Зарплатная гонка, которая царила на российском рынке труда ранее, уходит в прошлое, экономика замедляется, вакансий становится меньше. На вопросы о том, к каким последствиям это приведет, 6 сентября «МК» рассказали главный научный сотрудник Института экономики РАН Игорь Николаев, руководитель HR-проектов Алевтина Андреева, ведущий научный сотрудник ИНИОН РАН Сергей Смирнов.
Как полагает Николаев, процесс роста зарплат действительно замедляется.
«Выясняется, что темпы снижаются: в целом по экономике в прошлом году этот показатель был на 10% меньше, чем годом ранее, а за январь–май текущего года рост составил лишь 1%. Финансовых возможностей для поддержания зарплатной гонки объективно становится меньше», — отметил он.
По словам Андреевой, предложения на рынке идут с меньшими суммами. Компании ищут высокоэффективных сотрудников, которые приносят прибыль и могут вывести их на новый уровень. Экономить компании начинают на сотрудниках, которые всего лишь поддерживают их работу.
«Низкоэффективных сотрудников заменяют на более эффективных, но согласных на меньшие зарплаты. Эти люди вынуждены устраиваться и работать за троих», — добавила специалист.
Смирнов обратил внимание, что особенно снижение роста зарплат стало заметно в мае 2026 года. Кроме того, многие находятся в отпусках без сохранения зарпталы. По его словам, это касается 3,4 млн работников, тогда как год назад было 3,2 млн.
При этом Андреева подчеркнула, что только деьгами сотрудников долго не удержать. Многие компании используют удаленную работу, гибридный формат, а также социальные пакеты.
Осенью 2025 года сообщалось, что разрыв между зарплатами на удаленной работе и офисными сотрудниками начал сокращаться. Сотрудникам в офисе предлагали, в среднем, 79,5 тыс. рублей, а удаленщикам — 70,4 тыс. рублей.