Кандидаты, умеющие адаптировать свое резюме под конкретную вакансию, имеют вдвое больше шансов получить работу. Об этом заявила HR-директор Level Group Валентина Романова.
В беседе с агентством «Риамо» эксперт отметила, что работодатели все активнее внедряют ИИ в подбор персонала, поэтому соискателям очень важно учитывать особенности автоматического отбора. Резюме должно быть понятно и человеку, и алгоритму.
К примеру, если в вакансии указана необходимость наличия опыта управления проектами, будет ошибкой написать просто «занимался организацией рабочих процессов». Алгоритмы могут пропустить эту компетенцию.
«Поэтому важно использовать профессиональные формулировки, которые точно описывают реальный опыт», — уточнила Романова.
Не стоит механически добавлять ключевые слова. Важнее адаптировать описание уже имеющегося опыта под требования конкретной вакансии: использовать профессиональные термины, точно описывающие реальный трудовой опыт.
Нельзя забывать и о структуре резюме. Как советует эксперт, она должна быть простой и текстовой, со стандартными названиями разделов, минимумом графики и таблиц.
Специализацию важно указать в заголовке или первой строке. В разделе «Навыки» точно прописать 5–7 основных компетенций, совпадающих с описанием вакансии. В каждом релевантном месте опыта добавить 2–3 буллета с цифрами и результатами (объем, проценты, сроки, деньги).
Ранее HR-эксперт рассказала, что хорошо составленное резюме способно увеличить зарплатное предложение в среднем на 20%, а для руководителей — до 30%.