По общему правилу, работник не обязан возвращать зарплату, которую ему выплатили ошибочно, однако есть случаи, когда работодатель имеет право потребовать вернуть переплату. Об этом 25 сентября заявила адвокат, советник ФПА РФ, председатель Союза молодых адвокатов России Екатерина Худова.
Переплату могут заставить вернуть, если она возникла из-за счетной ошибки. К примеру, если бухгалтер при подсчете указала не 10, а 100 отработанных смен.
«Но если работодатель неверно истолковал положение об оплате труда, применил неправильный коэффициент или необоснованно начислил премию, взыскать деньги будет сложнее», — уточнила эксперт в беседе с «Газетой.ру».
Вернуть деньги придется и в том случае, если сотрудник сам представил неверные сведения.
Бухгалтерия может высчитывать переплату из следующей зарплаты. В этом случае есть нюанс: удерживать из зарплаты можно не более 20% от каждой выплаты. При этом сотруднику дают месяц, чтобы самостоятельно вернуть всю сумму.
Юрист советует не возвращать деньги по устной просьбе, а для начала запросить расчетный листок, письменное обоснование переплаты и подробный перерасчет. Если ошибка очевидна, можно договорится о добровольном возврате или поэтапном удержании.
И не стоит пренебрегать проверкой налоговых последствий, что особенно важно при прогрессивной шкале НДФЛ со ставками от 13 до 22%.
Ранее «ГлагоL» озвучил прогноз экспертов, согласно которому номинальные зарплаты в России в 2027 году могут вырасти примерно на 5%, а в отдельных отраслях — на 10%.
