Министерство труда и социальной защиты РФ пояснило, что работодатели имеют право в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции перевести сотрудников на удаленную работу, даже если это не предусмотрено трудовым договором.
Как пояснили в ведомстве, работодатели также могут организовать гибкие режимы работы для сотрудников, если существуют такие технические возможности.
Перевод на удалённую работу должен быть осуществлён с соответствующим приказом, в котором должны быть отражены условия работы: время начала и окончания, продолжительность рабочего дня и другие условия.
«Заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, остается без изменений», — сказали РИА Новости в Минтруде.
Всемирная организация здравоохранения 11 марта объявила вспышку нового коронавируса COVID-19 пандемией. По последним данным, всего в мире заражено 20 млн человек, 735 тысяч погибли, свыше 12,2 млн выздоровели.
За последние сутки в России зафиксировано 892654 случая заражения коронавирусной инфекцией. За сутки скончались 5118 пациентов с коронавирусом, за весь период — 15001 человек.
Как писал «ГлагоL», заместитель главы Росздравнадзора Валентина Косенко ответила на требование Ассоциации организаций по клиническим исследованиям (АОКИ), отложить госрегистрацию вакцины от коронавируса нового типа.
