Роструд напомнил россиянам, что официальное трудоустройство — это не просто подпись на документе. Это стабильность и уверенность, ведь подписанный договор дает ряд преимуществ перед теми, кто работает «по договоренности».
Трудовой кодекс РФ дает ряд гарантий исключительно для работников, с которыми заключен трудовой договор. Разберем их и развеем распространенные заблуждения.
Один из мифов гласит, что работодатель всегда может уволить работника без объяснения причин.
Это далеко не так. Работодатель обязательно должен указать причину и соблюсти все процедуры. Увольнение в этом случае возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. К примеру, сокращение штата, ликвидация организации, несоответствие работника занимаемой должности и прочее.
Не проходит проверку и миф о том, что если на период отпуска приходится больничный, то отпуск «сгорает». На самом деле, если период больничного приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель должен продлить или перенести этот отпуск на другой срок. И учесть при этом пожелания сотрудника.
Ранее «ГлагоL» подробно рассказывал, что делать, если вы заболели во время отпуска.
Не забываем также, что работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия оплаты труда в худшую сторону.
«Все условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор и изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора», — говорится в сообщении.
Существует еще одно заблуждение о том, что работодатель имеет право удержать из зарплаты деньги за выданные средства индивидуальной защиты. Помните, что работодатель обязан обеспечить вас средствами индивидуальной защиты за счет собственных средств.
Любые удержания из зарплаты сотрудника по инициативе работодателя производится только по основаниям, которые прописаны в статье 137 ТК РФ. В других случаях удержание производится исключительно с согласия работника. В противном случае вы имеете полное право взыскать свои кровные через суд.
Ранее «ГлагоL» рассказал, какие условия действуют при работе в выходные и праздники.