Китайские авиаперевозчики начали сокращать лётные экипажи, причём под волну увольнений попали и российские пилоты, пишет ТАСС со ссылкой на источник, близкий к лётному составу авиакомпаний.
«Китайская Hainan Airlines планирует уволить более 100 российских пилотов, ещё около 10 — China Southern Airlines», — пояснил собеседник агентства.
По его словам, речь идёт о вынужденном простое без выплат и о досрочном расторжении контрактов. Он также пояснил, что авиакомпании сокращают не только россиян, но и других иностранных пилотов. Всех их планируют отправить во временный простой без сохранения заработной платы, пока перевозчик не уведомит их о возможности вернуться к работе.
По данным кадрового центра компании «Авиаперсонал», за последние 3,5 года свыше 500 российских пилотов гражданской авиации устроились в китайские авиакомпании.
Ранее «ГлагоL» писал, что 5 февраля в Тюмень доставили 144 россиян и граждан СНГ, эвакуированных из китайского Уханя.
В России могут ужесточить уголовное наказание за невыплату заработной платы, соответствующую инициативу члены правительственной комиссии по профилактике правонарушений поручили рассмотреть Следственному комитету и МВД.
Как пишет газета «Известия», речь идёт о действиях, предусмотренных тремя частями статьи 145.1 УК «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат».
Так, частичную невыплату заработной платы более трёх месяцев, полную невыплату зарплаты на протяжение двух месяцев или оплату труда ниже уровня МРОТ в течение более двух месяцев предлагается отнести к преступлениям средней тяжести. Если указанные действия повлекли тяжкие последствия, то их предлагается рассматривать как тяжкие преступления.
В этом случае за невыплату зарплаты на протяжении более чем двух месяцев работодателю будет грозить до пяти лет лишения свободы, а если его действия повлекли тяжкие последствия — до 10 лет. Кроме того, за такие правонарушения предусмотрены штрафы до 500 тысяч рублей, общественные работы и дисквалификация до пяти лет.
Тем не менее, если работодатель впервые совершает преступление, он может избежать ответственности, погасив долги перед работниками в течение двух месяцев после возбуждения дела.
Лидер «Сильной России» Антон Цветков сообщил МТ «ГлагоL», что для многих работников жизненно необходимо получать зарплату вовремя, так как им нужно платить кредиты или снимать жильё, однако иногда задержки случаются по объективным причинам, которые не зависят от работодателя. По мнению главы общероссийского движения, каждый конкретный случай требует предметного разбирательства.
«Если увеличим всерьёз штрафы – то все деньги, запланированные на зарплаты, уйдут на погашение штрафов. Если возбудят уголовное дело, арестуют руководителя – то предприятие вообще может разориться и закрыться. Тогда работники и зарплат не увидят, и рабочие места потеряют», — пояснил Цветков. Он отметил, что в случае задержки зарплат на предприятии ему следует выдать целевой кредит на выплату зарплат, тогда это позволит сохранить рабочие места.
Ранее МТ «ГлагоL» писал, что число безработных в России может вырасти до 900 тысяч человек к 2021 году.
С 1 февраля 2020 года в России изменились правила увольнения сотрудников. Теперь сотруднику при смене работы должны выдавать сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.
В документе содержится информация о длительности работы у конкретного работодателя, фактически форма СТД-Р является аналогом выписки из трудовой книжки. Его бухгалтерия или отдел кадров должны выдать сотруднику в последний день работы.
Нововведение связано с переходом на электронные трудовые книжки. Президент Владимир Путин подписал соответствующий закон в конце 2019 года.
Поправки в Трудовой кодекс вступили в силу с 1 января 2020 года. Данный закон предусматривает, что работник сможет получать сведения о своей трудовой деятельности в электронной форме, а не только на бумажном носителе.
Электронные трудовые книжки можно будет получить на последнем месте работы, в МФЦ, Пенсионном фонде и на портале госуслуг, уточняет РБК.
С 28 по 30 января в Москве пройдет международная выставка-форум CSTB. Telecom&Media’2020, генеральным партнером которой стал «Медиа-Коммуникационный Союз». Всего в рамках выставки запланированы три мероприятия — форум «Технологии и сервисы», форум Content Summit Russia и круглый стол «Глобальная экосистема видеосмотрения».
Content Summit Russia пройдет в Москве уже в третий раз, для участников запланирована деловая программа. Кроме того, они также могут пообщаться с потенциальными партнерами и покупателями своих услуг и контента.
В первый день форума Content Summit Russia пройдет сессия «ТВ и видеоконтент» об изменениях в теле- и видеоконтенте. Модератором сессии станет редактор отдела медиа «Ведомостей» Ксения Болецкая. Далее состоится дискуссия «Традиционное телевидение и конкурентная среда» о привычках потребления платного ТВ и видео, конкуренции между онлайн-просмотром и ТВ, создании оригинального контента и его монетизации. На дискуссию приглашены Александр Косарим (Ростелеком/Медиа-Телеком), Елена Афанасьева (Первый канал), Дмитрий Борисов (Первый канал. Всемирная сеть), Алексей Земский (Телекомпания НТВ), Арсен Хомутов (Триколор), Екатерина Переверзева (Media Broadcasting Group), Андрей Громковский (UFC Russia). Завершит сессию презентация Антона Сметанкина (Паровоз) «Производство анимационного контента для различных сред».
Во второй день форума, 29 января, для обсуждения предлагается распределение между рекламным, производственным и дистрибуционным аспектами контента на телевидении.
Модераторами сессии «Маркетинговые кейсы по продвижению контента» станут Яна Бельская (Кабельщик) и Регина Юркина (Медиабренд), участвовать в обсуждении приглашаются Гульнара Умряева (Fox Networks Group, Россия, СНГ, Украина, Балтика), Илья Зарембо (МТС), Алена Аксеновских (Интерсвязь), Мария Черкасская (Первый ТВЧ), Вера Трещалова (Триколор).
На сессии «Российский рынок ОТТ и видеосервисов» Александр Кардаш (PricewaterhouseCoopers) сравнит российский и зарубежный рынки ОТТ (от англ. Over the Top — метод предоставления видеоуслуг), также в рамках этой сессии пройдет дискуссия, которую Александр будет модерировать совместно с Ксенией Болецкой. В дискуссии будут участвовать Виктор Романчук (Ростелеком/Платформа WINK), Денис Маймистов (Триколор), Игорь Мишин (МТС), Денис Горшков (More.tv), Софья Квашилава (OKKO Entertainment, Rambler Group), Иван Гринин (ivi), Андрей Громковский (UFC Russia), представители Google, YouTube.
На сессии форума «Российский киноконтент — производство и дистрибуция», модерировать которую будет Сусанна Альперина (Российская газета), обсудят, какие изменения в производстве контента произошли в последние пару лет, как производить то, что будет востребовано в России и за рубежом. Участвовать в дискуссии будут Рафаэл Минасбекян (ГПМ КИТ), Софья Квашилава (OKKO Entertainment, Rambler Group), Александр Котт (режиссер, сценарист, продюсер), Александр Акопов (продюсер кино и телевидения), Дмитрий Табарчук (ArtPictures Vision).
Также Сусанна Альперина будет модерировать сессию «Закупка и адаптацию зарубежного контента», в которой примут участие Тимур Вайнштейн (Телекомпания НТВ), Влад Ряшин (Star Media), Владимир Утин (Sony Pictures Television Russia), Юлия Иванова (Марс Медиа Энтертейнмент), Иван Самохвалов (Среда). Отдельно с презентациями выступят Михаил Волошин (True Dubbing), Валерий Довбня (КИРИЛЛИЦА).
Впервые в рамках Content Summit Russia пройдет мастер-класс «Школа Первого канала», на котором Наталья Нелупенко расскажет об особенностях аудитории разных поколений.
30 января пройдет дискуссия «Авторские права и борьба с пиратством», модератором которой станет Павел Катков (Катков и партнеры).
Минтранс готовит пакет законопроектов, запрещающий нанимать граждан с судимостью на должность водителя такси. Об этом пишет «Российская газета».
По её данным, поправки будут внесены в Трудовой кодекс и ряд других законов. На рассмотрение правительства они должны поступить в июле 2020 года.
Опрошенные газетой эксперты отметили, что в случае принятия этих норм, интернет-агрегаторы такси обяжут соискателей предъявлять справки об отсутствии судимости.
В частности, адвокат Вячеслав Голенев пояснил, что эти меры направлены на повышение безопасности такси. Однако, по его мнению, такие ограничения следуют вводить только в отношение лиц, осуждённых за тяжкие преступления и за преступления сексуального характера.
Подробнее о грядущих изменениях на рынке такси читайте в материале МТ «ГлагоL»:
Заведите два будильника сразу. Второй на пять минут позже первого. Первый поставьте на тумбочку, а второй там, где его не сразу удастся найти. Когда сработает первый, вы его разобьёте об стену и продолжите спать. Но когда зазвенит второй, придётся встать и найти его. После этого ваша злость достигнет такого накала, что заснуть вы уже не сможете.
Захватите с собой чай, кофе и все отвратительные карамельки, которые обычно дети находят в подарочных наборах на ёлках и есть отказываются. На работе сожрут любые, проверено.
Постарайтесь прийти на работу первым. Если вы подчинённый, то приятно удивите начальство, которое зациклено на пунктуальности и уже на работе. Если вы сами это отмороженное начальство, будет повод орать на всех, кто пришёл позже вас.
Не спешите заходить в офис. Сначала принюхайтесь, не тянет ли от него за версту застарелым табачным дымом и гниющими корками мандаринов. Тогда дело плохо: уборщица либо ещё не вернулась, либо вернулась и сразу уволилась. Чтобы не вам пришлось убирать прошлогодний праздничный срач, прилепите на дверь офиса стикер «Забрал документы и уехал на переговоры. Анатолий». Это покажет, что на работу вы всё же вышли, но уже в разъездах. А когда завтра вернётесь, там уже всё уберут и проветрят.
Если атмосфера в офисе пригодна для жизни, займите своё рабочее место и включите компьютер. Проверьте почту. В принципе, этим делом можно занять себя до конца недели. Но если есть какие-то срочные дела, беритесь за них. Главное — не отвечать на комментарии в соцсетях. Иначе вы опять не сможете вспомнить, чем занимались на работе весь год.
Начните с задач, для выполнения которых вам больше никто не нужен. Партнёры, смежники, поставщики и прочие идиоты, с которыми вам обычно приходится взаимодействовать, вряд ли успели войти в рабочий ритм и толку от них не будет.
Не беритесь за что-то сложное. Начинайте с простых задач, разбив их на этапы и оставив между ними хорошие перерывы для отдыха. Например «поточить карандаш». Или «разложить накладные в две аккуратные стопки».
Если у вас есть подчинённые, составьте для них список дел. Тоже не самых трудных. И старайтесь не использовать сложных фраз и непонятных слов. Чем проще и понятнее будут задачи, тем легче вашим сотрудникам будет приступить к работе, не приходя в сознание. Особенно, если вы это всё распечатаете и разложите по столам.
Старайтесь не спать. Пейте кофе, выходите погулять в коридор, брызгайте в лицо холодной водой из кулера, падайте в снег. Если ничего не помогает, выберите из спама рекламу каких-нибудь ублюдочных семинаров, позвоните туда и орите матом, пока не устанете. Это прогонит сон ещё на какое-то время. Особенно у сотрудника колл-центра, на которого вы орали.
Очень важно не переработать в первый же день. Поэтому придумайте какой-нибудь повод и смойтесь пораньше. Завтра можно будет увеличить время на рабочем месте ещё на 20 минут, послезавтра на 40. И уже через месяца полтора вы войдёте в нормальный рабочий ритм!
Если вы считаете чтение вакансий занятием полезным, но совершенно неувлекательным, значит, вы читали мало вакансий. Мы попросили тех, кто читает их действительно много, — модераторов hh.ru — собрать самые яркие цитаты, которые им запомнились. В большинстве случаев сохранены орфография и пунктуация из оригинального текста.
Коротко о главном:
фото: 595 followers/pexels.com
«Жила была Компания. Работала себе на рынке системной интеграции, корпела, взрослела. И в один прекрасный осенний вечер пришла к ней мысль: пора ввести в команду Лицо Новое. А то старых лиц много, а новых — нет».
***
«Дорогой самый талантливый на свете человекоменеджер! Силы зла препятствуют нашей встрече. Вихри враждебные веют над нами и все такое. А мы тем временем терпеливо тебя ждём. Для тебя есть стол. И стул. Если надо, мы найдём ещё стул. И комп. Комп не найдём, комп есть. Мы подарим тебе один из горшков с цветком, разрешим дать ему имя и будем с нежностью относиться к твоим странностям».
***
«Мы хотим такого человека в команду, который не будет сливать в унитаз бюджет наших клиентов и потом делать мордочку, как у котика из «Шрека».
***
«Благоговейно ищем специалиста, готового свято посвятить себя любимой работе».
***
«Ты готов прийти к нам с волшебной палочкой, морем энтузиазма и кучей свободного времени, чтобы запилить рекламную кампанию «на миллион долларов», получить за это своё скромное вознаграждение и удовлетворение от хорошо сделанной работы? Ну ты и врушка с погремушкой! Такого не бывает».
***
«Пока вы читаете этот текст, где-то в Африке плачет менеджер по продажам — он не знает нашего языка и не может откликнуться на эту шикарную вакансию».
***
«В любой другой компании дальше написали бы «маркетинговую завлекаловку», а мы рубим чистую правду… каканаесть».
Кто нужен:
«Волшебник»;
«Менеджер от Бога»;
«Царь-программист»;
«Разработчик с могучим чувством прекрасного»;
«Программист-романтик»;
«Лучший менеджер проектов в Галактике»;
«Повелитель промышленных роботов»;
«Джедай по продажам»;
«Огненный администратор»;
«Лорд, командующий северными землями»;
«Мастер-волшебник SММ»;
«Починятель процесса продаж Digital-агентства»;
«Повелитель документооборота»;
«Водитель автопогрузика»;
«Бухалтер».
фото: pressfoto/freepik.com
Требования:
«Хорошое знание русского языка»;
«Наличие всех органов, годный к службе по состоянию здоровья категории А и Б»;
«Желательно знать, как работает диод. Не путать с идиотом»;
«Харизма как у Дуэйна Джонсона. Характер как у Джейсона Стейтема. Обучаемость как у Гермионы. Работоспособность как у Вин Дизеля. Чувство юмора как у Урганта»;
«Вы не должны бояться укусов и царапин когтей, вам должно нравиться общение с животными и енотами в частности, вы должны хотеть дарить людям радость от общения с енотами»;
«Любовь к шоколаду и желание поделиться этим чувством с клиентами»;
«Любить и понимать рыбу и морепродукты»;
«Умение профессионально защищаться от алкогольных напитков и коктейлей»;
«В тебе есть то самое природное любопытство, благодаря которому ты внезапно, примерно в 4:30 утра, можешь осознать, что читаешь о причинах распада Австро-Венгерской империи, просто потому что «Ну интересно же!»;
«Отсутствие иллюзий по поводу своих якобы полученных знаний»;
«Аккуратность. Достаточная, чтобы не отпилить себе палец»;
«Парадоксальная усидчивость и трудолюбие»;
«Голова на плечах, а не дома»;
«Будет плюсом: желание сделать этот мир лучше».
Обязанности:
«Корректировка старых сайтов после умелых рук сына маминой подруги»;
«Ты будешь правая рука, левая нога, внутренний слух, личный календарь и в целом подмена меня в различных ситуациях»;
«Армия пользователей, которые будут приходить к Вам, как маленькие дети. В их глазах Вы будете видеть боль и страдание, потому что даже наличие инструкций не помогает им. Никто, кроме Вас, не сможет им помочь, только Вы будете их опорой и надеждой!»;
«С первого же дня Вы будете допущены к нашей «Великой Электронной Книге судеб и документации». Мы зовём её ласково — CRM. Там ваша роль — Всевидящее Око и Указующий Перст нашего Шефа (ставите задачи сотрудникам и контролируете исполнение). Лёгким нажатием пары кнопок в «Великой Электронной Книге судеб и документации» вы готовите путевые листы, счета-фактуры и прочие документы, нужные клиентам и коллегам»;
«Основные операции — сложение, умножение, вычитание, деление. Интегралов брать не надо. Если очень хочется — то можно. В обеденный перерыв»;
«Хотим, чтобы ты хотел того же, чего хотим мы. Хотя мы понимаем, что тебе-то надо по-другому, но, эй, кто тут босс?»
Условия:
«Не зря прожитая жизнь»;
«Мощщщный рост»;
«Греющая тело и душу белая зарплата»;
«Работа под прямым руководством креативного гения»;
«Удалённая работа, полная страданий, боли и отчаяния»;
«Большой парк прямо у офиса, с огромным прудом и уточками, стремительные электросамокаты, на которых можно носиться, пугая уточек в парке»;
«В нашем офисе орхидеи на столах у каждой девушки»;
«Очень комфортные условия в офисе, и если не выпендриваться и одеваться потеплее, то и на стройке тоже хорошо»;
«Очень весёлый коллектив, пугания друг друга, розыгрыши в свободные минуты»;
«Чай/кофе, домашнее печенье от мамы руководителя в офисе для всех сотрудников»;
«Чай, кофе и печенье у тебя дома наверняка уже есть, предложить мы тут вряд ли что-то сможем, если ты работаешь из дома, сам понимаешь… Можем прийти к тебе в гости и составить компанию — корпоративное чаепитие за счёт PM компании»;
«И самое главное: возможность вручения корпоративного блокнотика после прохождения испытательного срока. Разве не огонь?»
Особые предупреждения
«Если вы читали вакансию внимательно и она вас заинтересовала, то вы начните сопроводительное письмо с фразы «Как тебе такое, Илон Маск?»
***
«А теперь, если во время прочтения вы кивали головой и хотите к нам, напишите в сопроводительном письме ответ на вопрос: «Как спрыгнуть с десятиметровой лестницы и не ушибиться?»
***
«Если Вы внимательно прочитали текст вакансии, позвоните и начните телефонный разговор со слов: «Я вас музыкально приветствую»;
***
«Желающих просто рулить бибикать, просьба не беспокоить»;
***
«К сожалению, мы не сможем взять всех желающих стать волшебниками»;
***
«Наши сотрудники лежат в основе нашего успеха»;
***
«Таким нехитрым способом мы вместе захватим мир»;
***
«Модератор! Успокойся! Оставь как есть, не твоё дело!»
Привет. Привет! ПРИВЕТ!!!! Просыпайтесь. Завтра вам на работу, но готовиться к этому лучше начать сегодня. Иначе завтра не умрет никогда, а вы да. Любящий ГлагоL совместно с нашими виднейшими психологами и астрологами составил целый список советов, которые точно помогут.
Представьте, что на работу вам нужно прямо сейчас. Если через минуту это вызовет крепкий глубокий сон — не сопротивляйтесь. Лучше проспать целый день сегодня, зато быть свежим завтра.
Если по каким-то причинам сон не идет к вам, начинайте готовиться. Вспомните, где находится ваша работа и кто вы там.
Если вспомнить не получается, почитайте собственные записи в соцсетях. Иногда ответ можно найти прямо в профиле. Или где-то вы задавали вопрос, связанный с вашей работой. Например, когда уже закончится эта каторга и этот гребаный год. Посмотрите и фотки. Возможно, вы снимали из окна смешную аварию, и можно понять, в какой части города это было.
Попробуйте вбить в гугле ваше полное ФИО. Возможно, подсказки найдутся там. Например, интервью с экспертом по японским унитазам Савелием Корольковым. Или статья «Владелец несуществующего жилого квартала «Золотой Цирк» Тимофей Кидалов объявлен в розыск».
Посмотрите последние открытые документы на компьютере. Они тоже могли быть связаны с работой. Диссертации, объяснительные, заявления с просьбами, таблицы… Если нашли какие-то запредельно тупые инструкции и директивы на сто страниц, не пугайтесь. Скорее всего, вы чиновник и скорее всего в министерстве образования.
Осмотрите бумажник или визитницу. Если помимо других визиток там есть несколько одинаковых, то они точно ваши. И там скорее всего есть название фирмы и ваша должность.
Поговорите с детьми. Возможно, они писали сочинение о вашей работе или пугали других детей вашими возможностями. «Да у меня папа проктолог! Он тебе знаешь, что сделает!»
Поищете в телефоне слово «Работа». Наберите и спросите любовницу, может она помнит. Хотя не факт, что она помнит правду. Особенно, если скажет, что вы супер-агент под прикрытием или известный продюсер.
Иногда вспомнить, кто вы, помогает форменная одежда. Посмотрите, куда вы могли ее швырнуть 31-го декабря. В шкафу нет? А под кроватью? Под балконом тоже посмотрите.
Может, у вас есть машина? Если на глаза попадутся ключи, спускайтесь во двор и нажмите на пульт. Если какая-то запищит, она ваша. Навигатор имеется? Если не в машине, то наверняка в вашем смартфоне. Посмотрите последние маршруты. Особенно утром 31 декабря и пункт, из которого вы приехали домой. Отправляйтесь туда. Возможно, узнаете родимое здание. А бармен вспомнит, где и кем вы работаете.
Приезжайте в офис, войдите внутрь. Если охрана потребует пропуск, не огорчайтесь. Он либо у вас в кармане, либо где-то дома валяется. А на пропусках иногда пишут названия организаций. Но лучше, если охранник скажет «С добрым утром, Василий Петрович! Как отдыхали?» Начните рассказывать, а заодно выведайте, кем и где вы всё же работаете — он явно знает.
И так, с подготовкой покончено, знания восстановлены. Завтра опубликуем правила выживания в первый рабочий день, а пока спите. И старайтесь в этот момент не пить.
Большинство российских работодателей планируют повысить зарплаты сотрудникам в 2020 году, пишет «Российская газета» со ссылкой на данные компании HeadHunter.
Так, зарплаты в компаниях с российским капиталом могут вырасти в среднем на 10%, а с иностранным — на 7%. При этом пересмотреть зарплаты уже в январе готовы 20% отечественных компаний и 16% иностранных организаций.
Об отсутствии планов повышать зарплату сотрудникам в течение ближайшего полугодия заявили лишь 19,8% компаний с российским капиталом и 11,5% — с иностранным.
«Медианное значение пересмотра зарплат составляет +10% к текущей зарплате в компаниях с российским капиталом, и +7% в компаниях с иностранным капиталом», — говорится в исследовании HeadHunter.
Кроме того, информацию о возможном росте зарплат подтвердили и эксперты портала «Работа.ру». По их данным, зарплаты в среднем вырастут на 7-9%, а в IT-сфере — на 10-12%.
Ранее МТ «ГлагоL» писал, что Минтруд сейчас согласовывает поправки в ТК по отраслевой оплате врачей.
Член Федерации психологов образования РФ, кандидат педагогических наук Юлия Челышева призвала россиян без колебаний увольняться с работы, если мысли о возвращении к своим обязанностям после праздников вызывают депрессию.
«Это, конечно, кардинальное решение, и спонтанно принять его очень сложно. Но иногда сделать это необходимо», — сказала психолог АГН «Москва».
По её словам, предстоящий выход на работу может стать одной из причин послепраздничной депрессии. В результате человек работает вяло и без всякого настроения.
Кроме того, Челышева призвала россиян поменять своё отношение к работе, найдя в ней какие-либо преимущества.
Ранее МТ «ГлагоL» писал о том, что люди, родившиеся в период с 1991 по 1996 год, чаще теряют здоровье и раньше умирают, чем их предшественники. В проведённом исследовании отмечается, что миллениалы почти в 1,5 раза чаще страдают от повышенного давления, холестерина и депрессии. Кроме того, рождённые в указанный промежуток времени чаще гибнут от передозировок наркотиками.
