Россияне могут получить новую профессию благодаря нацпроекту «Демография»

фото: Александр Авилов/Агентство «Москва»

Более 24 тыс. образовательных программ доступно на портале «Работа России». Там можно подать заявку на обучение, а затем  пройти профессиональную ориентацию в центре занятости населения. По итогу тестирования соискатель получит подтверждение участия в программе или рекомендацию по смене программы обучения. Специалисты помогут найти не только образовательную программу, но и будущего работодателя, или проконсультируют с чего начать, если вы хотите открыть свое дело.

Все программы сформированы с учетом потребностей локального рынка труда, то есть человек сможет получить те знания, которые востребованы именно в его регионе. Сроки обучения на всех программах разные: от трёх недель до трёх месяцев. 

Министр труда и соцзащиты России Антон Котяков отметил, что в 2021 году 75% россиян, прошедших обучение благодаря нацпроекту «Демография», нашли работу.

«В общей сложности 345 тыс. человек в этом году смогут получить востребованные знания для дальнейшего трудоустройства или открытия собственного бизнеса». 

Антон Котяков, министр труда и соцзащиты России

Переобучиться в рамках нацпроекта могут отдельные категории молодых людей до 35 лет, женщины с маленькими детьми, россияне старше 50 лет и предпенсионного возраста, а также зарегистрированные безработные и сотрудники, находящиеся под риском увольнения. 

Выбрать можно как очные курсы, так и дистанционные. Последние будут полезны тем, кто совмещает обучение с работой.

О своем опыте переобучения рассказал бывший военный Сергей Курдяев из Забайкальского края, который получил новую профессию повара благодаря нацпроекту «Демография». В армии он прослужил 18 лет и, выйдя в отставку, решил кардинально изменить квалификацию.

«Мне всегда очень нравилось готовить и получается это у меня хорошо. Я обратился в центр занятости населения, где мне и предложили поучаствовать в программе переобучения. Всё было легко — подал заявку онлайн, а через некоторое время меня зачислили на курсы. Закончил с отличием, все документы об образовании — государственного образца».

Сергей Курдяев, бывший военный

Теперь бывший военный работает в кафе быстрого питания, куда он устроился сразу после обучения.

Ещё один участник проекта — Степан Кобыльцов из Красноярского края. Раньше он трудился преподавателем в изостудии и занимался живописью. Через некоторое время мужчина решил совместить творческую профессию с IT-технологиями и прошел обучение по компетенции «Веб-дизайн и разработка» (программа Академии Ворлдскиллс Россия). В итоговой работе он применил не только полученные знания, но и свой талант художника. Теперь в его портфолио есть крупный проект для Союза художников Хакасии.

Как и в прошлом году, обучение организуют три оператора: Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия), Томский государственный университет и Российская академия народного хозяйства и госслужбы при Президенте РФ. 

По программам Агентства Ворлдскиллс Россия первыми начали обучаться будущие лаборанты химического анализа, спасатели и специалисты по информационной безопасности, а также операторы станков с числовым программным управлением, делопроизводители, специалисты по ремонту автомобилей, закройщики, сварщики, электромонтажники и графические дизайнеры.

В Томском госуниверситете стартовали программы по дата-аналитике, 1С-программированию, по работе на маркетплейсах, графическому дизайну, экологии, иностранному языку. Также начались занятия у желающих обучиться на экскурсовода, контент-менеджера, библиотекаря, тренера-преподавателя физкультуры  и web-программиста. 

В РАНХиГС участники программы уже изучают бухгалтерское дело, повышают квалификацию в сфере государственного и муниципального управления и юриспруденции. 

Прием заявок на переобучение продолжается. Подать заявку можно на портале «Работа России», а узнать о том, какие дополнительные меры приняты для поддержки работников и работодателей, можно на портале ОБЪЯСНЯЕМ.РФ

Нацпроект помогает повысить эффективность и прибыль российских компаний

фото: Кирилл Зыков/Агентство «Москва»

Эксперты Федерального центра компетенций в рамках реализации национального проекта «Производительность труда» помогают российским предприятиям из приоритетных отраслей экономики (обрабатывающее производство, сельское хозяйство, транспорт, строительство и торговля) наращивать объемы производства, повышать скорость и качество оказываемых услуг.

Внедрение технологий бережливого производства позволяет оптимизировать рабочие процессы, что положительно влияет на производительность труда. Кроме того, предприятия, принимающие участие в нацпроекте, имеют возможность повысить квалификацию своих сотрудников. В результате растет конкурентоспособность и прибыль компаний, а также заработная плата специалистов. Положительного результата добиваются предприятия абсолютно любой направленности.

По словам гендиректора АНО «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда» Николая Соломона, вклад нацпроекта в рост российской экономики за три года составил 136 млрд рублей. В частности, производительность труда на 1346 предприятиях в среднем увеличилась на 12%, а фонд оплаты труда вырос на 11%.

Ожидается, что суммарный экономический эффект от реализации нацпроекта к его завершению в 2024 году может составить более 500 млрд рублей.

Благодаря нацпроекту крупнейший производитель мясной продукции на Камчатке «Мясокомбинат Елизовский» смог значительно увеличить объемы производства без дополнительных инвестиций и увеличить прибыль на 50 млн рублей в месяц.

Как пояснил директор мясокомбината Александр Ушенин, эксперты Федерального центра компетенций обучили сотрудников методикам бережливого производства, что позволило за короткий срок значительно увеличить выработку колбасного цеха.

Еще один участник нацпроекта предприятие «Солнечный дар» из Ставропольского края (входит в агропромышленный холдинг «Экокультура») при расширенной поддержке Федерального центра компетенций смогло повысить эффективность производственных процессов на потоке «Сбор-упаковка-отгрузка среднеплодного круглого красного томата», сократив время выполнения работ в два раза.

Благодаря методикам «бережливого производства», выработка фасовочно-упаковочных линий томата увеличилась на 21%, количество упакованной за сутки продукции выросло с 30 до 55 тысяч упаковок за смену, что положительно отразилось и в затратах на выпуск продукции, касающихся оплаты труда.

Нацпроект «Производительность труда» направлен на достижение национальной цели «достойный, эффективный труд и успешное предпринимательство».

В Минэкономразвития назвали регионы-лидеры нацпроекта «Производительность труда»

фото: Сергей Ведяшкин/Агентство «Москва»

Минэкономразвития (МЭР) составило рейтинг российских регионов по производительности труда. Лидирующие позиции в нем заняли Краснодарский край, Башкортостан, Татарстан, Удмуртия, Ростовская, Нижегородская, Свердловская, Белгородская, Волгоградская, Кемеровская, Новосибирская области и Приморский край.

Возглавивший список регион получит право принимать у себя ежегодный федеральный форум «Производительность 360».

Всего рейтинг состоит из 49 регионов-участников нацпроекта «Производительность труда». МЭР разделило все субъекты на три части, выделив лидеров, среднюю группу и отстающих.

Участники нацпроекта получают адресную помощь от центров компетенций, им доступны программы повышения квалификации, льготного кредитования и консультации по выходу на экспорт.

«Пользуясь всем меню нацпроекта, регион может качественно изменить свою производственную культуру», — приводит пресс-служба слова директора департамента производительности труда, защиты и поощрения капиталовложений МЭР Александра Молодцова.

Куратором национального проекта «Производительность труда» является первый вице-премьер Андрей Белоусов. Его цель — формирование в России новой производственной культуры и создание условий для ежегодного прироста производительности труда в стране на 5%. 

Условия труда российских рабочих улучшаются благодаря нацпроекту

фото: Кирилл Зыков/Агентство «Москва»

Национальный проект «Производительность труда» помогает российским предприятиям улучшать условия труда рабочих, выпускать больше продукции и увеличивать прибыль при экономии материальных и человеческих ресурсов.

Специалисты Федерального и региональных центров компетенций внедряют в компаниях технологии бережливого производства: стандартизацию, систематизацию, соблюдение чистоты, порядка и постоянное совершенствование. Организация рабочих мест становится удобнее, а расстояния между цехами сокращаются, чтобы повысить скорость перемещения сотрудников и транспортировки готовой продукции.

Благодаря этим мероприятиям рабочие процессы оптимизируются, а люди меньше устают, что положительно влияет на производительность их труда.

В результате растет прибыль предприятий и заработная плата специалистов. Кроме того, предложения работников по повышению производительности труда и снижению издержек поощряются премиями.

По итогам 2021 года более 3 тысяч предприятий из 70 регионов уже стали участниками нацпроекта. Общий вклад этих компаний в прирост ВВП страны составил 136 млрд рублей.

Нацпроект «Производительность труда» направлен на достижение национальной цели «достойный, эффективный труд и успешное предпринимательство». Ожидается, что к 2024 году темпы роста производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики составят не ниже 5% в год, что обеспечит устойчивый рост доходов населения и уровня пенсионного обеспечения.

Самые низкие шансы найти высокооплачиваемую работу оказались в России у волгоградцев

фото: freepik.com

В конце рейтинга городов с шансами найти высокооплачиваемую работу оказались три города – Уфа, Омск и Волгоград. Таковы данные популярного портала поиска работы Superjob, который провёл социологический опрос 9 тысяч человек из числа экономически активного населения. Опрашивали респондентов двух столиц и городов-миллионников. Пока к ним, как сообщает корреспондент ГлагоL в Волгограде, ещё относится и город-герой на Волге. 

Согласно официальным данным Росстата, на начало 2021 года население Волгограда составляло 1 004 763 человека. Хотя ходили упорные слухи, что по итогам осенней переписи Волгоград ждёт лишение статуса города-миллионника. Но пока подтверждений или опровержений по этому поводу нет. Зато тенденция по убыли населения печальная, если не сказать удручающая. 

Отъезд в другие регионы в поисках лучшей зарплаты стал данностью, особенно в молодёжной среде. И людей сложно осуждать. Слишком многие крупные предприятия некогда большого промышленного центра страны оказались закрытыми или же попросту выживают. Безрадостные перспективы в последнее время рисуют даже на тех, которые считались островками благополучия. 

Так в декабре на крупном волгоградском заводе «Титан-Баррикады», который до недавнего времени волгоградцы считали чуть ли не единственным стабильным предприятием региона, не выплатили 13-ю зарплату.

«Хотя до этого премию по итогам года мы получали всегда. Даже психологически это было для людей показателем того, что всё хорошо. К тому же и зарплата за последний год упала существенно. Грустно и обидно за наш прекрасный теплый город. Люди просто вынуждены покидать его в поисках работы», — рассказал корреспонденту ГлагоL Ивану Илюхину один из рабочих завода представившийся как Николай Петрович.

Кстати, АО «ФНЦП «Титан-Баррикады» не так давно потряс финансовый скандал. Волгоградский областной суд взыскал с бывшего заместителя генерального директора предприятия Сергея Христофорова и технического директора ООО ТД «Уральский металл» Дмитрия Лебедко в пользу государства 117 миллионов рублей материального ущерба. Были вскрыты мошеннические действия — они присвоили себе крупную сумму, которая предназначалась на оплату договора между компаниями. 

Но, кстати, опрос показал, что доступностью высокооплачиваемой работы по специальности не может теперь в полной мере похвастать даже Москва, в которую по привычке устремляются жители провинции в поисках лучшей доли. Столица, конечно, возглавила рейтинг доступности высокооплачиваемой работы, но лишь с показателем в 2,8 балла по пятибалльной шкале. На втором и третьем местах оказались Екатеринбург с 2,57 балла и Пермь с 2,56. Для сравнения — шанс найти работу по специальности с высокой зарплатой жители аутсайдеров списка – Омска и Волгограда – оценены в 2,09 балла и 1,89 соответственно. 

В средине рейтинга названы Санкт-Петербург, Казань, Красноярск, Новосибирск, Челябинск и Воронеж. 

Названы главные причины увольнения с работы в России

фото: freepik.com

Представителей российских компаний из всех регионов страны рассказали, за что чаще всего увольняют сотрудников. Согласно опросу, проведённому «СберСтрахованием» и сервисов «Работа.ru», основной причиной для расторжения трудового договора является аморальный поступок.  Такой овет дали 45% респондентов.

На втором месте оказались плохие отношения работника с коллегами. За это готовы уволить сотрудника 36% работодателей.

На третьем месте среди популярных причин увольнения оказались систематические опоздания, болезни и отгулы (32%).

Кроме того, 29% опрошенных готовы расстаться с сотрудником, если он часто отвлекается, еще 27% работодателей готовы уволить работника, если он часто недоступен в рабочее время.

Только 6% респондентов в качестве возможной причины увольнения назвали отказ работника брать сверхурочную работу.

При этом часть опрошенных считают, что для увольнения достаточно испытывать личную неприязнь к работнику, сообщает РБК.

Как писал «ГлагоL», необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение граждан предпенсионного возраста является уголовным преступлением. Об этом напомнило Министерство труда и социальной защиты. Даже если трудовой договор был расторгнут по инициативе сотрудника, работодателя накажут, если удастся доказать, что пожилого человека заставили написать заявление.

МРОТ предложили отменить из-за его вреда экономике

фото: pixabay.com

Первый заместитель председателя комитета Госдумы по экономической политике, промышленности, инновационному развитию и предпринимательству Николай Арефьев предложил отменить минимальный размер оплаты труда (МРОТ) из-за его вреда экономике России.

«Мы уже привыкли за 30 лет: минимальный размер оплаты труда, минимальные зарплаты. Надо уходить от этого. Такого нет нигде», — сказал парламентарий порталу Ura.ru.

По его мнению, оплата труда при любых обстоятельствах должна быть на уровне или выше прожиточного минимума. При этом сейчас с МРОТ привязаны многие налоги и штрафы, что сильно вредит экономике.

«Я бы МРОТ отвязал от всех других параметров», — заключил Арефьев.

С 1 января 2021 года в России действует новый механизм установления МРОТ и прожиточного минимума, согласно которому соотношение минимальной зарплаты и медианной зарплаты устанавливается в размере 42%, соотношение прожиточного минимума и медианного среднедушевого дохода за предыдущий год — в размере 44,2%.

В настоящее время МРОТ составляет всего 12 792 рубля в месяц. В 2019 году этот показатель находился на уровне 12 130 рублей. Минтруд в 2022 году планирует повысить МРОТ на 6,4% — до 13 617 рублей.

Как писал «ГлагоL», депутаты от фракции ЛДПР и сенатор Сергей Леонов предложили с 1 января 2022 года увеличить минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России до 20 тысяч рублей. Соответствующий законопроект они внесли на рассмотрение в Госдуму.