Хочу свой бизнес — с чего начать

фото: freepik.com

«Хочу свой бизнес». Когда мы решаем направить свою жизнь в совершенно новое русло, эта фраза, собственно, всё, что нам известно. Часто, конечно, бывает ещё «не хочу больше работать ни на какого дядю — надоело». А вот дальше идёт тьма недостающих «деталей» — с чего начать? Где найти средства, силы и знания? А чем, собственно, заняться?

Мы обратились за некоторыми советами к Артёму Вахрушеву, предпринимателю, экономисту, социологу, EMBA (Executive Master of Business Administration — программа для собственников бизнеса и руководителей/топ-менеджеров/управленцев высшего уровня) и его книге «Хочу свой бизнес», чтобы помочь встать на путь предпринимательский тем, кто хочет начать свой собственный бизнес, но не имеет ни малейшего представления, что с этим желанием делать дальше.

Поймите, что вас ждёт

Человек бизнеса должен уметь:

— оперативно находить ресурсы (время, желание, энергию, деньги) для запуска собственного проекта;

— генерировать бизнес-идеи и проверять их на прочность;

— составлять бизнес-модели;

— управлять проектами;

— управлять финансами, ориентироваться в бухгалтерском учёте и налогообложении;

— уметь организовать маркетинг и продажи в своей компании;

— составлять бизнес-планы и уметь презентовать их;

— проектировать свою организацию и бизнес-процессы в ней, автоматизировать их;

— уметь общаться с клиентами, сотрудниками, партнёрами, инвесторами, в том числе решать конфликтные ситуации.

Думайте правильно и боритесь с самим собой

фото: freepik.com

До сих пор существует стереотип, что предприниматель — это торговец, причем обязательно «коммерс» с рынка, который за деньги готов продать родную мать. А ещё мы часто слышим фразу: «Я по психотипу меланхолик (сангвиник, холерик…) и сова (или жаворонок), поэтому предпринимателем мне не быть». Можно, конечно, пройти тест на склонность к предпринимательской деятельности. Но отрицательные результаты теста, как и мнение окружения, — ещё не приговор. Вынужденные предприниматели тоже могут добиться успеха в бизнесе. По результатам проведённых опросов 47% респондентов готовы начать предпринимательскую деятельность, если «жизнь заставит». И если она вас уже заставляет, то в первую очередь нужно изменить мышление: отныне вы сами определяете своё будущее.

Итак, пройдя тестирование или проанализировав, чем бы вы хотели заниматься, какими компетенциями обладаете и каких вам не хватает, вы решили запустить свой бизнес. Многие первым делом регистрируют ООО (нередко не понимая разницы между юридическим лицом и индивидуальным предпринимателем, но об этом — в главе 7 книги), заказывают печать, снимают офис и закатывают банкет. 99% таких компаний закрываются в течение года со словами: «В этой стране (городе/селе/районе) в это сложное время (кризис/эпидемия/геополитическая ситуация) невозможно делать бизнес. Мешают налоги/коррупция/бандиты». Однако есть другой путь. Он сложнее, но и вероятность положительного результата выше. В нём семь шагов (помимо формирования необходимого набора навыков и компетенций). Что делать с каждым пунктом — подробно расписано в книге.

1. Формируем рейтинг личных приоритетов и используем его для принятия важных решений и планирования своей жизни и бизнеса.

2. Повышаем личную эффективность.

3. Преодолеваем лень и прокрастинацию.

4. Анализируем ситуацию и формулируем бизнес-цель (проект).

5. Ищем источники энергии.

6. Ищем деньги на проект.

7. Оцениваем риски, предполагаем, какая понадобится команда, восполняем главные пробелы в

знаниях.

И наконец, запускаем бизнес.

Бизнес-модель

фото: freepik.com

Артём надеется, что ни у кого нет сомнений в том, что бизнес-модель необходима. Начинать своё дело без неё — всё равно что с разбегу нырять в неизвестный водоём в надежде на приятное купание. И для начала Артём обсуждает основные ошибки предпринимателей на этом этапе.

Ошибка No 1. Начинать сразу с бизнес-плана.

Многие начинающие предприниматели уверены, что главное — написать бизнес-план. Давайте проанализируем трудозатраты на изготовление качественного бизнес-плана. Опытному специалисту при наличии 80% необходимой информации понадобится от 16 до 32 часов рабочего времени чтобы «собрать» его. В вашем случае это минимум две рабочие недели. Предположим, вы сформулировали сотню идей. Десять из них прошли краш-тест и были признаны достойными реализации. Дальше начинается детализация. Если сразу же переходить к написанию бизнес-плана, вы рискуете потерять порядка четырёх месяцев жизни, поскольку восемь из десяти бизнес-идей никогда не станут бизнесами.

Ошибка No 2. Моделирование — это несерьёзно.

Часто данный этап воспринимается как некая игра бизнес-консультантов. А на самом деле он как минимум позволяет сэкономить время на старте вашего бизнеса и оценить как можно больше идей на пригодность в сжатые сроки.

Ошибка No 3. Непонимание ценности вашей бизнес-идеи для потребителя.

Это один из важнейших моментов на старте. Правильно определить, чего хочет потенциальный клиент, и привести ваш продукт в соответствие с его желаниями крайне важно. Подход «я так вижу, мне виднее, давайте приучать людей к лучшим вариантам», конечно, хорош, но рискован.

— Вы можете не входить в фокус-группу вашего же продукта (эту мантру Артём повторяет себе всегда, когда ему в голову приходит очередная «гениальная» идея для бизнеса). Чем это чревато? Вы неправильно определяете базовую потребность потенциальной целевой аудитории. Назвать её могут только представители этой группы, а следовательно, с ними нужно общаться (подробнее об этих моментах автор расскажет в главе 6).

— Нужно быть как минимум Стивом Джобсом, чтобы начать формировать новые привычки, ценности, потребности. Шутка, конечно, но это действительно тяжело. Наша задача на данном этапе — запустить бизнес и заработать денег.

Но есть и хорошие новости. Чтобы сэкономить время, вы можете начать формировать бизнес-модели и, потратив восемь часов вместо восьмидесяти, увидеть множество подводных камней и ответить на основные вопросы (Артём разбирает вопросы в книге) будущего проекта.

Три секрета

фото: freepik.com

Прочитав книгу, вы наконец определились со всем. Цель поставлена. Бизнес-идея сформулирована.  Маркетинговые исследования проведены. После этапов бизнес-моделирования и проектирования вы зарегистрировали компанию (предварительно правильно выбрав организационно-правовую форму и систему налогообложения). Она эффективна и прозрачна, вы не только выстроили собственную систему эффективности, но и активно внедряете корпоративный тайм-менеджмент. Клиенты идут, сотрудники довольны. Скоро деньги потекут рекой! Что же дальше? Артём откроет вам секрет. Вернее, три секрета.

— После открытия бизнеса всё только начинается.

— Скоро деньги (если они у вас появятся) перестанут вас стимулировать к активным действиям.

— Учиться придётся всю жизнь. Начните с прочтения рекомендованных Артёмом книг, смотрите предложенный видеоконтент и… периодически перечитывайте его книгу.

А ещё живите по приоритетам, зарабатывайте деньги на том, что вам нравится делать, вгрызайтесь в бизнес-технологии.

Станьте мастером предпринимательского кунг-фу! Чтобы что-то сделать в этой жизни, надо начать. Заставьте себя быть счастливыми.

Ozon трудоустроит более 500 осуждённых

фото: corp.ozon.ru

Ретейлер Ozon до конца года собирается устроить на работу более 500 осужденных с мягким режимом отбывания наказания, сообщает пресс-служба компании.

В проекте, получившим название «Ozon без осуждения», смогут участвовать только те, кто «осужден впервые и проживает в исправительных центрах и колониях-поселения». В компании они будут собирать заказы для клиентов и обрабатывать возвращаемые заказы на складах.

«Проект не распространяется на курьерскую службу и пункты выдачи заказов», — добавили в Ozon.

До конца этого года компания планирует принять на работу более 500 осужденных в разных регионах. Это позволит решить проблему с нехваткой кадров на складах. После освобождения из исправительных учреждений участники проекта смогут продолжить работу в Ozon.

Ранее «ГлагоL» сообщал, что случаи менингококковой инфекции были выявлены у сотрудников распределительного центра Ozon в Екатеринбурге. При наблюдении за контактными лицами установлены ещё два случая заражения среди сотрудников Ozon, а также два случая заболевания и один бессимптомный носитель среди работников ПАО «Уралхиммаш». Заболевшие жили вместе с сотрудниками маркетплейса в одном общежитии. В общей сложности было зарегистрировано 15 случаев менингококковой инфекции, из которых два — летальные.

Для удалёнщиков и фрилансеров установят единую ставку НДФЛ

фото: pixabay.com

Госдума приняла закон, устанавливающий единую ставку НДФЛ для сотрудников, работающих на российские компании дистанционно как внутри страны, так и за её пределами.

Вне зависимости от резидентства, они будут выплачивать налоги в стандартном размере 13%, а для доходов свыше 5 млн рублей в год — 15%. Эти положения распространятся на сотрудников, работающих удалённо по трудовым договорам или по договорам гражданско-правового характера.

Для штатных сотрудников новые нормы вступят в силу с 2024 года, а для фрилансеров — с 2025 года, сообщает РИА Новости.

По словам замглавы Минфина Алексея Сазанова, если налогоплательщик работает на российскую компанию, то она должна определять ставку НДФЛ в зависимости от каждой конкретной ситуации. Однако в случаях с удалёнщиками, работодателям сложно проверять, имеет ли он российское налоговое резидентство. Поэтому правила налогообложения для таких сотрудников решили унифицировать, пояснял он.

Ранее сообщалось, что российские компании могут обязать взимать 30% НДФЛ с выплат сотрудникам или фрилансерам, утратившим налоговое резидентство в РФ. Поправки в случае принятия вступят в силу с 1 января 2024 года. Они будут касаться всех уехавших, которые для работы используют российский сегмент интернета, либо размещённые в стране программно-аппаратные и технические средства, писал «ГлагоL».

В России запустили обновлённый проект «Мама-предприниматель»

фото: vk.com

Сегодня всё больше девушек стремятся создать своё дело, чтобы оно было не только прибыльным и интересным, но и полезным для общества. Благодаря национальному проекту «Малое и среднее предпринимательство», который был инициирован президентом Владимиром Путиным в 2019 году, они могут получить финансовую поддержку уже с 14 лет.

Сейчас по нацпроекту «Малое и среднее предпринимательство» по всей стране создаются программы для развития женского предпринимательства, региональные центры поддержки бизнеса организуют мастер-классы, круглые столы и бизнес-девичники для обмена опытом. Реализуются также программы для повышения квалификации действующих предпринимателей, а также по обучению бизнесу молодых мам.

Кроме того, перезапустили федеральную грантовую программу для женщин, планирующих начать свой бизнес «Мама-предприниматель», сообщила замминистра экономического развития Татьяна Илюшникова.

«Мы зарегистрировали на министерство товарный знак Программы, также пересмотрели состав партнёров. Теперь это исключительно российские компании. Обновлён и образовательный компонент, появились модули по востребованным компетенциям. Будет развиваться программа онлайн поддержки. Неизменным остаётся формат — это серия тренингов и грант на реализацию своих планов для победительницы каждого регионального этапа».

Татьяна Илюшникова, заместитель министра Минэкономразвития России

«Мама-предприниматель» существует более десяти лет. В 2023 году планируется обучить эффективному ведению бизнеса не менее 1,5 тыс. участниц. В рамках программы участницы, прошедшие отбор, совершенствуют свою бизнес-идею в течение пяти дней обучения основам предпринимательства и эффективного управления бизнесом. По результатам работы они сформируют свои проекты и представят их экспертам.

Помимо этого, сейчас завершается конкурс бизнес-проектов участниц, лучший из которых получит грант в 100 тыс. рублей от партнёра программы ― Фонда региональных социальных программ «Наше будущее». Победительницу определяет региональное жюри.

Всего с начала работы программы «Мама-предприниматель» участие в ней приняли 6781 человек, для которых было проведено 255 тренингов. Победительницами конкурсов бизнес-планов стали 247 человек.

Около 5 тысяч дорожников повысят квалификацию по нацпроекту

фото: сайт bkdrf.ru

Благодаря нацпроекту «Безопасные качественные дороги» действует система повышения квалификации для работников дорожной отрасли. За этот год обучение смогут пройти около 5 тыс. специалистов. В прошлом году обучение уже прошли 4,8 тыс. человек.

Сегодня в стране будущих дорожников готовят 19 профильных образовательных организаций и 85 филиалов, учредителями которых являются Минтранс, Росавиация, Росжелдор и Росморречфлот. По программам высшего образования сейчас обучаются 136,4 тысячи будущих специалистов дорожной сферы, среднего профессионального образования — 92,6 тысячи. Помимо этого, с 2023 года работает система повышения квалификации кадров преподавательского состава высших и средних профессиональных образовательных учреждений.

Еще одно важное направление – обучение на практике будущих дорожников-студентов. В этом помогает производственная практика, где можно получить опыт и знания на реальном производстве, с учетом развития современных технологий.

фото: сайт bkdrf.ru

К примеру, в Мурманской области отличившиеся студенты могут пройти практику на объектах национального проекта. Одни из них — студент Мурманского строительного колледжа имени Н.Е. Момота Александр Утробин. Молодой человек заканчивает последний курс по специальности «Прикладная геодезия». За два года практики он побывал на 20 объектах нацпроекта.

«Геодезия всегда была мне интересна, но только выйдя на реальную практику на объекты, я понял важность профессии».

Александр Утробин, студент Мурманского строительного колледжа имени Н.Е. Момота

В Красноярском крае студенты второго и четвертого курсов инженерно-строительного института Сибирского федерального университета посетили строительство северного моста через Енисей, где ознакомились с процессом укладки дорожного покрытия в сложных северных условиях. Будущие дорожники также побывали на правом берегу, где специалисты подрядной организации асфальтируют подъезды к переправе. В прошлом сезоне студенты смогли увидеть на практике процесс монтажа металлоконструкций пролетных строений и возведение опор Высокогорского моста. Подобные выезды помогают будущим специалистам больше узнать о дорожном хозяйстве и выбрать дальнейший карьерный путь.

Завкафедры автомобильных дорог и городских сооружений Красноярского инженерно-строительного института Сибирского федерального университета Вадим Серватинский, говоря о важности производственной практики, отметил, что теоретическая информация гораздо легче воспринимается, когда можно осмотреть рабочий процесс и увидеть его результат непосредственно на реально существующем объекте.

Работодатели представили сотни тысяч вакансий на Всероссийской ярмарке трудоустройства

фото: портал «СЗН-Пульс»

Завершился федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства, участие в котором приняли 438 тыс. человек. Благодаря нацпроекту «Демография» мероприятия прошли на более чем 2 тыс. площадок, где свыше 18 тыс. работодателей представили 437 тыс. вакансий.

Вице-премьер Татьяна Голикова отметила, что Всероссийская ярмарка трудоустройства «стала витриной возможностей для соискателей и работодателей». Организаторы сделали акцент на разъяснительной работе: сессии онлайн-марафона собрали более 600 тыс. просмотров.

Ярмарка в этом году проводится впервые. Первый — региональный — этап прошел 14-15 апреля в традиционном формате очных мероприятий. По его итогам работу нашли свыше 49 тыс. человек. Второй — федеральный — этап объединил оффлайн и онлайн форматы, благодаря единому пространству на портале «Работа России» с витриной работодателей и восьмичасовой деловой программой.

Министр труда и социальной защиты Антон Котяков добавил, что Всероссийская ярмарка трудоустройства также прошла и в новых регионах — ДНР, ЛНР и Запорожской области. Мероприятия в новых регионах посетили более 5 тыс. человек, ещё 3 тыс. человек получили услуги центров занятости онлайн. Наибольшее же количество участников собрали мероприятия в Приволжском федеральном округе — 127 тысяч человек.

Ярмарка помогла найти новую работу десяткам тысяч жителей страны. Так, к примеру, Раиса Грачева из Самарской области уже нашла работу благодаря федеральному этапу Всероссийской ярмарки трудоустройства. Раньше она работала поваром, но решила сменить сферу деятельности. На ярмарке она прошла собеседование в Конно-спортивный клуб города Отрадное и уже готовится к выходу на новое место.

Студентка педагогического вуза из Краснодарского края Марина Овчинникова тоже нашла работу на федеральном этапе 23 июня. На ярмарке Марине предложили работу воспитателя в одном из детских садов Курганинска. Теперь девушка сможет работать и продолжить учиться на учителя начальных классов.

В Туве новый онлайн-формат федерального этапа Ярмарки трудоустройства позволил работодателям провести удалённые собеседования с соискателями. Большинство работодателей, находящихся в поиске сотрудников в этом регионе, готовы предоставлять жильё и компенсировать расходы на дорогу.

Рабочими местами с возможностью переезда интересовались также соискатели из Астраханской области: более 100 астраханцев прошли на Ярмарке собеседования с работодателями из других регионов. Они всерьез рассматривают возможность трудоустроиться с переездом в Саратовскую и Ростовскую области, Республику Татарстан.  Событие привлекло большое внимание молодежи. Выпускники вузов и колледжей с интересом изучали возможности и предложения работодателей, участвовали в практических занятиях и мастер-классах.

А на Ярмарке трудоустройства в Липецкой области работодатели предлагали достаточно высокий уровень оплаты труда и искали специалистов с зарплатой от 100 тысяч рублей и выше. В их числе наладчики станков и манипуляторов с программным управлением, фрезеровщики, менеджеры по проектам 1С, водители-экспедиторы.

Отпуска недостаточно: как избежать профессионального выгорания

фото: freepik.com

Синдром профессионального выгорания — состояние, которое относится именно к сфере работы. Другие радости, возможно, у человека в жизни есть, а вот в работе полная апатия или даже агрессия, цинизм, а на длинной дистанции ещё и снижение эффективности и психосоматические расстройства. Почему это происходит, как отследить первые симптомы и избежать опасных последствий, нам рассказала Юлия Соль, клинический психолог, руководитель Института доказательной психосоматики ЭВИРА.

Юлия Соль, клинический психолог, руководитель Института доказательной психосоматики ЭВИРА

Какие причины выгорания на работе?

Внутренний конфликт

Стресс запускается ощущением — не хочу, но надо, но не могу выполнять данную работу.

Перфекционизм

Чаще всего человека приводит к синдрому выгорания высокий уровень перфекционизма, то есть желание делать всё идеально. Не каждая профессия позволяет за счёт различных дедлайнов выполнять работу идеально со стопроцентной отдачей.

Зацикленность на работе

Человек полностью погружается в свою работу и никак не переключается. Очень многие переносят работу домой — туда, где надо бы отдохнуть — с компьютером в кровати, везде мысли только о работе. Рано или поздно, конечно, это приведёт к эмоциональному истощению, которое и называют профессиональным выгоранием.

Неудовлетворительные условия труда

Рабочий график выстроен так, что человеку физически тяжело выполнять всю работу. Могут быть неинтересны задачи — то есть, конкретному специалисту даётся монотонная работа и ничего больше. Никакого движения в карьере не предусмотрено, а человеку очень важно развиваться на своём рабочем месте — этот фактор, конечно, зависит от руководства.

Эмоциональное одиночество

Это могут быть проблемы с коммуникацией в коллективе, не с кем на работе и дома обсудить свои профессиональные моменты, нет единомышленников. Отсутствие нормальной коммуникации может приводить к эмоциональному выгоранию, хотя есть некоторые психотипы личности, которым такое одиночество как раз идёт на пользу. Но в целом для большинства людей, этот фактор очень важен и необходим.

Какие профессии больше подвержены синдрому выгорания?

фото: freepik.com

Представитель любой профессии может выгореть на своём рабочем месте, если причины из первого пункта будут развиваться и копиться, а решение для них не будет найдено. И важно смотреть именно на причины, а не на профессию. Конечно, у профессий с ненормированным графиком риск выше — это врачи, учёные, пожарные. Сюда же можно отнести профессии, где практически нет развития, одна и та же работа повторяется на протяжении многих лет, поэтому человек теряет интерес — как следствие наступает выгорание.

Видела, как приходят к выгоранию даже представители интересных профессий: инженеры, архитекторы, дизайнеры. В их задачи входит создавать что-то новое, но и это становится им неинтересно, здесь скорее всего проблема возникает на почве внутреннего конфликта, когда человек долго живёт в состоянии «хочу, но не могу» или наоборот «не хочу, но надо».

Должна ли работа подходить человеку по психотипу?

Можно подумать, что высоко тревожный человек будет более подвержен профессиональному выгоранию. Но только если в его работе учтены все важные факторы, перечисленные выше: условия соответствуют его потребностям, то выгорания не случится.

Другое дело, когда работа по сути своей не соответствует типу нервной системы. Допустим, более размеренному человеку нужно чёткое понимание, до скольки он работает, сколько нужно сделать, какое время дано на выполнение задачи. Когда эти границы у него стираются, либо они вообще плавающие, то, конечно, такому человеку профессиональное выгорание светит очень быстро.

И наоборот: более реактивный человек с подвижной нервной системой — такому нужно много коммуникации, много разнообразного общения. Он как наш пострел — везде поспел, а ему растягивают сроки, навязывают монотонный труд — всё это будет приводить к потере интереса. Такой человек начнёт думать, что ему не подходит профессия.

Поэтому акцент хочется сделать именно на несоответствии работы и психотипа, несовместимости с коллективом, с начальством — это хорошая почва для развития выгорания. Совместимость важна и она будет очень индивидуальной для каждого.

Какие стадии развития синдрома выгорания?

фото: freepik.com

Первая стадия

Ощущение недостатка энергии. Вроде бы силы есть, но очень быстро к концу рабочего дня или уже к обеду появляется ощущение, что надо отдохнуть, переключить внимание. Если раньше такого не было, но вот сейчас такое начинается и это длится, допустим, от двух недель — это первая стадия.

Вторая стадия

На второй стадии появляются хронические симптомы, которые уже напрямую влияют на здоровье: нарушение сна, частые болезни. Человеку либо мало восьми часов, чтобы выспаться, либо он не может заснуть и нормально проснуться, прерывистый сон. Часто случаются ОРВИ, обостряются чаще хронические заболевания.

Психологически на этой стадии человек чувствует в профессиональной деятельности беспомощность, безысходность, он уже настолько истощён, что ему сложно ходить на работу, а основная цель — дожить до пятницы. Дальше это состояние может перекинуться на все сферы: на семью — человек начинает или раздражаться, или наступает полная апатия в семейных взаимоотношениях; уже не радуют встречи с друзьями, какие-то бытовые простые радости, то, что раньше радовало. Вот здесь нужно бить тревогу, смотреть в сторону профессионального выгорания, искать причины, проработать их самостоятельно или со специалистом. В этом состоянии кажется, что выхода нет, но на самом деле выход есть всегда. Поэтому главное найти силы для того, чтобы начать изменения в своей жизни.

Как выгорание становиться причиной психосоматических заболеваний?

Закончился отпуск, а выходить на работу желания нет. Вдруг у человека ухудшается самочувствие: боли в теле, заложило нос, проблемы с ЖКТ, высыпания на коже и даже аллергия. Если болезненные реакции организма повторяются не только после отпуска, но и после новогодних каникул, после майских праздников, то здесь можно посмотреть на психосоматику, связанную с работой. Это паттерн, который мог сложиться когда-то давно, может быть ещё на предыдущей работе, такие истории случаются и они “переносятся” из прошлого в настоящее.

Как это работает? С психологической точки зрения ситуация с выходом на нелюбимую работу после отпуска  —  это внутренний конфликт по типу “не хочу, но надо”. Такой конфликт, переходящий со временем в состояние бессилия и беспомощности может провоцировать психосоматические реакции, то есть организм начинает защищаться от некомфортного состояния, привлекать внимание человека к проблеме доступным ему способом — физическим недомоганием. Конечно, каждый психосоматический случай индивидуален, и каждый надо разбирать отдельно с клиническим психологом, который специализируется на психосоматике.

Почему проблема выгорания так актуальна для России?

Многие десятки лет в нашей стране было принято, как в простонародье говорят, поступать ребёнка в университет. Родители настаивают на каких-то перспективных профессиях. Но маятник в итоге качнётся в обратном направлении, и человек в среднем возрасте (30-40 лет) поймёт, что та профессия, которой он овладел в институте, да и даже поработал какое-то время, не удовлетворяет его критериям и ценностям.

Хочется что-то изменить. И это не всегда связано именно с финансовой стороной. Это связано с интересом. Интерес в психологии считается очень ресурсной эмоцией, если у человека нет интереса к своей деятельности и развиваться в своей деятельности не хочется — это верный путь к выгоранию.

Поэтому для нашей страны это очень актуальная тема. Сейчас огромное количество запросов, особенно после пандемии — в период пандемии люди переосмыслили своё место, свои позиции на работе. Это нормальное, естественное желание что-то изменить, люди стремятся к комфортному проживанию своей жизни.

Минтруд не поддержал инициативу о шестидневной рабочей неделе

фото: council.gov.ru

Минтруд не поддерживает установление шестидневной рабочей недели в Трудовом кодексе, заявил глава ведомства Антон Котяков на ПМЭФ-2023.

Он напомнил, что ранее поступали предложения о создании четырёхдневной рабочей недели. Тогда Котяков обратил внимание, что рынок труда в России и законодательство позволяют работодателю гибко регулировать трудовой процесс.

«Шестидневки в Трудовом кодексе не будет. Но по соглашению сторон можно миксовать дистант с традиционными трудовыми отношениями или индивидуально регулировать рабочее время с соответствующей оплатой», — добавил Котяков в беседе с ТАСС.

Глава Минтруда также напомнил, что любые переработки свыше стандартных 40 часов «надо оплачивать».

Как сообщал «ГлагоL», в конце мая Ассоциации предпринимателей по развитию бизнес-патриотизма «Аванти» обратилась к Котякову с предложением ввести в стране шестидневную рабочую неделю. Авторы инициативы оправдывают своё предложение санкциями, введёнными против России после начала спецоперации. Кроме того, инициаторы в качестве примера напомнили, что в годы Великой Отечественной войны жители страны работали по шесть и даже семь дней в неделю.

Минтруд попросили ввести в России шестидневную рабочую неделю

фото: pixabay.com/mohamed_hassan

Ассоциации предпринимателей по развитию бизнес-патриотизма «Аванти» обратилась к главе Минтруда Антону Котякову с предложением ввести в стране шестидневную рабочую неделю.

Как сообщают «Известия», авторы инициативы оправдывают своё предложение санкциями, введёнными против России после начала спецоперации. Из-за этого, напоминают они, возросла нагрузка на экономический сектор.

Ассоциация считает, что увеличение числа рабочих дней поможет повысить прочность российской экономики. Авторы инициативы в качестве положительного примера напомнили, что в годы Великой Отечественной войны жители страны работали по шесть и даже семь дней в неделю. Полностью перейти к пятидневке с восьмичасовым рабочим днём страна смогла в 1967 году.

Как сообщал «ГлагоL», вопрос об изменении рабочего времени обсуждается уже ни один год. Однако ранее звучали предложения перейти на четырёхдневную неделю. Ещё в 2019 году Минтруд заявил, что это будет способствовать охране здоровья и более гармоничному сочетанию семейных и рабочих дел.

В мае прошлого года председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов заявлял, что переход к четырёхдневной рабочей неделе — вопрос недалекого будущего.

В России увеличили объёмы реализации молока до 55 тыс. тонн в сутки

фото: vk.com

Российские сельхозорганизации увеличили объёмы реализации молока до 55 тыс. тонн в сутки, что больше на 6,6%, чем за аналогичный период прошлого года. Об этом следует из данных на апрель 2023 года Минсельхоза России.

Отечественные производители молочных продуктов и сыров улучшают свою работу благодаря внедрению инструментов бережливого производства. Нарастить объемы выпускаемой продукции им помогает национальный проект «Производительность труда». Уже 85 регионов могут воспользоваться профессиональным консалтингом экспертов нацпроекта.

Специалисты Федерального центра компетенций (ФЦК) и региональных центров компетенций (РЦК) внедряют инструменты бережливого производства в сельхозорганизациях. Это помогает предприятиям без лишних затрат выпускать ещё больше продукции.

«Если вы заинтересованы в качественном прорыве по объёмам производства, по уровню себестоимости, по конкуренции на рынке, вам есть, за что биться, то вы пойдёте в этот проект. Поверьте, каким бы опытом вы ни обладали, если вы не настраиваете себя на то, что у вас есть резерв — его только надо поискать, применив правильные инструменты, — то ваше развитие вряд ли будет быстрым».

Николай Соломон, гендиректор ФЦК в сфере производительности труда

Владельцы и руководители крупных российских компаний обсудят наиболее эффективные инструменты развития бизнеса на V федеральном форуме «Производительность 360», который состоится 20 и 21 июля в Казани. Главной темой станет отраслевая экспертиза нацпроекта «Производительность труда». Организаторами мероприятия являются Минэкономразвития РФ и ФЦК при поддержке правительства Татарстана. Центральной площадкой форума станет Технопарк в сфере высоких технологий «ИТ-парк» имени Башира Рамеева. 

В рамках форума более 70 экспертов по созданию производственных систем представят свои решения по поддержанию бизнеса, основанные на методиках бережливого производства. Также наградят наиболее результативные предприятия.

Замминистра экономического развития РФ Мурат Керефов рассказал, что участники форума смогут получить ответы на вызовы, связанные с решением задач по импортозамещению и выходом на новые рынки. Он отметил, что нацпроект стал по-настоящему действенными инструментом роста российской экономики. По словам Керефова, продление нацпроекта позволит в два раза увеличить число участников и обучить почти 200 тыс. работников.

Нижегородский «Павловский молочный завод» вступил в нацпроект, чтобы увеличить выпуск своей продукции на 10%. Сейчас завод производит молоко, творог, кефир, йогурты, сметану и сыр. Всего на предприятии работает более 200 человек. Производство продукции ещё до участия в нацпроекте было максимально автоматизировано, однако обучение инструментам бережливого производства сделало его более эффективным.

Эксперты РЦК проанализировали производство и решили внедрить улучшения в производство творога. По предварительной оценке, это увеличит выработку – количество продукции, выпускаемой сотрудником за единицу времени — на 10%. На столько же должно ускориться производство этого продукта. Эксперты нацпроекта также выявили более 25 «узких мест» в работе завода и уже нашли решения для некоторых из них.

Как отметила гендиректор завода Юлия Сергеенкова, они решили участвовать в нацпроекте, поскольку улучшать что-то своими силами было сложно.

«Это дало нам очень много идей о том, как сделать наше производство ещё более эффективным: понять, что мы можем улучшить, модернизировать, на чем сэкономить. Участие в нацпроекте —  наш первый шаг к улучшениям нового уровня».

Юлия Сергеенкова, генеральный директор «Павловского молочного завода»

«Даниловский маслосырзавод» одно из многих предприятий, которые благодаря нацпроекту «Производительность труда», успешно решают свои производственные задачи, внедряют бережливое производство, совершенствуют управление, логистику и сбыт продукции, а также расширяют ассортимент. Сейчас на заводе производят более 30 видов разной продукции. К основным – сырам «Даниловский», «Костромской» и «Пошехонский» — добавились редкие – манчестер, гауда, пармезан, «Адыгейский», и экспериментальные марки твёрдых сыров с наполнителями, с орехами, оливками, чабрецом и пажитником.

По мнению сыроделов, ярославская и чёрно-пёстрая породы коров, молоко которых закупает завод, как нельзя лучше подходит для производства сыров. В Даниловском и Рыбинском районах у завода есть собственные фермы, на которых также производят молоко. Наибольшим спросом у потребителей пользуются разливное молоко, сливочное масло, а теперь и шоколадное. В этом году предприятие намерено нарастить объёмы производства, расширить географию сбыта и ассортимент продукции, например, выпускать мороженое.

«Думаю, что для нашего завода время самое благоприятное. Иностранные производители покинули рынок. А значит, нам вся стать занять его и строить собственные программы, что мы и делаем».

Василий Пятериков, советник гендиректора АО «Даниловский маслосырзавод»

В Татарстане эксперты нацпроекта «Производительность труда» из РЦК помогли «Агрофирме «Колос» улучшить производство сырого молока. Агрофирма производит сырое молоко, выращивает крупный рогатый скот, а также занимается растениеводством.

Эксперты полгода внедряли там инструменты бережливого производства. На пилотном потоке снизилось количество поломок оборудования. Рабочие места привели в порядок по системе 5С (постоянное совершенствование, систематизация, сортировка, соблюдение чистоты и соблюдение порядка).

Помимо этого, на предприятии внедрили чек-листы приёма-передачи смены, пересмотрели график работ смен. Также эксперты помогли выстроить систему контроля надоя за смену.

В результате время производства молока снизилось на 16,2 %. Одновременно объёмы продукции, производимые сотрудником за смену, увеличились на 14,1%. Следующие 2,5 года на предприятии собираются тиражировать опыт бережливого производства и внедрять его на новых участках.