Исследовательская компания «инФОМ» по заказу Банка России провела опрос среди россиян о трудоустройстве их знакомых. Согласно полученным данным, более трети респондентов заявили, что кто-то из их знакомых потерял работу за последнее время.
Телефонный опрос проводился с 30 апреля по 7 мая среди 1535 респондентов от 18 лет и старше из 464 городских и не менее 268 сельских населённых пунктов в 83 субъектах РФ. Этот опрос стал третьим за последние полтора месяца.
«Доля тех, у кого за последние две недели кто-то из окружающих, знакомых потерял работу, выросла по сравнению с серединой апреля на 4 п. п., а с начала апреля — на 10 п. п., и составляет 37% опрошенных», — приводит сообщение социологов «РИА Новости». Об увольнении одного-двух человек знакомых рассказали 14%, трёх-пяти человек — 11%, более пяти человек — 13%.
Как полагают аналитики, данные опроса подтверждают нарастание масштабов безработицы. С момента первого телефонного опроса (начало апреля) доля работающих и подрабатывающих по найму, включая работающих учащихся, сократилась на 4 п. п. — до 40%.
12 мая вице-премьер Татьяна Голикова заявила, что число безработных в Российской Федерации к середине мая выросло почти вдвое, до более чем 1,4 млн человек.
В апреле Международный валютный фонд заявил о худшем экономическом спаде в 2020 году со времён Великой депрессии из-за ситуации с коронавирусом. Тогда же премьер-министр России Михаил Мишустин заявил, что ситуация в российской экономике на фоне распространения коронавируса вызывает «много вопросов» к достижению ряда показателей.
Сейчас, пожалуй, всем уже ясно, что борьба с эпидемией не будет быстрой, ограничения на передвижения и контакты будут снимать постепенно. А, значит, удалённый формат работы ещё долго будет в тренде. Хорошо тем, чья профессия и так легко допускает такой формат. Какие есть варианты у остальных?
Некоторые профессии и до эпидемии очень часто предполагали дистанционный формат работы. Можно разделить их на два вида:
Профессии, для которых требуется профессиональная подготовка;
Профессии с так называемым лёгким входом (не требующие специальной профессиональной подготовки).
К первым относятся прежде всего ИТ-специалисты, графические, UX-, 3D-дизайнеры, HTML-верстальщики и почти все специалисты сферы диджитал-маркетинга: например, SMM-менеджеры, email-маркетологи, SEO-специалисты, контент-менеджеры, трафик-менеджеры.
Будьте реалистичны: сейчас многие онлайн-курсы предлагают обучить этим специальностям с нуля за очень короткие сроки, но максимум, что вы получите быстро, — общее представление и азы. Это полноценные профессии, которые требуют глубоких знаний и опыта, навыки оттачиваются годами. Поэтому, если вы задумались о переходе в какую-то из них, готовьтесь к долгому процессу. Даже копирайтинг, который со стороны часто кажется доступным любому желающему, не так прост, как большинство себе представляет.
Если вы ищете работу прямо сейчас, присмотритесь к профессиям с «лёгким входом». Чтобы работать по ним, достаточно стандартного для любого современного грамотного человека набора знаний и навыков, специальная квалификация не нужна. Некоторые из этих профессий могут требовать небольшого обучения на начальном этапе, но это процесс недолгий и на него не надо тратить свои средства — работодатели сами учат новичков всему необходимому. Иногда нужно владеть специальными компьютерными программами, но при желании их можно освоить и самостоятельно. В большинстве же случаев достаточно быть уверенным пользователем обычных компьютерных офисных программ.
Дистанционная работа с людьми
Менеджер по работе с клиентами, оператор call-центра, специалист контакт-центра, оператор на телефон, диспетчер — как только ни называют такие вакансии. Но показательно не название, а содержание функционала. Такие вакансии, как правило, бывают пяти типов.
1. Менеджер по продажам
фото: freepik.com
Это работа на телефоне. Работодатель предоставляет вам доступ к базе потенциальных клиентов, а вы обзваниваете их и предлагаете купить продукцию или услуги компании, результат звонка записываете в специальную CRM-систему, к которой вам дают доступ. Ничего выдумывать не надо — вас снабдят готовыми скриптами (сценариями) для разговора. И звонить придётся не с личного телефона — серьёзные работодатели организуют доступ к своей виртуальной АТС-системе. Это такая специальная компьютерная программа — с её помощью вы и будете делать звонки.
Возможны варианты: например, база для обзвона может быть холодной или тёплой. Работать с холодной базой психологически труднее: это люди, которые не ждали вашего звонка и в большинстве случаев не обрадуются попытке им что-то продать, иногда могут отреагировать очень резко. Тёплая база — это база клиентов, которые уже заинтересовались продукцией компании (возможно, зашли на её сайт и оставили заявку на звонок) или интересовались ею раньше.
В любом случае отнеситесь критически к обещаниям высокого заработка: если у вас нет опыта в продажах, то поначалу зарплата не будет высокой. У менеджеров по продажам маленькие оклады, остальное — проценты с продаж, а хорошие продажи приходят с опытом и в любом случае сильно зависят от покупательского спроса.
Что понадобится. Готовность много разговаривать, вежливость и уравновешенность (важно спокойно воспринимать негативную реакцию на звонки), отсутствие проблем с дикцией и техническая возможность для разговоров (компьютер, наушники с микрофоном, интернет и тихая домашняя обстановка). Обычно нужно пройти у работодателя предварительное обучение, чтобы разбираться в продукции и освоить базовые методики продаж.
Это тоже работа на телефоне и в специальной программе (CRM-системе), но немного другая по сути. Здесь нужно принимать входящие звонки, а исходящие делать только тем, кто оставил заявки в интернет-магазине. Надо проговаривать условия заказа, проверять наличие товаров на складе (конечно, удалённо, по специальной программе), договариваться о времени доставки, уточнять адрес, передавать заказ в курьерскую службу. Иногда придётся принимать звонки взвинченных клиентов, недовольных задержкой доставки или товаром.
Работа диспетчера различных сервисных служб строится по такому же принципу.
Похожая работа, но обычно с более широким спектром обязанностей бывает в компаниях, которые работают с корпоративными клиентами (продают что-то другим компаниям). Там нужно работать с заказами от юридических лиц, оформлять по ним документацию во внутренней системе (договоры, бланки заказов, отчётность), созваниваться с клиентами, контролировать процесс исполнения заказа, взаимодействовать по этим вопросам с отделами, которые выполняют заказ.
Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам, плюс иногда — опыт работы с документацией.
3. Менеджер со смешанными функциями
Некоторые вакансии (чаще всего небольших интернет-магазинов) предполагают работу как менеджера по продажам (то есть звонки с предложением сделать покупку), так и приём входящих звонков, обработку заказов, связь со складом для оформления документации и даже контроль за платежами, разнесение их в 1С.
Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам, плюс иногда — опыт работы с документацией, умение работать в программе 1С.
Таких сотрудников обычно набирают маркетинговые центры. Нужно прозванивать базу клиентов этих маркетинговых центров — различных сервисных компаний — и опрашивать про удовлетворённость качеством их услуг. Другой вариант — маркетинговые опросы с прозвоном случайной базы. Вам на компьютер устанавливается специальная программа, которая выдаёт случайным образом телефоны и вопросы анкеты. Ответы респондентов нужно вносить в онлайн-систему.
Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам.
5. Специалист справочной службы или онлайн-поддержки
фото: freepik.com
Справочные службы и горячие линии работают обычно как поддержка различных государственных и муниципальных услуг, некоммерческих организаций. А службы поддержки сопровождают пользователей различных телекоммуникационных сервисов — например, провайдеров связи, операторов онлайн-услуг и даже онлайн-игр.
В справочных службах нужно отвечать на входящие звонки или сообщения в чате с, как правило, типичными вопросами. А в службах поддержки надо дистанционно помогать решать сервисные проблемы и консультировать, как пользоваться сервисом.
Что требуется. Кроме всего того же, что нужно для работы менеджером по продажам, придётся пройти обучение — вы должны отлично ориентироваться в информации, по которой будете отвечать на вопросы и помогать пользователям.
Такие вакансии предполагают обработку информации — текстовой, цифровой или иной — и её систематизацию.
фото: freepik.com
1. Оператор ПК
Подобные вакансии встречаются как под очень широким понятием «оператора ПК», так и под более детальными — например, контролёра описания товаров, модератора. Суть задач бывает разной. К примеру, проверять по образцу правильность описания карточек товаров интернет-магазина и вносить исправления, если что-то не так. Или искать ошибки в какой-то другой документации, собирать и классифицировать разрозненные данные, вносить данные из разных документов в единую систему, форматировать сканированные тексты.
Что требуется. Компьютер, снабжённый стандартным пакетом офисных программ, выход в интернет. Для этой работы, как правило, достаточно обыкновенной цифровой грамотности, умения работать со стандартными программами. Но иногда надо знать или освоить специальное программное обеспечение.
Вообще-то, транскрибирование аудиосообщений, то есть переработка аудиозаписей в тексты, — один из типичных видов подработки, часто такие разовые заказы размещают на биржах фрилансеров. На сервисе hh.ru тоже встречаются большие разовые заказы в качестве временной (проектной) работы. Например, если надо перевести в текстовый формат записи нескольких онлайн-лекций. Но некоторым компаниям и предпринимателям исполнители для этой функции нужны на постоянной основе, потому что имеется регулярная потребность в переработке аудиозаписей в тексты.
Что нужно. Компьютер, выход в интернет, навык быстрой печати, высокая грамотность.
Многозадачная работа с необходимостью отвлекаться на посторонние дела во время выполнения основной цели может вызвать у людей грусть и страх, выяснила группа учёных под руководством Кристофера Бланка из Хьюстонского университета.
Как уточняет N+1, в эксперименте приняли участие 26 человек. Их разделили на две группы и поставили перед ними задачи написать эссе за 50 минут и ответить на восемь электронных писем. Однако первая группа получила все электронные письма за 10 минут до начала основного задания, а второй письма приходили через 4 минуты после ответа на предыдущее письмо.
Проанализировав выражение лиц участников эксперимента с помощью нейросети, учёные отметили, что у членов первой группы было нейтральной выражение лица на протяжении всего эксперимента, и лишь иногда искусственный интеллект фиксировал грусть или злость, а участники второй группы выглядели преимущественно грустными, а иногда даже испуганными. Исследователи полагают, что добровольцы могли испытывать страх из-за ожидания новых писем.
Психологи предупреждают, что проявление негативных эмоций может повлечь за собой серьёзные последствия для корпоративной культуры.
Ранее «ГлагоL» писал, что зарплаты российских женщин оказались в среднем на 28% ниже, чем у мужчин с такой же квалификацией.
Зарплаты российских женщин в среднем на 28% ниже, чем у мужчин с такой же квалификацией, пишет ТАСС со ссылкой на исследование аналитического центра НАФИ.
По данным социологов, в России сейчас проживают 78,8 млн женщин, что составляет 54% населения, однако уровень занятости у трудоспособных женщин ниже, чем у мужчин (60% против 72%). При этом наблюдается дисбаланс в оплате труда — женщины зарабатывают на 28% меньше, чем мужчины с такой же квалификацией.
«Согласие женщин на такие условия приводит к тому, что «женские» сферы деятельности становятся менее оплачиваемыми, теряют престиж и привлекательность для талантливых специалистов», — говорится в исследовании.
При этом аналитики подчёркивают, что доля занятых в экономике женщин с высшим образованием составляет 36%, а среди мужчин этот показатель составляет 28%. В результате процент женщин среди высококвалифицированных специалистов страны значительно превышает долю мужчин (63% против 37%). При этом доля женщин на руководящих должностях в России является одной из самых больших в мире — 41%.
Ранее «ГлагоL» писал о профессиях, которые станут невостребованными после пандемии.
Пособие по безработице теперь можно оформить дистанционно — по интернету — ходить для этого в центр занятости не нужно. Специально для этого были утверждены временные правила регистрации граждан в качестве безработных — они будут действовать до конца 2020 года (постановление Правительства РФ от 08.04.20 № 460). На сайте госуслуг есть инструкция, как зарегистрироваться в качестве безработного, чтобы получать пособие.
Как разобраться в размерах пособия
Разобраться в размерах пособия сейчас стало сложнее, чем раньше, потому что существуют несколько правил:
обычный порядок назначения пособия — он давно установлен федеральным законом № 1032-1 «О занятости населения в РФ»;
временный порядок, принятый из-за ситуации, сложившейся в связи с пандемией.
фото: freepik.com
Временный порядок на самом деле не один, а их два: первый действует для выплат пособий только за апрель — июнь 2020 года (постановление Правительства РФ от 27.03.20 № 346), а второй начнёт действовать для выплат с июля (пункты 13–16 временных правил, утверждённых постановлением Правительства РФ от 08.04.20 № 460). Но, конечно, в зависимости от ситуации правила могут снова поменяться.
Кроме того, в регионах есть свои меры дополнительной поддержки безработных — как постоянные, так и временные, тоже принятые недавно в связи с эпидемией. Регионы могут назначать дополнительные выплаты на своих условиях, отличающихся от федеральных. Например, такие специальные выплаты есть в Москве и Московской области (но не только там).
Поэтому первое, что рекомендуется сделать, если вы заинтересовались размером пособия по безработице, — поискать информацию на сайте вашей региональной службы занятости, региональных порталах опубликования правовых актов, сайте правительства вашего субъекта федерации про максимальный размер выплат именно в вашем регионе, а также узнать, были ли у вас приняты дополнительные меры поддержки именно в связи с текущей ситуацией.
В любом случае главный принцип таков: получить статус безработного и право на пособие можно независимо от того, как давно вы уволились и работали ли вы вообще хоть раз официально по трудовому договору. Но размер пособия будет зависеть от этих обстоятельств.
Кто не может претендовать на пособие
фото: freepik.com
Есть категории граждан, которым не полагается пособие по безработице, потому что с точки зрения закона их нельзя признать безработными. Полный перечень установлен в статье 2 и пункте 3 статьи 3 закона № 1032-1 «О занятости населения в РФ», вот самые основные случаи:
Подростки младше 16 лет;
Учащиеся очных отделений;
Пенсионеры по старости;
Те, у кого есть статус ИП или самозанятого (перед обращением за получением статуса безработного ИП нужно закрыть и сняться с учёта в качестве самозанятого);
Те, кто выполняет работу или оказывает услуги по договорам гражданско-правового характера (даже если у них нет статуса самозанятого или ИП);
Учредители коммерческих организаций (если они перед обращением в службу занятости не вышли из состава участников);
Все, кто состоит в трудовых отношениях. Например, вас уволили с одной работы, но у вас есть вторая (раньше вы их совмещали, теперь осталась одна). И все, у кого работа фактически остановилась, но увольнения пока не было (оформлен простой, отпуск без сохранения зарплаты).
Эти категории граждан (кроме пенсионеров) считаются занятыми и не нуждающимися в работе. Пенсионеров по старости закон не относит к трудоспособной группе населения, что, конечно, не мешает им по желанию работать.
Общие правила о размере пособия
фото: Мария Деркунская
Есть минимальный и максимальный размеры пособия по безработице. Минимальный размер в 2020 году составляет 1500 рублей, а максимальный — 12 130 рублей в месяц (постановление Правительства РФ от 27.03.20 № 346).
В каких случаях пособие платят в минимальном, а в каких — в максимальном размере? Это зависит от ряда обстоятельств:
Как давно вы потеряли работу: ваша дата увольнения пришлась на период начиная с 1 марта 2020 года или она была раньше? Имеют значение только официальные места работы и только по трудовому договору. Если вы работали без оформления или по гражданско-правовому договору, это для целей пособия не учитывается;
По какому основанию вы были уволены. Опять же, имеется в виду официальное основание, записанное в трудовой книжке. Здесь важно, не уволили ли вас «по статье» (например, за прогул или за другие нарушения с вашей стороны);
Есть ли у вас дети до 18 лет;
Когда вы обращаетесь в службу занятости для признания вас безработным и получения пособия (до 30 июня 2020 года или после).
Пособие назначается с 11-го дня после подачи заявления. Поэтому если вы обратитесь в конце июня, то пособие вы начнёте получать в июле и оно будет рассчитываться по временным правилам, утверждённым постановлением Правительства РФ от 08.04.20 № 460. Если вы обратитесь в мае, то начнёте получать пособие за май (частично) и июнь — в особом размере, утверждённом постановлением Правительства РФ от 27.03.20 № 346, а за июль и последующие месяцы — в размере, утверждённом постановлением Правительства РФ от 08.04.20 № 460.
Тем, кого увольняют по сокращению штата или численности или из-за ликвидации организации (прекращения деятельности ИП, если вашим работодателем был предприниматель), желательно как можно быстрее встать на учёт в качестве безработных. А именно — в течение двух недель.
Вот почему это важно: при таких основаниях увольнения ваш бывший работодатель должен ещё два месяца после увольнения выплачивать вам ваш средний заработок (ст. 178 ТК РФ). Это мера поддержки на время поиска новой работы. Если через два месяца подходящая для вас работа не найдётся, то можно будет получить от бывшего работодателя третью выплату в размере среднего заработка (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Но это возможно только по решению службы занятости и при условии, что вы в двухнедельный срок после увольнения встали туда на учёт, но подходящей для вас работы не нашлось.
Государственное пособие по безработице вы начнёте получать после того, как закончится период, в течение которого бывший работодатель выплачивает вам средний заработок. Получать за один и тот же период обе выплаты (и средний заработок, и пособие) нельзя. Пособие вы начнёте получать с четвёртого месяца после увольнения — при условии, что для вас за это время не нашлось подходящей работы.
Пособие для предпринимателей и самозанятых
фото: freepik.com
Как было указано в начале статьи, пока у вас зарегистрировано ИП или оформлена самозанятость, вы не можете получить статус безработного. Соответственно, вам не назначат пособие, пока вы не закроете ИП или не сниметесь с учёта как самозанятый.
Те, кто зарегистрирован в качестве ИП или выполняет работу, оказывает услуги по договорам гражданско-правового характера (а как раз для этого оформляется самозанятость), считаются занятыми, то есть не нуждающимися в работе (ст. 2 закона № 1032-1 «О занятости населения»). То, что сейчас ваша деятельность фактически встала и не приносит вам доход, этого подхода не отменяет. Например, точно так же считается занятым человек, который формально состоит в трудовых отношениях и не уволен, хотя фактически находится в неоплачиваемом отпуске.
Стоит ли ради пособия отказываться от статуса ИП или самозанятости — большой вопрос. Он зависит от того, на какой размер пособия вы можете претендовать. А с этим ситуация неоднозначная.
Если ориентироваться на общий порядок установления пособия, то получится, что бывшим предпринимателям и самозанятым полагается только пособие в минимальном размере — 1500 рублей.
Дело в том, что для целей назначения пособия:
прекращение предпринимательской или самозанятой деятельности не приравнивается к увольнению с работы. А значит, даже если вы прекратили деятельность после 1 марта, на вас не распространяется специальный размер пособия для тех, кто уволился в период с 1 марта, — 12 130 рублей.
доход от предпринимательской или самозанятой деятельности не приравнивается к зарплате. То есть пособие не будет считаться по вашим средним доходам от предпринимательской деятельности. Имеет значение только средний заработок по трудовому договору.
Получается, что на пособие выше минимального размера могут претендовать только те бывшие предприниматели и самозанятые, которые за последние 12 месяцев где-то работали по трудовому договору не меньше 26 недель. То есть, совмещали своё дело с работой по найму либо начали своё дело недавно, а до этого работали по найму. Остальные для исчисления пособия приравниваются к тем, кто не имел работы более года.
Во Временных правилах, утверждённых постановлением Правительства РФ от 08.04.20 № 460, по которым пособия будут рассчитываться с июля, прямо сказано, что бывшие предприниматели получают пособия в минимальном размере (п. 16). Специальных оговорок о самозанятых нет.
Но для региональных мер дополнительной поддержки могут быть установлены иные правила. Например, в Москве дополнительная материальная поддержка (выплаты в размере 19 500 рублей) предусмотрена для граждан, у которых в 2020 году было минимум 60 дней любой деятельности, признаваемой в качестве занятости в соответствии с законом № 1032-I «О занятости населения в РФ». А это не только работа по трудовому договору, но и предпринимательская деятельность, и самозанятость. Вот, например, разъяснения для самозанятых.
Есть ли подобные меры поддержки для экс-предпринимателей и самозанятых в вашем регионе, лучше узнавать в вашей службе занятости или поискать в вопросах и ответах на её сайте.
Пособие для тех, кто работал без оформления
фото: freepik.com
Работавшие без оформления оказались в очень уязвимом положении, потому что нет доказательств ни самого факта работы, ни даты увольнения. C юридической точки зрения этой работы всё равно что не было совсем. Даже если фактически вы потеряли эту работу после 1 марта 2020 года из-за эпидемии, вам не назначат пособие в повышенном размере 12 130 рублей.
Факт работы служба занятости при назначении пособия устанавливает по данным системы учёта Пенсионного фонда — работодатели подают туда сведения о своих сотрудниках и их зарплатах. Какое у вас будет пособие, зависит от того, когда вы, согласно данным пенсионного учёта, в последний раз работали официально, с записью в трудовую книжку. Если последняя такая работа у вас была больше года назад или её вообще никогда не было (во втором случае вы считаетесь ищущим работу впервые), можно рассчитывать только на минимальный размер пособия.
Пособие для тех, кто работал по ГПХ
фото: freepik.com
Какое полагается пособие, если на работе вы были оформлены не по трудовому договору (без записи в трудовую книжку), а по договору подряда или оказания услуг, то есть по договору гражданско-правового характера?
По общему правилу, для целей назначения пособия потеря такой работы, её продолжительность и средние доходы по ней не учитываются, поскольку это не трудовые отношения.
Поэтому, какое у вас будет пособие, зависит от того, когда вы, согласно данным пенсионного учёта, в последний раз работали официально, по трудовому договору, с записью в трудовую книжку. Если последняя такая работа у вас была больше года назад или её не было вообще никогда (во втором случае вы считаетесь ищущим работу впервые), то можно рассчитывать только на минимальный размер пособия.
Исключение — если вы живёте в Москве, у вас была оформлена самозанятость или ИП, вы закрыли соответствующий статус, но отработали в нём с начала 2020 года не меньше 60 дней. Подробнее — в этой же статье в последнем абзаце раздела «Пособие для предпринимателей и самозанятых». Кстати, не исключено, что по такому же принципу можно получить пособие и в том случае, если вы работали по договору подряда или оказания услуг без оформления самозанятости или ИП, но прямых разъяснений об этом пока не было.
Есть ли похожие меры в других регионах, пострадавших от эпидемии, нужно выяснять в каждом конкретном регионе.
За что могут лишить пособия
фото: freepik.com
Если у вас отпадают основания для признания вас безработным, то выплата пособия прекращается. Есть три главных условия для признания безработным (ст. 3 закона № 1032-1 «О занятости населения»), и они сохраняются на протяжении всего периода, пока вы стоите на учёте в службе занятости:
У вас нет работы;
У вас нет заработка (а заработком может быть не только зарплата, но и доходы от другой деятельности);
Вы ищете работу и готовы приступить к ней.
Соответственно, если у вас отпадает хотя бы одно условие, выплата пособия прекращается. Например:
Вы устраиваетесь на работу или у вас появляются иные виды занятости, названные в статье 2 закона № 1032-1 «О занятости населения» (вы стали студентом очного отделения, зарегистрировались как самозанятый или ИП);
Вы начали подрабатывать фрилансом. Достаточно поступления одного вознаграждения по гражданско-правовому договору (например, за оказанную консультацию, за написанную статью, за разработанный проект и т. д.) — и будет считаться, что у вас есть заработок. С вознаграждений по договорам ГПХ компании-клиенты тоже делают отчисления в Пенсионный фонд, а значит, сведения о таком доходе станут известны службе занятости.
Вы отказываетесь приступить к работе, которую вам предлагают.
Поясним третий пункт подробнее. Пособие по безработице — это поддержка от государства на тот период, пока вы ищете работу. Считается, что главная цель постановки вас на учёт в качестве безработного — поиск работы на бирже труда. Поэтому в течение 10 дней после обращения в службу занятости вам должны предложить работу. И только если подходящей работы для вас не найдётся, не позднее 11-го дня вас признают безработным и назначат пособие. Но дальше вам будут снова предлагать подходящие вакансии. Если вы будете отвергать их необоснованно, равно как и предложение пройти профессиональное переобучение ради новой работы, то вас лишат пособия. При этом понятие «подходящая вакансия» в смысле закона «О занятости населения» может очень сильно отличаться от ваших личных критериев подходящей работы.
В любом случае, даже если подходящей работы для вас не находится, «сидеть на пособии» вечно не получится — его платят по общему правилу не более 6 месяцев, а гражданам предпенсионного возраста — не более 11 месяцев.
Что грозит за обман при получении пособия
фото: freepik.com
Если для назначения пособия были предоставлены недостоверные сведения, и пособие назначили, а потом выясняется, что на самом деле оснований для этого не было, то за это грозит ответственность. Если в период получения пособия основания для его выплаты отпали, но вы об этом не сообщили, продолжив получать пособие, — это тоже основание для ответственности.
Примеры типичных нарушений:
Предоставление недостоверных сведений о трудоустройстве (правда, теперь служба занятости проверяет всё по данным пенсионного учёта, поэтому обмануть её сложно);
Сокрытие обстоятельств, которые исключают признание безработным или влекут прекращение статуса безработного.
В таком случае придётся вернуть незаконно полученное пособие (служба занятости его взыщет).
Кроме того, возможна административная ответственность по статье 7.27.1. КоАП РФ за причинение имущественного ущерба путём обмана или злоупотребления доверием. За это грозит штраф в пятикратном размере незаконно полученного пособия, но не менее 5000 рублей.
Также возможно возбуждение уголовного дела по статье 159.2 УК РФ «Мошенничество при получении выплат».
Помните: пособие — временная мера поддержки. Без усилий по поиску работы в любом случае не обойтись. На сайте hh.ru вы найдёте много полезных статей о том, как искать работу, как составить резюме, которое понравится работодателю, как пройти собеседование. Поисковик также запустил бесплатные вебинары с полезными советами на те же темы.
После завершения пандемии возрастёт спрос на антикризисных консультантов для продвижения предприятий в критических обстоятельствах, а также консультантов по личным финансам, пишет RT со ссылкой на специалистов Института профессионального образования.
Помимо этого эксперты прогнозируют рост востребованности экспертов по диджитализации процессов, а также программистов и SMM и контент-менеджеров, так как многие компании перейдут на электронные платформы и работу в удалённом режиме.
«Потребуются совершенно новые профессии, которые будут образовываться на стыке традиционных. Например, юриспруденции и пиару придётся слиться с цифровыми навыками, медицине — с инженерией, агрокультуре — с робототехникой», — сообщила директор института Анна Маркс.
По словам экспертов, также вырастет популярность связующих звеньев между клиентами и компаниями, работодатели буду чаще искать консультантов колл-центров, сотрудников интернет-магазинов, а также курьеров, водителей и диспетчеров доставки. Для организации работы в дистанционном формате потребуются специалисты по тайм-менеджменту, а вместо сторожей следить за арендованными помещениями и офисами будут операторы охранных систем.
Кроме того, собеседники телеканала отметили, что в будущем возрастёт спрос на психологов и сиделок.
Ранее «ГлагоL» писал, что вице-премьер Аркадий Дворкович предрёк рост востребованности сферы доставки и связанных с дистанционной работой услуг после пандемии.
Программа поддержки сокращаемых сотрудников «Первая помощь» предназначена для трудоустройства соискателей, лишившихся работы в период пандемии коронавируса. Программа позволяет компаниям-работодателям, вынужденным в сложных условиях пойти на сокращение персонала, превратить увольнение в смену места работы, сохранить лояльность бывших сотрудников и использовать решения hh.ru для поиска им новой работы в кратчайшие сроки.
Аутплейсмент-программа «Первая помощь» от hh.ru впервые появилась на рынке в 2014-2015 годах. За это время были реализованы десятки успешных кейсов с крупными компаниями (автоконцернами, заводами, банками) по высвобождению персонала и оказана помощь в трудоустройстве тысячам людей.
Сегодня программа основана на лучших международных и российских практиках трудоустройства персонала, высвобождаемого на рынок труда, и проводится с максимальной автоматизацией всех процессов.
Она реализуется в три шага и требует минимальных усилий со стороны компании-работодателя. Для участия необходимо оставить заявку на странице проекта. После этого специалисты hh.ru подберут для компании подходящие инструменты и начнут работу с участниками программы. Они обучат сокращаемых сотрудников технологиям поиска работы и проведут опрос, главный результат которого – лояльность.
фото: freepik.com
Программа включает как вебинары для увольняемых сотрудников, так и индивидуальную работу с ними: карьерные консультации, помощь в составлении качественного резюме и пакет автоматических сервисов для ускорения поиска работы на hh.ru. Также предоставляются инструменты профориентации для тех, кто будет вынужден менять профессию.
В её рамках действует специальный раздел для соискателей, с помощью которого они смогут найти подходящие вакансии, как для временной занятости, так и для постоянного трудоустройства.
По результатам опроса, проведённому на hh.ru в апреле 2020 года, 33% работодателей оценивают текущее положение как «скорее негативное» или «крайне негативное». В наиболее уязвимом положении оказались небольшие и средние компании. Хуже всех оценили свое положение компании из Москвы и Санкт-Петербурга. Многие так или иначе будут оптимизировать штат: в 20% компаний уже уменьшилась численность сотрудников, причём чаще всего об этом заявляли небольшие компании (до 100 сотрудников – 24%) и крупнейшие (свыше 3000 сотрудников – 27%), а также компании из Санкт-Петербурга и Северо-Западного ФО (46%). В начале апреля планировали сократить численность сотрудников в ближайшие полгода в 12% компаний, ещё 25% делают более осторожный, но тоже негативный прогноз (считают, что сокращения у них, скорее всего, будут). Выше всего эта доля среди компаний с численностью свыше 3000 сотрудников. Совокупно ожидают уменьшения численности 46%.
фото: freepik.com
Программа «Первая помощь» даёт возможность работодателям и их сотрудникам пройти вынужденный процесс сокращений в максимально комфортном режиме. При её разработке учли лучшие практики и кейсы достойного расставания с сотрудниками. Участие в программе позволит компаниям быть в диалоге с сокращёнными сотрудниками, сохранить их лояльность и укрепить положительный имидж своего бренда работодателя даже в сложные времена.
Пресс-служба президента России Владимира Путина уточнила, на какие категории работников не будет распространяться указ главы государства о нерабочих днях в мае.
Как пишет «РИА Новости», в майские праздники будут работать непрерывно действующие организации и предприятия, имеющие оборудование для непрерывного технологического прогресса. Кроме того, продолжат работать медицинские учреждения, аптеки, организации, обеспечивающие жителей продуктами и товарами первой необходимости, а также службы, выполняющие неотложные работы при возникновении ЧС или угрозе распространения заболеваний.
Помимо этого, действие указа не будет распространяться на организации, выполняющие неотложные, ремонтные, погрузочные работы, а также финансовые учреждения, оказывающие неотложные услуги.
Согласно указу, власти субъектов федерации смогут дополнительно определить организации, которые продолжат работать во время майских праздников, исходя из текущей ситуации в регионе.
По данным на 28 апреля, в России было зафиксировано свыше 93 тысяч случаев заражения коронавирусом. От осложнений COVID-19 скончались 867 человек, более 8,4 тысяч выздоровели.
Ранее «ГлагоL» писал, что Путин объявил нерабочими дням 6,7 и 8 мая, тем самым продлив нерабочий период в стране до 11 мая с учётом праздников.
Крупные российские банки оборудуют офисы для перевода части сотрудников на работу с проживанием, пишет РБК со ссылкой на представителей кредитных организаций.
В частности, первый зампред и совладелец Совкомбанка Сергей Хотимский отметил, что на такую работу уже перешли около десятка важных специалистов, которые отвечают за ежедневные расчёты. Они останутся в изоляции в банках до окончания пандемии.
Кроме того, план по переводу ряда команд на работу с проживанием подготовило руководство банка «Зенит». В организации уже закупили необходимые для этого вещи и продукты питания. Всем, кто останется в изоляции в офисе, провели тест на коронавирус.
В большинстве банков сотрудники переведены на удалённую работу, но некоторые продолжают ходить в офис.
Ранее «ГлагоL» писал, что глава Сбербанка Герман Греф предсказал убытки банковскому сектору России по итогам 2020 года.
Более чем у 50 работников Корбалихинского рудника в Алтайском крае обнаружили коронавирус нового типа, говорится в сообщении на официальном сайте региона.
«Повторное исследование подтвердило положительные результаты анализов у 51 работника промплощадки Корбалихинского рудника в Змеиногорском районе Алтайского края», — указано в публикации.
Корбалихинский рудник расположен в Змеиногорском районе края, им владеет компания «Сибирь-Полиметаллы». Накануне, 24 апреля, на объекте был введён карантин после выявления коронавируса у 39 работников. В районе запрещены въезд, выезд и транзит, прекращена работа всех предприятий, помимо непрерывного цеха.
Всего за сутки в Алтайском крае было зафиксировано 63 новых случая заражения коронавирусом, число заболевших выросло до 215 человек. В регионе скончался один больной COVID-19, четверо пациентов выздоровели.
Ранее «ГлагоL» писал, что за сутки в России выявили почти 6 тысяч заражённых коронавирусом.
фото: стопкадр видео на youtube.com/Телеканал ТОЛК
