисту даётся монотонная работа и ничего больше. Никакого движения в карьере не предусмотрено, а человеку очень важно развиваться на своём рабочем месте — этот фактор, конечно, зависит от руководства.
Эмоциональное одиночество
Это могут быть проблемы с коммуникацией в коллективе, не с кем на работе и дома обсудить свои профессиональные моменты, нет единомышленников. Отсутствие нормальной коммуникации может приводить к эмоциональному выгоранию, хотя есть некоторые психотипы личности, которым такое одиночество как раз идёт на пользу. Но в целом для большинства людей, этот фактор очень важен и необходим.
Какие профессии больше подвержены синдрому выгорания?
фото: freepik.com
Представитель любой профессии может выгореть на своём рабочем месте, если причины из первого пункта будут развиваться и копиться, а решение для них не будет найдено. И важно смотреть именно на причины, а не на профессию. Конечно, у профессий с ненормированным графиком риск выше — это врачи, учёные, пожарные. Сюда же можно отнести профессии, где практически нет развития, одна и та же работа повторяется на протяжении многих лет, поэтому человек теряет интерес — как следствие наступает выгорание.
Видела, как приходят к выгоранию даже представители интересных профессий: инженеры, архитекторы, дизайнеры. В их задачи входит создавать что-то новое, но и это становится им неинтересно, здесь скорее всего проблема возникает на почве внутреннего конфликта, когда человек долго живёт в состоянии «хочу, но не могу» или наоборот «не хочу, но надо».
Должна ли работа подходить человеку по психотипу?
Можно подумать, что высоко тревожный человек будет более подвержен профессиональному выгоранию. Но только если в его работе учтены все важные факторы, перечисленные выше: условия соответствуют его потребностям, то выгорания не случится.
Другое дело, когда работа по сути своей не соответствует типу нервной системы. Допустим, более размеренному человеку нужно чёткое понимание, до скольки он работает, сколько нужно сделать, какое время дано на выполнение задачи. Когда эти границы у него стираются, либо они вообще плавающие, то, конечно, такому человеку профессиональное выгорание светит очень быстро.
И наоборот: более реактивный человек с подвижной нервной системой — такому нужно много коммуникации, много разнообразного общения. Он как наш пострел — везде поспел, а ему растягивают сроки, навязывают монотонный труд — всё это будет приводить к потере интереса. Такой человек начнёт думать, что ему не подходит профессия.
Поэтому акцент хочется сделать именно на несоответствии работы и психотипа, несовместимости с коллективом, с начальством — это хорошая почва для развития выгорания. Совместимость важна и она будет очень индивидуальной для каждого.
Какие стадии развития синдрома выгорания?
фото: freepik.com
Первая стадия
Ощущение недостатка энергии. Вроде бы силы есть, но очень быстро к концу рабочего дня или уже к обеду появляется ощущение, что надо отдохнуть, переключить внимание. Если раньше такого не было, но вот сейчас такое начинается и это длится, допустим, от двух недель — это первая стадия.
Вторая стадия
На второй стадии появляются хронические симптомы, которые уже напрямую влияют на здоровье: нарушение сна, частые болезни. Человеку либо мало восьми часов, чтобы выспаться, либо он не может заснуть и нормально проснуться, прерывистый сон. Часто случаются ОРВИ, обостряются чаще хронические заболевания.
Психологически на этой стадии человек чувствует в профессиональной деятельности беспомощность, безысходность, он уже настолько истощён, что ему сложно ходить на работу, а основная цель — дожить до пятницы. Дальше это состояние может перекинуться на все сферы: на семью — человек начинает или раздражаться, или наступает полная апатия в семейных взаимоотношениях; уже не радуют встречи с друзьями, какие-то бытовые простые радости, то, что раньше радовало. Вот здесь нужно бить тревогу, смотреть в сторону профессионального выгорания, искать причины, проработать их самостоятельно или со специалистом. В этом состоянии кажется, что выхода нет, но на самом деле выход есть всегда. Поэтому главное найти силы для того, чтобы начать изменения в своей жизни.
Как выгорание становиться причиной психосоматических заболеваний?
Закончился отпуск, а выходить на работу желания нет. Вдруг у человека ухудшается самочувствие: боли в теле, заложило нос, проблемы с ЖКТ, высыпания на коже и даже аллергия. Если болезненные реакции организма повторяются не только после отпуска, но и после новогодних каникул, после майских праздников, то здесь можно посмотреть на психосоматику, связанную с работой. Это паттерн, который мог сложиться когда-то давно, может быть ещё на предыдущей работе, такие истории случаются и они “переносятся” из прошлого в настоящее.
Как это работает? С психологической точки зрения ситуация с выходом на нелюбимую работу после отпуска — это внутренний конфликт по типу “не хочу, но надо”. Такой конфликт, переходящий со временем в состояние бессилия и беспомощности может провоцировать психосоматические реакции, то есть организм начинает защищаться от некомфортного состояния, привлекать внимание человека к проблеме доступным ему способом — физическим недомоганием. Конечно, каждый психосоматический случай индивидуален, и каждый надо разбирать отдельно с клиническим психологом, который специализируется на психосоматике.
Почему проблема выгорания так актуальна для России?
Многие десятки лет в нашей стране было принято, как в простонародье говорят, поступать ребёнка в университет. Родители настаивают на каких-то перспективных профессиях. Но маятник в итоге качнётся в обратном направлении, и человек в среднем возрасте (30-40 лет) поймёт, что та профессия, которой он овладел в институте, да и даже поработал какое-то время, не удовлетворяет его критериям и ценностям.
Хочется что-то изменить. И это не всегда связано именно с финансовой стороной. Это связано с интересом. Интерес в психологии считается очень ресурсной эмоцией, если у человека нет интереса к своей деятельности и развиваться в своей деятельности не хочется — это верный путь к выгоранию.
Поэтому для нашей страны это очень актуальная тема. Сейчас огромное количество запросов, особенно после пандемии — в период пандемии люди переосмыслили своё место, свои позиции на работе. Это нормальное, естественное желание что-то изменить, люди стремятся к комфортному проживанию своей жизни.
В центрах «Мой бизнес» стартовала акция для предпринимателей сферы креативных индустрий и народных художественных промыслов (НХП). До конца месяца они смогут без финансовых затрат поднять свои товарные позиции в «топ» на маркетплейсе.
«Более 90% мастеров НХП — это малые предприятия или самозанятые граждане. Акция рассчитана на тех, кто создает товары своими руками. Участие в акции поможет им дополнительно простимулировать продажи и узнаваемость товара, а для части станет точкой знакомства с государственными мерами поддержки НХП в центрах «Мой бизнес».
Татьяна Илюшникова, заместитель министра экономического развития России
Акция поможет самозанятым продавцам вывести свои товары в «топ» на платформе «Ярмарка мастеров» на семь дней. Индивидуальные предприниматели и юридические лица получат такую возможность на 30 дней. Поучаствовать в акции смогут как опытные продавцы маркетплейса, так и новички, зарегистрировавшие свой магазин только с началом акции. Чтобы воспользоваться мерой поддержки, необходимо обратиться за промокодом в центр «Мой бизнес», работающий благодаря нацпроекту «Малое и среднее предпринимательство», или оставить онлайн-заявку для связи.
К примеру, художник из Карелии Оксана Филатова производит ремесленные изделия из полимерной глины под брендом «Karelia art». Активно вести бизнес она решила два года назад на известной иностранной онлайн-платформе. Украшения Оксаны вышли в «топ» продаж и пользовались большим спросом. Чтобы освоить российский бизнес, художница обратилась в центр «Мой бизнес». Теперь она активно сотрудничает с туристическим бизнесом в Карелии, продукция «Karelia art» представлена в нескольких сувенирных магазинах Петрозаводска. Бизнес постепенно развивается.
В Бурятии специалисты центра «Мой бизнес» помогли открыть гончарную мастерскую «Арт-гараж» Анастасии Аксеновой и устроили ей бесплатное smm-продвижение. После этого многие узнали о гончарной мастерской и стали приходить на мастер-классы. Теперь она вместе с дочерью обучает всех желающих работе за гончарным кругом и ручной лепке любой посуды и необычных деталей интерьера.
В Иркутской области художник-косторез Игорь Трофимов получил деньги на развитие бизнеса благодаря национальному проекту «Малое и среднее предпринимательство». Он собирается открыть новую мастерскую и исполнить еще одну давнюю мечту: открыть свой магазин этносувениров в центре Иркутска.
Почти на 1,5 тысячах площадок по всей стране 23 июня пройдут мероприятия Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей» при поддержке нацпроекта «Демография». В один день соискатели во всех регионах смогут пройти собеседования сразу с несколькими работодателями и получить помощь карьерных консультантов, а на портале “Работа России” пройдет онлайн-марафон, где эксперты обсудят актуальные вопросы на рынке труда.
Всероссийская ярмарка трудоустройства в этом году проводится впервые. Первый — региональный — этап прошел 14-15 апреля в традиционном формате очных мероприятий. На втором этапе оффлайн-формат дополнит единое онлайн-пространство на портале «Работа России» с витриной работодателей и трансляцией деловой программы.
Вице-премьер Татьяна Голикова отметила успехи регионального этапа ярмарки и сообщила, что благодаря ему уже трудоустроены более 49 тысяч человек.
«Мы видим, что формат востребован у работодателей. Количество вакансий, представленных на этой ярмарке даже несколько выше, чем в апреле. Компании представляют свыше 360 тыс. рабочих мест. На текущий момент к федеральному этапу ярмарки присоединились почти 14 тыс. работодателей по всей России. Планируется, что 23 июня мероприятия ярмарки на 1353 площадках смогут посетить очно около 320 тысяч человек».
Татьяна Голикова, вице-премьер России
23 июня в 7:00 по московскому времени начнется онлайн-марафон на портале “Работа России”. Более 40 экспертов обсудят актуальные для рынка труда темы на площадках в четырех городах – Владивостоке, Екатеринбурге, Москве и Туле. Участники дискуссии расскажут, в чем преимущества работы и жизни на Дальнем Востоке, как конкурировать за молодежь, какие вызовы стоят перед российским рынком труда, а также разберут популярные ошибки в резюме и другие важные вопросы.
Посетители Всероссийской ярмарки трудоустройства смогут пройти собеседование сразу с несколькими работодателями, найти работу как внутри своего региона, так и за его пределами. Соискатели также смогут пройти профориентацию, записаться на бесплатное переобучение, посетить тренинги и мастер-классы. О возможностях при трудоустройстве и переезде в другой регион расскажут карьерные консультанты центров занятости, которые проходят модернизацию по национальному проекту «Демография».
Во время модернизации центры занятости переходят на единые стандарты оказания услуг в зависимости от жизненной ситуации соискателя и бизнес-ситуации работодателя. Проводится переобучение специалистов центров занятости, подготовка карьерных и кадровых консультантов – переподготовку прошли более 10 тыс. человек. Обновляются и сами центры занятости: до конца года количество модернизированных центров достигнет 550.
«Сейчас база вакансий портала «Работа России» насчитывает почти 1,9 млн вакансий. Регионы готовы представить соискателям разные варианты трудоустройства и развития карьеры. Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России. Время возможностей» поможет каждому соискателю найти именно те возможности и вакансии, которые подходят именно в его жизненной ситуации».
Антон Котяков, глава Минутруда России
Участие в мероприятии для всех абсолютно бесплатное. В каждом регионе будет представлена своя программа ярмарки с учетом специфики локального рынка труда. Узнать программу ярмарки в вашем регионе и изучить витрину лучших работодателей страны можно в специальном пространстве портала “Работа России”.
