Минэкономразвития предложило усилить контроль в сфере трудового права. Конкретные предложения озвучены в письме директора департамента госполитики в сфере лицензирования, контрольно-надзорной деятельности, аккредитации и саморегулирования Минэкономразвития Александра Вдовина.
Как сообщает РБК, ведомство предлагает расширить перечень индикаторов риска в сфере трудового права, добавив новые критерии. Например, если работодатель платит сотрудникам зарплату ниже МРОТ или произошло неснижение численности работников при сокращении фонда оплаты труда на 80% и более за квартал. Ещё один критерий, который должен вызвать подозрения: если организация сотрудничает с 35 и более самозанятыми в течение трёх и более месяцев. Одно из предложений касается медицинских работников: предприятием могут заинтересоваться, если у 25% медиков сократится зарплата.
Эксперты напоминают, что сейчас в стране действует мораторий на проведение внеплановых проверок. Однако в случае выявления идентификаторов риска, проверки будут законными.
Ранее «ГлагоL» сообщал, что проведенный Центробанком опрос экономистов показал, что рост реальных зарплат россиян в 2025 году замедлится в 2,5 раза — с нынешних 7,3% до 3%. Ключевые причины снижения темпов роста — вопрос с кадрами на рынке, замедление инфляции и снижение безработицы.
Завод «Армалит» в Санкт-Петербурге. фото: vk.com/armalit_official
На сегодняшний день платформа Эффективность.рф, созданная по национальному проекту «Производительность труда», объединяет более 3300 предприятий из различных отраслей по всей России и около 430 поставщиков цифровых решений и услуг в области информационных технологий. Этот многофункциональный инструмент предоставляет компаниям-участникам нацпроекта комплексную бесплатную помощь на всех этапах процесса цифровизации: от диагностики ИТ-ландшафта до системного сопровождения внедрения комплексных решений и программных продуктов. Это позволяет компаниям улучшать свою работу и повышать эффективность.
Одним из ярких примеров успеха благодаря нацпроекту стал завод «Армалит» в Санкт-Петербурге. Благодаря поддержке нацпроекта «Производительность труда» предприятие увеличило выработку при изготовлении изделий на впечатляющие 63,5%. Эксперты Регионального центра компетенций в сфере производительности труда (РЦК) вместе с рабочей группой завода выбрали процесс изготовления отливки корпуса дискового затвора для судостроительных предприятий в качестве пилотного потока для внедрения улучшений. В результате их совместной работы время производства сократилось на 38,8%, объемы незавершенного производства снизились на 66,7%, а выработка — количество продукции, выпускаемой сотрудником за единицу времени — увеличилась на 63,5%.
«Армалит» специализируется на разработке, производстве и испытаниях трубопроводной арматуры для различных отраслей промышленности, включая судостроение, нефтегазодобывающую, химическую и атомную отрасли. Завод входит в число крупнейших арматуростроительных предприятий России. До сотрудничества с РЦК завод уже активно использовал различные инструменты для развития своей производственной системы. В этом году на собственной учебной площадке завода одним из направлений станет обучение рабочих групп инструментам бережливого производства, что поможет укрепить их навыки и повысить производительность.
Благодаря нацпроекту и платформе Эффективность.рф «Армалит» начал цифровую трансформацию, которая включает обновление устаревшего программного обеспечения, применение технологий BigData для принятия управленческих решений, систематизацию управления процессами и автоматизацию процессов планирования. Сегодня на «Армалите» к системе мониторинга подключено 160 единиц оборудования, включая станки с ЧПУ и печи на участке термической обработки. Ежемесячные отчеты по загрузке оборудования позволяют планировать работу цехов и разрабатывать корректирующие мероприятия, что способствует более эффективной работе предприятия.
Уральский завод эластомерных уплотнений (УЗЭУ). фото: vk.com/zavodrtiru
Другой пример — история Уральского завода эластомерных уплотнений (УЗЭУ). Этот завод, история которого начинается в 2004 году с небольшого производственного участка в Михайловске, сегодня является крупным предприятием со штатом более 200 человек, входящим в топ-15 производителей резинотехнических изделий страны. В 2020 году завод начал искать пути для роста и принял участие в нацпроекте «Производительность труда».
Завод работает по полному производственному циклу, начиная от разработки рецептур резиновых смесей и заканчивая изготовлением готовых резинотехнических изделий. В качестве пилотного потока для внедрения улучшений выбрали процесс производства формовых изделий, продажи которых обеспечивают не менее 15% выручки компании. Внедрение системы адресного хранения полуфабрикатов и перепланировка рабочих мест позволили увеличить выработку и снизить время изготовления продукции. В результате цифровой трансформации, поддержанной платформой Эффективность.рф, на предприятии внедрили систему мониторинга оборудования АИС «Диспетчер», что сократило время простоя оборудования и позволило найти корневые причины отклонений от плана производства.
Продукция компании «АИР Магистраль». фото: vk.com/airmagistral
Еще один успешный пример внедрения цифровых технологий — компания «АИР Магистраль», которая занимается разработкой и внедрением высокотехнологичных продуктов для дорожной безопасности. Эта компания стала участником нацпроекта «Производительность труда» в 2023 году, и благодаря обучению сотрудников инструментам бережливого производства, на производстве успешно провели реформы в части систематизации номенклатуры, спецификаций и оптимизации рабочего пространства. В результате срок выполнения заказов сократился до 10%, а расчетное время на просчет проектов — на 20%.
Помимо программ цифровизации промышленности многие компании принимают участие и в социальных инициативах по задачам национальных проектов, в том числе «Производительность труда». К примеру, в Сибирской угольной энергетической компании (СУЭК) для мотивации сотрудников к высокопроизводительной и безопасной работе действуют профессиональные клубы «Добычник» и «Проходчик». Здесь обсуждают мероприятия по увеличению добычи предприятиями, проводят награждения победителей производственных соревнований, бригадиры делятся профессиональным опытом и высказывают предложения. За 16 лет работы клубов в их заседаниях приняли участие около 5500 сотрудников. Благодаря этой программе, а также другим социальным проектам, СУЭК стала финалистом Национальной премии «Наш вклад» и обладателем статуса «Партнер национальных проектов России». Это первая в стране премия, которая оценивает вклад бизнеса и некоммерческих организаций в достижение национальных целей.
Компания регулярно проводит соревнования профессионального мастерства. Первая Всероссийская шахтерская олимпиада прошла в 2011 году в Кузбассе на шахтоуправлении «Талдинское-Западное» компании «СУЭК-Кузбасс». Тогда за победу боролись 345 специалистов-подземщиков. В 2023 году в олимпиаде приняли участие около 400 профессионалов в сфере угледобычи. Соревнования проводились сразу в трех регионах: Красноярском крае, Хакасии и Кузбассе. В Кузбассе участники традиционно демонстрируют мастерство в ходе «подземной» части соревнований, а в Красноярске и Хакасии за победу борются специалисты по открытым горным работам. В августе 2024 года в Красноярске и Кузбассе состоится уже пятый по счету Шахтерский Олимп.
Национальный проект «Производительность труда» направлен на достижение национальной цели «Достойный, эффективный труд и успешное предпринимательство». Этот проект помогает обеспечивать рост ВВП страны.. На предприятиях специалисты внедряют технологии бережливого производства, оптимизируя и стандартизируя процессы, улучшая условия труда и увеличивая оплату рабочих.
Самые низкие зарплаты в России работодатели предлагают дворникам, уборщикам и воспитателям с нянечками. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на данные сервиса Headhunter.
«Самый скромный доход сегодня предлагают дворникам (32,6 тыс. рублей) — в 2,3 раза ниже среднего по стране, уборщикам (37,3 тыс. рублей) — в два раза ниже среднего по стране, воспитателям и няням (40,5 тыс. рублей), учителям (41,9 тыс. рублей) и мерчандайзерам (43,9 тыс. рублей)», — говорится в аналитике.
В первую десятку антирейтинга вошли также артисты, психологи, охранники и кассир-операционист. Всем им предлагают зарплату менее 50 тыс. рублей. В среднем же по стране работодатели хотят платить сотрудникам 70-75 тыс. рублей.
Как сообщал «ГлагоL», ранее Headhunter назвал топ специальностей с самыми высокими оплатами. Максимальные заработные платы работодатели предлагают дата-сайентистам – 240 тыс. рублей, на втором месте находятся руководители группы разработки — 236,6 тыс. рублей, на третьем DevOps-инженер — 234,1 тыс. рублей. За ними идут сварщики с заработком 215,7 тыс. рублей и коммерческий директор — 200 тыс. рублей.
Самые крупные зарплаты в России получают дата-сайентисты — 240 тыс. рублей, а также сварщики — 215,7 тыс. рублей.
Как сообщает РИА Новости, со ссылкой на данные сервиса Headhunter, максимальные заработные платы работодатели предлагают дата-сайентистам – 240 тыс. рублей, на втором месте находятся руководители группы разработки — 236,6 тыс. рублей, на третьем DevOps-инженер — 234,1 тыс. рублей. За ними идут сварщики с заработком 215,7 тыс. рублей и коммерческий директор — 200 тыс. рублей.
В среднем же работникам в России готовы платить 70-75 тыс. рублей. В топ дефицитных профессий попали также геодезисты, инженеры, машинисты и прорабы. В топ-25 попали системный аналитик (183,5 тыс. рублей) и агент по недвижимости (153,3 тыс. рублей).
Ранее «ГлагоL» сообщал, что в следующем году размер некоторых пособий вырастет. В частности, индексация затронет пособия по беременности и по уходу за ребёнком. Также будет увеличен максимальный размер выплат по больничному за один день до 5,7 тысячи рублей.
Более 1,7 млн москвичей работают по самозанятости, чаще всего они занимаются пассажирскими перевозками, доставкой, сдачей недвижимости в аренду, рекламой и маркетингом, а также строительством и репетиторством.
«В Москве работает 16% от всех самозанятых, зарегистрированных в России, что свидетельствует о создании в городе привлекательных условий для ведения микробизнеса. На 1 июля 2024 года их число достигло 1,73 миллиона», – заявила глава департамента экономической политики и развития Москвы Мария Багреева.
Чаще всего москвичи работают в рамках этого режима в таких сферах, как пассажирские перевозки, доставка, сдача квартир в аренду, реклама и маркетинг, строительство и репетиторство. Доход самозанятых с 2019 года составил почти 1,2 трлн рублей, а за первые шесть месяцев 2024 года — более 225 млрд рублей.
В бюджет Москвы они перечислили за первую половину этого года 6,7 млрд рублей – на 46% больше, чем за тот же период прошлого года, а за все время действия налогового режима – более 30 млрд рублей.
Ранее «ГлагоL» сообщал о введении в России прогрессивной шкалы НДФЛ со ставками до 22%..
Жители России будут отдыхать 11 дней в следующие новогодние праздники, сообщает 25 июля пресс-служба Минтруда.
На Новый год россияне будут отдыхать с 29 декабря 2024 года до 8 января 2025 года. Выпавшие на выходные дни новогодние каникулы прибавят к другим праздничным дням. На майские праздники будет восемь выходных: с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая.
Также длинные выходные ждут россиян с 12 по 15 июня и со 2 по 4 ноября.
фото: t.me/mintrudrf
Ранее «ГлагоL» сообщал, что Госдума планирует рассмотреть законопроект о сокращении рабочей недели для женщин с двумя и более детьми на один час — до 39 часов. При этом уровень зарплат планируется сохранить на прежнем уровне – как за полную рабочую неделю.
Исследования показывают, что наибольшую продуктивность добиваются люди, которые чаще других отдыхают. И речь идёт не о длительных туристических поездках, а рутинной и повседневной жизни, например, о наблюдении за природой.
Исследователь в области психологии Али Абдаал, наблюдая за пациентами в больнице, обратил внимание, что при схожих заболеваниях процессы выздоровления очень разнятся по скорости в зависимости от того, какой вид открывался из окон их палат. Те, кто наблюдал за окном пейзажи парка, быстрее становились на ноги. Показывая картины природы, специалист пришёл к выводу, что их созерцание повышает концентрацию внимания и даёт прилив сил.
Психолог Платон Аверин в беседе с порталом «Узнай.рф» уточнил, что дело не совсем в созерцании именно природы.
«Чтобы хорошо отдохнуть, важно на время отключиться от решения повседневных задач, забыть об ответственности. Для каждого рецепт, как организовать для себя это, будет индивидуальным», — подчеркнул эксперт.
По его словам, этот способ хорошо подойдёт для тех, кто любит природу. Человек таким образом чувствует себя причастным к могущественным силам, ощущает уединение и одновременно близость с миром, что повышает уровень серотонина. Но не стоит зацикливаться только на природном сюжете. Похожих ощущений можно достичь и наблюдая, к примеру, за поездами, грандиозными техногенными объектами или памятниками старины. Это дело вкуса.
Ранее Аверин предупредил, что крупный выигрыш в лотерею может обернуться для счастливчика настоящей психологической травмой.
20 июня стартует приемная кампания в колледжи и техникумы федерального проекта «Профессионалитет». 1250 современных и оснащенных колледжей по всей стране ждут будущих профессионалов. Студенты получат востребованную специальность, опыт на производствах и станут хорошо оплачиваемыми специалистами, которые высоко ценятся на рынке труда.
Выпускники «Профессионалитета» — это молодые амбициозные профессионалы, которые смогут стать активными участниками в решении задач по импортозамещению и технологическому суверенитету нашей страны. Важно отметить, что престиж рабочих профессий день ото дня только возрастает, и сегодня более 60% девятиклассников выбирают обучение в колледжах, чтобы уже с юного возраста строить карьеру и твердо стоять на ногах.
«В основу проекта «Профессионалитет» заложен отраслевой подход, а образовательные программы ориентированы на выпуск специалистов, которые востребованы и сразу готовы к полноценной работе. Кластеры «Профессионалитета» объединили колледжи, предприятия и региональную власть. Индустриальные партнеры получили возможность делать конкретный запрос на кадры. Так, совместно с отраслью формируются новые стандарты практико-ориентированного обучения».
Дмитрий Чернышенко, заместитель председателя правительства России
В «Профессионалитете» уже участвуют 1250 колледжей и более 1600 опорных предприятий-работодателей в 79 регионах страны. Созданы кластеры по таким отраслям как машиностроение, сельское хозяйство, металлургия, железнодорожный транспорт, легкая промышленность, химическая отрасль, атомная отрасль, фармацевтическая отрасль, электротехническая отрасль, лесная промышленность, топливно-энергетическая промышленность, информационные технологии, радиоэлектроника, строительная отрасль, транспортная и др. К 2026 году к «Профессионалитету» присоединятся все 89 регионов страны, а к 2030 году проект охватит 100% профессиональных образовательных организаций.
фото: vkc.om
Благодаря национальному проекту «Образование» у студентов колледжей и техникумов есть возможность обучаться востребованным профессиям в профессиональных мастерских с современным оборудованием. Такие мастерские позволяют не только повысить качество обучения студентов, но и сделать его более интересным и ориентированным на практику. До 2022 года было обновлено более 3100 мастерских. В рамках проекта «Профессионалитет» в 2022–2023 годах оснащено более 2250 лабораторий и мастерских, в 2024 году будет обновлено порядка 1500 лабораторий и мастерских.
Ключевые инициативы проекта – максимальная ориентированность обучения на практику, подготовка специалистов по востребованным профессиям в сокращенные сроки, и, конечно, трудоустройство. Совместная профориентационная работа работодателей-партнеров и колледжей в рамках проведения единых дней открытых дверей, классных часов, родительских собраний, профориентационных экскурсий на предприятие позволяет привлекать мотивированных на получение профессии абитуриентов.
Для студентов в рамках программы создается карьерная карта. Она показывает возможные этапы карьерного роста: содержит информацию о механизмах поддержки студентов и молодых специалистов со стороны колледжей, региональных властей, работодателей, о предполагаемом доходе профессионала на каждом этапе карьеры.
Для того, чтобы студенты могли изучать предметы, которые понадобятся на практике, преподаватели также постоянно повышают квалификацию, актуализируют знания, обмениваются лучшими практиками, а также участвуют во Всероссийском конкурсе среди педагогических работников системы среднего профессионального образования «Мастер года».
«Конкурс «Мастер года» по праву считается одним из самых востребованных профессиональных конкурсов в образовательном пространстве нашей страны, и интерес к нему стремительно растет. В этом году число участников увеличилось почти на 60% по сравнению с прошлым годом и превысило 6 тысяч человек. Это настоящие профессионалы своего дела, ведущие педагоги из разных регионов. Их всех объединяет высочайшее мастерство, творческий подход к работе, интерес к современным технологическим решениям и умение работать с молодежью. Уверен, что финал, который пройдет в Тюмени, станет ярким событием в системе современного профессионального образования».
Сергей Кравцов, министр просвещения России
В рамках приемной кампании представители ведущих работодателей расскажут об основных тенденциях развития своих отраслей, возможностях обучения на передовом оборудовании, проведут профессиональные пробы и мастер-классы.
В Москве встретиться с амбассадорами, пройти профориентационные тесты и узнать подробности обучения по программам «Профессионалитета» можно параллельно на трех площадках – в Академии гражданской авиации, Академии водного транспорта и Московском колледже транспорта.
Во Владимирской области осенью откроют свои двери сразу два образовательно-производственных кластера: химической отрасли – на базе Гусевского стекольного колледжа имени Г.Ф. Чехлова и отрасли машиностроения – на базе Энергомеханического колледжа Ковровской государственной технологической академии имени В.А. Дегтярёва. С 1 сентября на этих площадках, а также на площадках колледжей партнеров – Владимирского химико-механического колледжа, Петушинского промышленно-гуманитарного колледжа и колледжа инновационных технологий и предпринимательства Владимирского государственного университета имени А.Г. и Н.Г. Столетовых начнётся внедрение обновленных образовательных программ. План приема по программам среднего профобразования составит 700 человек.
В Камчатском крае на новый учебный год техникумам и колледжам выделено 1579 бюджетных мест по 50 профессиям и специальностям. В регионе базовым техникумом «Профессионалитета» является Камчатский политехнический техникум, сетевыми — Камчатский промышленный техникум, Камчатский индустриальный техникум, Камчатский сельскохозяйственный техникум.
«В Камчатском крае работают 11 средних профессиональных образовательных учреждений, в которых обучается порядка 7,5 тысяч студентов. Наши колледжи и техникумы предлагают широкий выбор специальностей, современные программы обучения, опытных преподавателей, оснащенные мастерские, а главное — обучение на востребованные в нашем регионе профессии», — рассказали в министерстве образования Камчатского края.
Министр труда и соцзащиты Антон Котяков на ПМЭФ оценил вероятность введения шестидневной рабочей недели при нынешних условиях.
Глава ведомства считает, что сегодня предпосылок для изменения режима труда нет. Однако он напомнил, что российское трудовое законодательство достаточно гибкое. Поэтому работодатели вмести с сотрудниками могут сформировать удобный график работы. В случае переработки предусмотрена повышенная оплата. В выходные и праздники сотрудник может выйти на службу только при обоюдном согласии двух сторон.
«Работодатель понимает, что за работу сверх нормы или в выходной придётся заплатить. Работник понимает, что он за это получит больший объём оплаты, чем за обычный трудовой день. Поэтому шестидневка — нет», — цитирует министра РИА Новости.
Ранее «ГлагоL» сообщал, что Госдума планирует рассмотреть законопроект о сокращении рабочей недели для женщин с двумя и более детьми на один час — до 39 часов. При этом уровень зарплат планируется сохранить на прежнем уровне – как за полную рабочую неделю.
Российские рационализаторы смогут представить свои проекты по улучшению деятельности компаний на «Всероссийском конкурсе массового рационализаторства». Мероприятие проводится Минэкономразвития России совместно с «Агентством развития профессий и навыков» по национальному проекту «Производительность труда».
Принять участие в конкурсе может любой желающий, без ограничений по возрасту и профессиям. Ключевая задача — представить предложения по улучшению деятельности компании. Проекты должны иметь экономический или иной положительный эффект. Подать заявку на конкурс можно до 15 сентября 2024 года.
«Всероссийский конкурс массового рационализаторства направлен на развитие рационализаторской деятельности на предприятиях нашей страны, в том числе на формирование среды для обмена лучшими практиками и совершенствование компетенций работников, готовых повышать эффективность производственных процессов своей организации».
Роберт Уразов, генеральный директор АНО «Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия)»
Участники могут представить идеи по девяти номинациям, а также побороться за звание лучшего молодого (до 35 лет включительно) и опытного (от 55 лет включительно) рационализатора.
Церемония вручения премий состоится осенью в Екатеринбурге в рамках Кубка по рационализации и производительности. Все конкурсанты получат сертификат участника и доступ к обучающим материалам по развитию рационализаторских навыков.
«Одна из задач национального проекта «Производительность труда» — сформировать культуру непрерывных улучшений. Она основана на вовлеченности каждого сотрудника в работу по повышению эффективности предприятия. Внедрение рационализаторских предложений позволяет найти внутренние резервы для развития бизнеса и в полной мере задействовать человеческий капитал компании. Участники конкурса сформируют движение рационализаторов, сегодня оно охватывает более 47 тысяч человек».
Мурат Керефов, заместитель министра экономического развития России
Один из проектов 2023 года от компании «ЗСЭМЗ» (Новокузнецк) предложил разработку и внедрение корпоративного стандарта по должности «Плавильщик ферросплавов» для 5 и 6 разряда на 32 рабочих места, а также оценку работников. По итогам оценки была создана программа обучения, которая позволила повысить уровень компетенций работников. Обучение прошли 39 работников, из них 7 горновых, общий прирост навыков после освоения программы составил 19,4%.
Другой проект позволил снизить текучесть кадров в компании «ЛОФТМебель» за счет стандартизации рабочих мест и разработки системы оценки сотрудников. Эксперты разработали профиль навыков работников и сократили срок адаптации новых сотрудников в 2 раза. За счет обучения 12 претендентов на должность «Оператор участка упаковки» улучшили свои навыки на 41%.
«Всероссийский конкурс массового рационализаторства» проходит второй год подряд. В 2023 году в нём приняли участие более 1500 рационализаторов из 123 компаний.
