Как в России отметят День среднего профессионального образования

фото: vk.com/mas.tergoda

2 октября по указу президента Владимира Путина в России отмечается День среднего профессионального образования. В этот день студенты и выпускники колледжей и техникумов, мастера производственного обучения смогут поздравить друг друга с праздником.

В 2022 году в России стартовал федеральный проект «Профессионалитет», направленный на обучение выпускников школ востребованным профессиям. Проект включает образовательные программы, разработанные совместно с работодателями, а также привлечение опытных педагогов и мастеров. Обучение проходит на современном оборудовании, что позволяет готовить квалифицированных специалистов. Наличие отраслевых партнёров и трудоустройство выпускников обеспечивают успешное развитие карьеры. Кроме того, национальный проект «Образование» предоставляет студентам возможность обучаться в профессиональных мастерских и лабораториях.

В федеральном проекте уже участвуют более 1250 колледжей и 1800 компаний-работодателей из 79 регионов страны. На базе учебных заведений было создано 370 образовательно-производственных кластеров, работающих в ключевых отраслях реального сектора экономики, включая металлургию, машиностроение, лёгкую промышленность, железнодорожный транспорт, атомную энергетику, сельское хозяйство и робототехнику.

В день среднего профессионального образования в Тюмени состоится финал Всероссийского конкурса «Мастер года». Этот конкурс направлен на формирование и развитие кадрового потенциала системы среднего профессионального образования, распространение передового педагогического опыта и развитие профессионального сообщества.

фото: vk.com/mas.tergoda

В финальных испытаниях приняли участие 89 мастеров производственного обучения. Участники представляют различные отрасли: пищевую промышленность, креативные индустрии, транспорт, строительство, информационные технологии и образование.

«Конкурс «Мастер года» направлен на формирование и развитие кадрового потенциала системы среднего профессионального образования, расширение творческих связей, обмен новыми идеями и демонстрацию достижений. Участие в конкурсе профессионального мастерства – это не простая задача», – рассказали в министерстве образования и науки Хабаровского края.

Регион на конкурсе «Мастер года» представит преподаватель Хабаровского торгово-экономического техникума Константин Павликов. В финале он продемонстрирует свой кулинарный опыт, поделится знанием передовых технологий и методик обучения.

«Я сам закончил торгово-экономический техникум, где получил профессию повара. Эта профессия подходит для людей, которые любят готовить и хотят самореализоваться. Она входит в топ–50 востребованных профессий на рынке труда в России. Вот уже 8 лет я отдаю все свое сердце детям – моим студентам. Подготовка к финальному этапу конкурса «Мастер года» идет серьезная. Отработка навыков, составление творческих презентаций, репетиции выступлений. Охватываем всевозможные сферы, чтобы найти подход к каждому из членов жюри и как итог – стать лучше всех».

Константин Павликов, преподаватель хабаровского торгово-экономического техникума

От Оренбургской области в финале выступит мастер производственного обучения гуманитарно-технического техникума Артур Явгастин. Он подготовил призёров Всероссийского чемпионата профессионального мастерства «Профессионалы» и Национального чемпионата профессионального мастерства для людей с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья «Абилимпикс».

С каждым годом всё больше ребят предпочитают учиться в колледжах, чтобы начать строить карьеру в раннем возрасте и уверенно стоять на ногах. Последние годы показывают растущую популярность рабочих профессий: сегодня 60 % девятиклассников выбирают среднее профессиональное образование. А взаимодействие образовательных учреждений с партнёрами-работодателями позволяет студентам познакомиться с корпоративной культурой будущих работодателей и пройти практику на производстве.

В Госдуме одобрили закон о компенсациях за неиспользованные отгулы

фото: pixabay.com

Депутаты Государственной думы проголосовали за законопроект, который предусматривает оплату отгулов сотруднику при увольнении.

В соответствии с текущим законодательством, если сотрудник выходит на работу в выходной или праздничный день, то ему может быть предоставлен отгул, тогда этот день оплачивается как обычный рабочий день, а не в двойном размере.  

«При этом законодательством прямо не регламентирован механизм определения даты предоставления дополнительного дня отдыха, а также не урегулирован вопрос предоставления работнику при увольнении денежной компенсации в случае неиспользования такого дополнительного дня отдыха», — приводит выдержку из пояснительной записки ТАСС.

По новому закону, если у сотрудника при увольнении имеются неиспользованные дни отдыха, то работодатель обязан их компенсировать, как если бы этот день оплачивался в двойном размере.

Закон вступит в силу 1 марта 2025 года.

Ранее в Госдуме выступили с предложением ужесточить наказание за оскорбление представителей власти, в том числе в СМИ и интернете. Максимальное наказание за это преступление составит два года лишения свободы.

Как кадровые центры «Работа России» помогают предприятиям

фото: vk.com

Кадровые центры «Работа России» сегодня помогают предприятиям по всей стране искать и готовить квалифицированных специалистов. АНО «Национальные приоритеты» и Министерство труда и социальной защиты России опубликовали серию видеороликов, в которых рассказывается о том, чем полезны такие центры работодателям.

Акцент в медиакампании сделан на помощи работодателям. Кадровые центры, которые открываются при поддержке национального проекта «Демография», оказывают различные HR-услуги под запрос компаний, подбирают специалистов, помогают повысить квалификацию сотрудников по заявкам работодателей. И все эти услуги оказываются бесплатно.

https://glagol.press/wp-content/uploads/2024/09/lv_0_20240910125334.mp4
видео: АНО «Национальные приоритеты»

Цель коммуникационной кампании – в привлечении работодателей, как среди малого бизнеса, так и крупных предприятий. Очевидное преимущество работы центров состоит в возможности подготовки кадров под запросы конкретного работодателя.

Также среди услуг, которые доступны работодателям в кадровых центрах: переупаковка резюме, подбор сотрудников в условиях кадрового дефицита, программы обучения и повышения квалификации, субсидирование найма отдельных категорий граждан.

фото: АНО «Национальные приоритеты»

Основной ресурс для подбора персонала – цифровая платформа «Работа России», где размещено более 9,7 млн резюме и 1,7 млн вакансий. Взаимодействие с работодателями и соискателями проходит как в офлайн формате, так и онлайн. На портале «Работа России» есть и специализированные разделы, такие как «Целевое обучение», «Практики и стажировки».

https://glagol.press/wp-content/uploads/2024/09/lv_0_20240910125152.mp4
видео: АНО «Национальные приоритеты»

Национальный проект «Демография» реализуется уже пять лет. За это время в 73 регионах России было открыто 562 кадровых центра «Работа России». И это не только комфортные интерьеры и современные пространства — уже более 20 тыс. специалистов центров прошли курсы повышения квалификации и стали карьерными и кадровыми консультантами с самыми современными профессиональными навыками и знаниями.

«К концу 2024 года в России будет работать более 900 современных кадровых центров, а все учреждения службы занятости будут трансформированы до конца 2028 года».

Антон Котяков, министр труда и социальной защиты России

Он отметил, что эти центры становятся надежными партнерами работодателей и помогают создавать квалифицированные и эффективные команды. Бесплатное переобучение позволяет гражданам выстраивать свою карьеру исходят из способностей и пожеланий.

«Кадровые центры «Работа России» становятся надёжными партнёрами работодателей, помогая подбирать им квалифицированные кадры для создания конкурентоспособных и эффективных команд, местом, где гражданину могут помочь построить карьеру мечты».

Антон Котяков, министр труда и социальной защиты России

Национальный проект «Демография» и кадровые центры «Работа России» в частности обеспечивают переформатирование службы занятости под современные требования рынка труда, в том числе прогнозируя потребности работодателей в изменяющихся условиях, а также проводят специальные мероприятия по профилированию работодателей.

Как нацпроект «Производительность труда» меняет жизнь российских предприятий

Завод «Армалит» в Санкт-Петербурге. фото: vk.com/armalit_official

На сегодняшний день платформа Эффективность.рф, созданная по национальному проекту «Производительность труда», объединяет более 3300 предприятий из различных отраслей по всей России и около 430 поставщиков цифровых решений и услуг в области информационных технологий. Этот многофункциональный инструмент предоставляет компаниям-участникам нацпроекта комплексную бесплатную помощь на всех этапах процесса цифровизации: от диагностики ИТ-ландшафта до системного сопровождения внедрения комплексных решений и программных продуктов. Это позволяет компаниям улучшать свою работу и повышать эффективность.

Одним из ярких примеров успеха благодаря нацпроекту стал завод «Армалит» в Санкт-Петербурге. Благодаря поддержке нацпроекта «Производительность труда» предприятие увеличило выработку при изготовлении изделий на впечатляющие 63,5%. Эксперты Регионального центра компетенций в сфере производительности труда (РЦК) вместе с рабочей группой завода выбрали процесс изготовления отливки корпуса дискового затвора для судостроительных предприятий в качестве пилотного потока для внедрения улучшений. В результате их совместной работы время производства сократилось на 38,8%, объемы незавершенного производства снизились на 66,7%, а выработка — количество продукции, выпускаемой сотрудником за единицу времени — увеличилась на 63,5%.

«Армалит» специализируется на разработке, производстве и испытаниях трубопроводной арматуры для различных отраслей промышленности, включая судостроение, нефтегазодобывающую, химическую и атомную отрасли. Завод входит в число крупнейших арматуростроительных предприятий России. До сотрудничества с РЦК завод уже активно использовал различные инструменты для развития своей производственной системы. В этом году на собственной учебной площадке завода одним из направлений станет обучение рабочих групп инструментам бережливого производства, что поможет укрепить их навыки и повысить производительность.

Благодаря нацпроекту и платформе Эффективность.рф «Армалит» начал цифровую трансформацию, которая включает обновление устаревшего программного обеспечения, применение технологий BigData для принятия управленческих решений, систематизацию управления процессами и автоматизацию процессов планирования. Сегодня на «Армалите» к системе мониторинга подключено 160 единиц оборудования, включая станки с ЧПУ и печи на участке термической обработки. Ежемесячные отчеты по загрузке оборудования позволяют планировать работу цехов и разрабатывать корректирующие мероприятия, что способствует более эффективной работе предприятия.

Уральский завод эластомерных уплотнений (УЗЭУ). фото: vk.com/zavodrtiru

Другой пример — история Уральского завода эластомерных уплотнений (УЗЭУ). Этот завод, история которого начинается в 2004 году с небольшого производственного участка в Михайловске, сегодня является крупным предприятием со штатом более 200 человек, входящим в топ-15 производителей резинотехнических изделий страны. В 2020 году завод начал искать пути для роста и принял участие в нацпроекте «Производительность труда».

Завод работает по полному производственному циклу, начиная от разработки рецептур резиновых смесей и заканчивая изготовлением готовых резинотехнических изделий. В качестве пилотного потока для внедрения улучшений выбрали процесс производства формовых изделий, продажи которых обеспечивают не менее 15% выручки компании. Внедрение системы адресного хранения полуфабрикатов и перепланировка рабочих мест позволили увеличить выработку и снизить время изготовления продукции. В результате цифровой трансформации, поддержанной платформой Эффективность.рф, на предприятии внедрили систему мониторинга оборудования АИС «Диспетчер», что сократило время простоя оборудования и позволило найти корневые причины отклонений от плана производства.

Продукция компании «АИР Магистраль». фото: vk.com/airmagistral

Еще один успешный пример внедрения цифровых технологий — компания «АИР Магистраль», которая занимается разработкой и внедрением высокотехнологичных продуктов для дорожной безопасности. Эта компания стала участником нацпроекта «Производительность труда» в 2023 году, и благодаря обучению сотрудников инструментам бережливого производства, на производстве успешно провели реформы в части систематизации номенклатуры, спецификаций и оптимизации рабочего пространства. В результате срок выполнения заказов сократился до 10%, а расчетное время на просчет проектов — на 20%.

 Помимо программ цифровизации промышленности многие компании принимают участие и в социальных инициативах по задачам национальных проектов, в том числе «Производительность труда». К примеру, в Сибирской угольной энергетической компании (СУЭК) для мотивации сотрудников к высокопроизводительной и безопасной работе действуют профессиональные клубы «Добычник» и «Проходчик». Здесь обсуждают мероприятия по увеличению добычи предприятиями, проводят награждения победителей производственных соревнований, бригадиры делятся профессиональным опытом и высказывают предложения. За 16 лет работы клубов в их заседаниях приняли участие около 5500 сотрудников. Благодаря этой программе, а также другим социальным проектам, СУЭК стала финалистом Национальной премии «Наш вклад» и обладателем статуса «Партнер национальных проектов России». Это первая в стране премия, которая оценивает вклад бизнеса и некоммерческих организаций в достижение национальных целей.

Компания регулярно проводит соревнования профессионального мастерства. Первая Всероссийская шахтерская олимпиада прошла в 2011 году в Кузбассе на шахтоуправлении «Талдинское-Западное» компании «СУЭК-Кузбасс». Тогда за победу боролись 345 специалистов-подземщиков. В 2023 году в олимпиаде приняли участие около 400 профессионалов в сфере угледобычи. Соревнования проводились сразу в трех регионах: Красноярском крае, Хакасии и Кузбассе. В Кузбассе участники традиционно демонстрируют мастерство в ходе «подземной» части соревнований, а в Красноярске и Хакасии за победу борются специалисты по открытым горным работам. В августе 2024 года в Красноярске и Кузбассе состоится уже пятый по счету Шахтерский Олимп.  

 Национальный проект «Производительность труда» направлен на достижение национальной цели «Достойный, эффективный труд и успешное предпринимательство». Этот проект помогает обеспечивать рост ВВП страны.. На предприятиях специалисты внедряют технологии бережливого производства, оптимизируя и стандартизируя процессы, улучшая условия труда и увеличивая оплату рабочих.

Меньше всего в России платят дворникам и воспитателям

фото: vk.com/a_beglov

Самые низкие зарплаты в России работодатели предлагают дворникам, уборщикам и воспитателям с нянечками. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на данные сервиса Headhunter.

«Самый скромный доход сегодня предлагают дворникам (32,6 тыс. рублей) — в 2,3 раза ниже среднего по стране, уборщикам (37,3 тыс. рублей) — в два раза ниже среднего по стране, воспитателям и няням (40,5 тыс. рублей), учителям (41,9 тыс. рублей) и мерчандайзерам (43,9 тыс. рублей)», — говорится в аналитике.

В первую десятку антирейтинга вошли также артисты, психологи, охранники и кассир-операционист. Всем им предлагают зарплату менее 50 тыс. рублей. В среднем же по стране работодатели хотят платить сотрудникам 70-75 тыс. рублей.

Как сообщал «ГлагоL», ранее Headhunter назвал топ специальностей с самыми высокими оплатами. Максимальные заработные платы работодатели предлагают дата-сайентистам – 240 тыс. рублей, на втором месте находятся руководители группы разработки — 236,6 тыс. рублей, на третьем DevOps-инженер — 234,1 тыс. рублей. За ними идут сварщики с заработком 215,7 тыс. рублей и коммерческий директор — 200 тыс. рублей.

Назван топ специальностей с самыми высокими зарплатами

pixabay.com/StartupStockPhotos

Самые крупные зарплаты в России получают дата-сайентисты — 240 тыс. рублей, а также сварщики — 215,7 тыс. рублей.

Как сообщает РИА Новости, со ссылкой на данные сервиса Headhunter, максимальные заработные платы работодатели предлагают дата-сайентистам – 240 тыс. рублей, на втором месте находятся руководители группы разработки — 236,6 тыс. рублей, на третьем DevOps-инженер — 234,1 тыс. рублей. За ними идут сварщики с заработком 215,7 тыс. рублей и коммерческий директор — 200 тыс. рублей.

В среднем же работникам в России готовы платить 70-75 тыс. рублей. В топ дефицитных профессий попали также геодезисты, инженеры, машинисты и прорабы. В топ-25 попали системный аналитик (183,5 тыс. рублей) и агент по недвижимости (153,3 тыс. рублей).

Ранее «ГлагоL» сообщал, что в следующем году размер некоторых пособий вырастет. В частности, индексация затронет пособия по беременности и по уходу за ребёнком. Также будет увеличен максимальный размер выплат по больничному за один день до 5,7 тысячи рублей.

Минтруд озвучил даты новогодних и майских праздников на 2025 год

фото: vk.com/spb

Жители России будут отдыхать 11 дней в следующие новогодние праздники, сообщает 25 июля пресс-служба Минтруда.

На Новый год россияне будут отдыхать с 29 декабря 2024 года до 8 января 2025 года. Выпавшие на выходные дни новогодние каникулы прибавят к другим праздничным дням. На майские праздники будет восемь выходных: с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая.

Также длинные выходные ждут россиян с 12 по 15 июня и со 2 по 4 ноября.

фото: t.me/mintrudrf

Ранее «ГлагоL» сообщал, что Госдума планирует рассмотреть законопроект о сокращении рабочей недели для женщин с двумя и более детьми на один час — до 39 часов. При этом уровень зарплат планируется сохранить на прежнем уровне – как за полную рабочую неделю.

Шанс на будущее: приемная кампания в колледжи и техникумы «Профессионалитета» продолжается

фото: vk.com

Российские школьники могут поступить в более 1250 современных колледжей и техникумов по всей стране. Студенты смогут получить востребованные специальности, обучаться по программам, созданным совместно с работодателями, приобрести практический опыт и гарантированное трудоустройство в ведущие компании России. Приемная кампания завершается 15 августа.

В проекте участвуют более 1800 опорных предприятий-работодателей в 79 регионах России. Созданы кластеры по таким отраслям, как машиностроение, сельское хозяйство, металлургия, легкая и топливно-энергетическая промышленность, химическая, атомная, фармацевтическая, электротехническая отрасли, информационные технологии, радиоэлектроника, строительная и транспортная отрасли и другие.

Ключевые инициативы проекта «Профессионалитет» включают максимальную ориентированность обучения на практику, подготовку специалистов по востребованным профессиям в сокращенные сроки и трудоустройство. Для мотивации школьников на получение профессии проводится совместная профориентационная работа колледжей и работодателей-партнеров: дни открытых дверей, классные часы, родительские собрания и экскурсии на предприятия.

Одним из инструментов мотивации является карьерная карта выпускника, разрабатываемая для каждой специальности. Она наглядно показывает возможные этапы карьерного роста, механизмы поддержки студентов и молодых специалистов, информацию о доходах на каждом этапе карьеры. Студенты обучаются в современных мастерских, оборудованных по национальному проекту «Образование». Выпускники колледжей получат востребованные профессии, которые высоко ценятся на рынке труда. На сайте ЯПРОФ.РФ можно узнать больше о программе «Профессионалитет», колледжах и компаниях-участниках в каждом регионе, а также о востребованных профессиях, которые можно освоить во время обучения.

Приемная кампания в организациях среднего профессионального образования продолжается одновременно в нескольких регионах. В Свердловской области на места, финансируемые из регионального бюджета, уже подали документы более 10 тысяч человек. Из них свыше двух тысяч — по инновационной программе «Профессионалитет». Всего в новом учебном году уральские колледжи и техникумы на бюджетной основе готовы принять порядка 26 тысяч абитуриентов. 

«Основную волну абитуриентов традиционно ожидаем во второй половине июля и в начале августа. Видим большую заинтересованность со стороны вчерашних школьников и их родителей в проекте «Профессионалитет», который уже показал свою значимость и востребованность. В этом году состоялся первый выпуск в кластере металлургического машиностроения — 631 специалист, прошедший двухгодичное обучение, отправился на работу в крупные предприятия области, среди которых Уралвагонзавод, CYBERSTEEL, ВСМПО-АВИСМА, Групп СВЭЛ и другие».

Юрий Биктуганов, министр образования и молодежной политики Свердловской области

Количество и специфика бюджетных мест в колледжах и техникумах регулируется в соответствии с трендами на рынке труда. Значительная часть мест отведена под специальности промышленного и металлургического сектора — по этим направлениям планируется набрать порядка 11,5 тысяч студентов. Востребованными остаются специальности, связанные с IT-технологиями. В этом году в системе СПО заявлено 1855 бюджетных мест по направлению IT. По-прежнему популярны среди абитуриентов архитектура и дизайн, правовые специальности, сельское хозяйство, медицина. Документы абитуриенты могут подать как онлайн, так и офлайн. 

В реализацию проекта «Профессионалитет» Свердловская область включилась по инициативе губернатора Евгения Куйвашева два года назад. Сегодня в регионе действует уже 12 кластеров с участием свыше 50 организаций СПО и более 90 предприятий. Проект предполагает участие работодателей в качестве наставников и гарантирует трудоустройство выпускникам. По инновационной учебной программе готовят специалистов для металлургии, машиностроения, строительства, педагогики, сферы туризма и услуг. В 2025 году начнет работу тринадцатый кластер в сфере атомной промышленности, включающий Новоуральский технологический колледж и ведущие предприятия ядерного сектора.

На базе Новосибирского колледжа электроники и вычислительной техники в этому году создается образовательно-производственный кластер «Информационные технологии», в который также входят Новосибирский авиационный технический колледж им. Б.С. Галущака, Новосибирский колледж печати и информационных технологий, Новосибирский политехнический колледж и Новосибирский колледж систем связи и сервиса. Среди преимуществ обучения в колледжах кластера – современные мастерские с новейшим оборудованием, образовательные программы от реальных работодателей, практическая работа и получение профессиональных навыков от высококвалифицированных педагогов и мастеров.

На данный момент в колледжи кластера подано 7 720 заявлений от абитуриентов, из них 3 860 заявлений — онлайн, через Госуслуги. 27 специалистов и 5 амбассадоров проекта «Профессионалист» работают в приемной комиссии в колледжах кластера. Амбассадоры из числа студентов консультируют ребят и их родителей, отвечают на возникающие вопросы, помогают заполнять необходимые документы, проводят интерактивы, освещают ход приемной кампании в социальных сетях и популяризируют обучение в колледже, показывая все его преимущества.

Осознанный выбор: как абитуриентам выбрать научную специальность

фото: vk.com

Приемная кампания в российских вузах подходит к концу, и уже в сентябре университеты по всей стране откроют свои двери для первокурсников. Высшее образование сегодня — это не только теоретические знания и практические навыки. Университеты открывают перед молодыми людьми огромное количество возможностей: участие в исследовательских проектах, укрепление социального капитала, всестороннее личностное развитие и профессиональный рост. 

Однако для многих абитуриентов выбор специальности становится настоящей дилеммой. Как найти свою профессию, которая не только обеспечит карьерный рост, но и будет по-настоящему интересной? Как сделать правильный выбор и избежать ошибки?

Сегодня выбрать будущую специальность абитуриенты могут с помощью навигатора по научным специальностям, который создан по нацпроекту «Наука и университеты», на сайте наука.рф. Этот удобный инструмент поможет сориентироваться среди множества направлений подготовки и специальностей бакалавриата, специалитета, магистратуры и аспирантуры в почти 500 вузах по всей стране. Для этого абитуриенту нужно выбрать интересующее направление, регион, специализацию, и узнать, в каких вузах можно освоить выбранное направление.

Когда выбор сделан, остается подать документы. С этим поможет суперсервис «Поступление в вуз онлайн», доступный на портале Госуслуг. Этот сервис, развивающийся по нацпроекту «Цифровая экономика», позволяет подать документы электронно, без физического посещения приемных комиссий, бумажных заявлений и долгих очередей.

Сегодня вузы становятся точкой притяжения для талантливой молодежи, которая стремится реализовать свой научно-исследовательский потенциал еще в студенчестве. По программе «Приоритет-2030» национального проекта «Наука и университеты» вузам выделяются гранты на реализацию собственных программ развития. Благодаря этому в университетах открываются новые лаборатории, научные центры, проводятся исследования и запускаются инновационные проекты. Сейчас в программе участвует 142 вуза по всей стране.

Например, во Всероссийском государственном университете кинематографии имени С. А. Герасимова (ВГИК) разработали нейросеть, которая помогает студентам создавать высококачественные афиши для своих фильмов. Эта прорывная разработка использует архивные материалы ВГИКа, сочетая лучшие традиции кинематографии с современными технологиями.

Обучение нейросети включало два этапа: сначала она училась на общедоступных киноафишах, затем — на материалах ВГИКа. Теперь каждый студент может воспользоваться этим инструментом, не обладая специальными навыками. Нейросеть позволяет работать с уникальными архивными материалами, вдохновляя студентов и придавая историческую аутентичность их работам.

Еще один яркий пример — стартап «Dress 360», который запускает студентка кафедры цифровых и аддитивных технологий Санкт-Петербургского государственного университета промышленных технологий и дизайна (СПбГУПТД) Екатерина Лихачева. С помощью AR-технологий с трекингом тела пользователи смогут примерять одежду виртуально. Эта разработка особенно актуальна для брендов свадебной и вечерней моды.

Екатерина в рамках проекта оцифровала 20 платьев от бренда Lakshmi Fashion и создала их 3D-модели. Затем эти модели были добавлены в прототип виртуальной примерочной, интегрированный в онлайн-магазин бренда. 

«Теперь с помощью смартфона клиентки смогут примерить на себя до 20 моделей свадебных и вечерних платьев. Достаточно навести камеру на девушку, и с помощью AR-технологии с трекингом тела на экране телефона девушка будет одета в выбранный наряд. Наша технология позволяет проводить виртуальную примерку в движении и с высокой точностью визуализации».

Екатерина Лихачева, студентка кафедры цифровых и аддитивных технологий Санкт-Петербургского государственного университета промышленных технологий и дизайна

Исследование студентки показало, что виртуальная примерка сокращает количество возвратов товаров при онлайн-покупках на 10%, повышает количество продаж на 30% по сравнению с онлайн-шоппингом без примерки и на 100% по сравнению с обычным шопингом. К тому же она сокращает время клиента на выбор товара  —  в 5–6 раз.

Национальные проекты позволяют студентам не только опробовать самостоятельно новые технологии, но и в целом улучшить образовательный процесс, открыть новые возможности и сделать выбор специальности более осознанным и доступным.

Как побороть страх публичных выступлений

фото: freepik.com

Глоссофобия, или боязнь публичных выступлений, является очень распространённой фобией, которой, как полагают учёные, страдает до 75% населения. Некоторые могут испытывать лёгкую нервозность при одной мысли о публичных выступлениях, в то время как другие испытывают настоящую панику и страх. Такие люди стараются любой ценой избегать публичных выступлений, а если им приходится выступать публично, то у них появляется самый настоящий тремор: трясущиеся руки и слабый, дрожащий голос. Как преодолеть страх публичных выступлений?

Мы обратились к книге Сергея Тугушева, действующего ведущего Первого канала, практикующего психолога и бизнес-тренера «Психология и практика публичных выступлений. Проработка внутренних ограничений для выхода к любой аудитории». В своей книге автор предлагает работающие техники, которые помогут снизить тревогу, принять собственную неидеальность и преодолеть страх публичных выступлений. Делимся с вами некоторыми отрывками.

С чего начать

Автор чётко и ясно говорит: на начальном этапе нет никакой необходимости сразу делать хорошо! Важно просто делать. И что касается публичных выступлений, то ваша первая цель может звучать примерно так: «Стать мастером НЕидеальных выступлений». Вы не поверите, как быстро можно её достичь. Ведь для этого у вас всё есть. Не нужно ходить на курсы публичных выступлений, нанимать тренеров, даже дочитывать эту книгу до конца. Надо начать выступать. Но сначала для самого себя.

На шестнадцатилетие Сергею подарили двухкассетный японский магнитофон — самый крутой гаджет для подростка середины 1990­х. И его автор как раз и стал использовать для тренировок, записывать на него свои первые подкасты. Слова такого ещё никто тогда не знал, но он сам для себя изобрёл этот формат. Начал записывать на плёнку свои первые радиопрограммы.

Со стороны это выглядело довольно странно: сидит человек у магнитофона, здоровается со слушателями, потом представляет гостя в студии, в роли которого выступает сам же, дальше начинает играть песни на гитаре, затем сам у себя берёт интервью и даже входит в роль слушателя, который «дозвонился до студии» и «задаёт вопросы гостю».

Тем не менее эта практика помогла автору прорвать речевую блокаду. Сергей начал поднимать руку на уроках, причём даже тогда, когда не знал ответа на вопрос. Ему стало нравиться рассуждать на публике, признавать, что он чего-то может не знать, что какие-то вопросы остаются открытыми, даже стал призывать других к дискуссии.

Чуть позже Сергей открыл для себя караоке. Это прекрасная практика для голоса и важная составляющая психологического принятия — когда ты просто позволяешь себе звучать и быть услышанным. При этом петь Сергей никогда не умел.

фото: freepik.com

Быть неидеальным

По словам ряда ведущих российских HR-ов, около половины соискателей на руководящие позиции отсеиваются на этапе видеопрезентации, когда к резюме просят приложить 1–2-минутный ролик, где кандидат рассказывает о себе и объясняет, почему хочет занять эту должность.

Дело не в том, что претенденты на топовые позиции записывают недостаточно хорошие презентации, а в том, что они этого не делают вовсе. Хотя требования весьма щадящие: такую презентацию можно записать, что называется, на ходу. Условий, что видео должно быть сделано в студии или с использованием какого-то специального оборудования, нет. Достаточно включить камеру своего смартфона и простыми словами в разговорной манере ответить на два этих вопроса. Причём не в прямом эфире, а в записи. Иначе говоря, можно сделать несколько дублей и выбрать лучший.

Так в чём же дело? Почему из года в год множество классных специалистов упускают прекрасные возможности и не позволяют себе выходить в публичное поле?

Нередко это иррациональный страх разоблачения. В эпоху, когда каждый второй вынужден инвестировать в свой личный бренд, легко скатиться в банальное накачивание ложного «я». А истинное «я» от этого страдает.

Ему уделяется мало внимания. Возникает огромная разница между тем, какие мы на самом деле, и тем, какими преподносим себя миру.

А на публике всегда видно наше истинное «я». Вернее, аудитория всегда почувствует неконгруэнтность — когда вместо того, что человек представляет собой на самом деле, он пытается нам продать свой придуманный блистательный образ.

Чувствуем страх разоблачения и мы, поэтому всячески стараемся избегать публичности. Не позволяем себе участвовать в конкурсах, выступать с презентациями перед руководством или партнёрами, даже высказывать свои идеи на совещаниях. Это причина многих неначатых проектов, несостоявшихся карьер и даже несозданных семей.

Век нарциссичности не даёт нам права на неидеальность. Хотя в психоанализе есть прекрасное выражение: «Все идеальное — мёртвое». И если вдуматься, это действительно так.

Что вы считаете идеальным? Какие-то шедевры искусства или архитектуры? С определённой натяжкой их можно признать таковыми, хотя сразу же начнутся споры. Но тем не менее, при всём уважении, это статичные объекты — не живые. С точки зрения психологии — мёртвые.

А всё живое не идеально. Собственно, это первый признак того, что вы живы. Вы не идеальны. Будьте неидеальными! Принимайте свою неидеальность! И даже, как иногда Сергей делает на тренингах по психологии публичности, специально стремитесь к неидеальности. Так в вас будет больше жизни. Причём настоящей! Наполненной, счастливой, такой, какая нужна именно вам.

фото: freepik.com

Молчание не золото

Если проанализировать весь массив поговорок, имеющийся в русском языке, то мы поймём, что всегда можно найти такую, которая оправдает наше поведение. Собственно, поэтому они появились и закрепились в на­шем лексиконе.

Разные поговорки подтверждают разные «истины», не­редко противоречащие друг другу. С одной стороны, «Без труда не выловишь и рыбку из пруда», с другой — «Работа дурака любит». Или «Утро вечера мудренее» и противопо­ложное «Не откладывай на завтра то, что можно сделать сегодня».

Поэтому, когда вы слышите высказывание «Молчание — золото», нужно понимать контекст. Если вы точно знаете, какая лошадь победит в завтрашнем забеге во время ска­чек, то молчание действительно золото. А если у вас есть интересные идеи и рацпредложения по поводу того, как улучшить работу вашего предприятия, но на совещаниях с руководством вы их не решаетесь озвучить, это, скорее, пойдёт вам не на пользу. Опять же, даже если предложения будут не лучшими, вашу активность всё равно заметят, и вы будете на по­вестке. То же и с высказыванием «Молчи — за умного сойдёшь». Часто используется, чтобы оправдать свою застенчивость. Но изначальный смысл поговорки заключался в том, что не на все нападки нужно отвечать. Мол, не нужно опускаться на уровень дураков, которые пытаются затеять с вами спор, чтобы не выглядеть такими же. Лучше всего придумывать свои поговорки, опирающие­ся на тот желанный образ, к которому вы стремитесь. Поду­майте над тем, каким человеком вы хотели бы стать. Как вы выглядите? Как говорите? Как ведёте свои дела? Благодаря каким принципам этот человек (вы из будущего) добился успеха? Что он говорил себе в трудную минуту? Как под­бадривал себя? Ответив на эти вопросы, вы составите свои поговорки. И они могут стать мощным инструментом раз­вития, а не оправданием бездеятельности.