Канада в прошлом году стала самой привлекательной страной для трудовых мигрантов, потеснив США, говорится в совместном исследовании BCG и The Network «Анализ глобального рынка талантов — физического и виртуального».
Исследование показало, что из 209 тыс. человек из 190 стран около 50% респондентов готовы переехать в другую страну ради работы.
«Согласно данным нового исследования, пандемия существенно повлияла на отношение людей к работе за границей. В целом их заинтересованность в переезде ради работы уменьшилась, и их начали привлекать страны, которые смогли лучше других противостоять коронавирусу», — приводит РИА Новости сообщение авторы.
Также в топ-10 стран, привлекательных, по мнению трудовых мигрантов, вошли Австралия, Германия, Великобритания, Япония, Швейцария, Сингапур, Франция, Новая Зеландия.
При этом почти во всех странах, которым удалось переместиться выше в первой десятке, оказалось сравнительно небольшое число заражений коронавирусом. К ним относятся Канада, Австралия и Япония. Помимо этого, Сингапур и Новая Зеланди.
В то время, как всё меньше респондентов готовы эмигрировать в другую страну, они с энтузиазмом относятся к работе на зарубежную компанию, оставаясь на родине. Так, более половины участников опроса заявили, что хотели бы работать удалённо в иностранной компании.
Среди этих респондентов США снова вышли на первое место, оттеснив Канаду.
Ранее эксперты международной консалтинговой компании Resonance Consultancy включили Москву в число лучших городов мира. В ежегодном рейтинге Best Cities российская столица заняла пятое место. Возглавил список Лондон. Следом идут Нью-Йорк, Париж и Токио. Москва обошла в рейтинге такие города, как Дубай, Сингапур, Барселона, Лос-Анджелес, Рим.
Почти половина (48%) россиян поддерживает переход на четырёхдневную рабочую неделю. Такой формат работы уже внедрили 4% предприятий, а ещё 13% задумываются об этом.
Опрос, проведённый сервисом по поиску работы Superjob, показал, что одна компания из 100 ввела сокращённую рабочую неделю на некоторое время, но позднее вернулась к пятидневному формату. В 13% компаний обсуждали сокращение числа рабочих дней, из них 4% посчитали его допустимым, а 9% отказались от этой идеи.
При этом 70% россиян, работающих по пять дней, уверены, что успеют выполнить свой стандартный объём работы за четыре дня.
Респонденты ответили, что третий выходной хотели бы посвятить время семье, 18% россиян в освободившийся день выбрали бы отдыхать или подрабатывать.
В то же время 13% занялись бы изучением языков или самообразованием, а 10% предпочли бы заняться спортом, сообщает ТАСС.
Как ранее писал «ГлагоL», наиболее высоко среди удалённых работников в России оплачивается труд главных бухгалтеров — они получают до 250 тыс. рублей в месяц. Доход переводчика с английского языка на удалёнке варьируется от 150 до 200 тыс. рублей в зависимости от количества выполненных заказов.
Ситуация в Москве с коронавирусом настолько улучшилась, что мэр отменил обязательное требование перевода 30% сотрудников на удаленку. Теперь руководители предприятий и организаций смогу сами решать, возвращать ли коллег в офисы или нет. Или возвращать, но не всех. За исключением, разумеется, людей старше 65 лет и страдающих хроническими заболеваниями. Как ни странно, не все москвичи, сидящие на удаленке, восприняли эту новость с энтузиазмом. Да, в первые месяцы было сложно. Но потом люди оборудовали себе рабочие места и настолько привыкли к новому месту работы дома, что теперь не хотят его покидать. Настроения москвичей выяснял наш редактор Игорь Чер-ский и вот, какие ответы собрал.
Ну вот зачем сразу в офис? Нормально же всё было! Это три часа дороги, морду лица красить, голову мыть и причёсывать, маникюры эти, а жить когда?
Ритм жизни поменялся полностью. Мне нравится, что можно делать домашние дела без отрыва от производства, получать доставки в любое время, ночью или в выходные сесть и в удовольствие поработать. Да чего греха таить… можно в обед выпить бокал вина для вдохновения… эх.
Я и до вируса из дома работала. Не представляю уже себя в офисе. Так раз в неделю можно заехать, а тратить время на дорогу ради того, чтобы сидеть просто в другом месте смысла не вижу.
На удаленке вроде бы и лучше. Но замечаю, что работать стал больше. Если раньше в 9 на работу пришёл, а в 18.00 ушёл и все недоделанные дела оставляешь чаще всего на завтра, то теперь вроде как идти никуда не надо. Сидишь себе работаешь, а потом на часы глядь, а там уже 7, а иногда и 8 вечера! Да и с утра начинаешь с регионами с часов 8 общаться, т. к. все равно встал и сразу уже на работе.
А я вот мечтаю про удалёнку летние месяцы так прошли, было мега эффективно, но с сентября снова в офисе. И я не понимаю, зачем. Эта духота, кондиционерные войны и трата времени на пробки.
Я работал на удалёнке примерно с 2009 по 2012 год. И теперь вот уже почти год работаю.
К 2012-му у меня были 2 ребёнка — возрастом 1 и 2 года. И мне тогда удалёнка не очень нравилось. Теперь детям 9 и 10. Кроме того, появилась дача с рабочим местом, куда можно уехать на недельку, а летом и на месяц.
Так что сейчас — красота. Намного лучше, чем в офисе.
Кто умеет работать, тому все равно откуда это делать. Так что, надо ей просто доказать, что с удаленки пользы от неё больше. Как я говорю всегда и не только сейчас «плохому танцору все мешают и пол сколький»… Я за работу, хоть из космоса, главное результативность, а не процесс!
Я тоже за комбинированный вариант, но зависит от характера работы. Если интенсивный рабочий процесс, ещё и с командой, конечно, офис удобнее. Если спокойный режим — можно и частями из дома. Вчера, вот, ушла из офиса в час дня. Но когда нужно до часу ночи, тоже не проблема.
Я считаю, что лучший вариант — комбинация удалёнки с очной работой. Причём это должно быть интересно и работодателям, и работникам. Работодатели могут сэкономить на аренде офисов, к примеру, а работники могут более гибко распределять своё время и экономить кучу времени на дороге на работу. Мне не очень хочется теперь ездить в офис каждый день: я поняла, что вполне могу работать и из дома и согласилась бы это делать с одним-двумя присутственными днями даже с потерей зарплаты.
Но у представителей руководящего состава нашлись возражения.
Очень часто слышу мнение, что дома оно лучше, кто работать умеет, тому всё равно, зачем тратить время на дорогу и т. п. Вот, например, у меня сотрудник сидит на удалёнке. Дома — два ребёнка школьного возраста и жена. Каждому нужен компьютер на 6-7 чсаов в день, рабочее место, желательно отдельную комнату или хотя бы половину. У каждого свои «срочные» и не очень задания, конференции и т. п. собрания, которые запросто могут проходить в одно время. Как вы думаете — какова эффективность/результативность такой работы? А как думаете сотрудник радостно сидит дома и потирает руки, как же ему повезло? А можно ли винить работника, если он плохо сделал свою работу? Есть ли польза от такой «экономии» на рабочих местах? Так что вот не надо под одну гребёнку — «удалёнка наше фсё». Есть очень много факторов, не относящихся к умению-желанию работать на удалёнке. И это я ещё не говорю про решение общих вопросов, зависящих от 2-х и более людей. В офисе вопрос решится за 30 минут, на удалёнке запросто может занять целый день. Просто в силу того, что письменная речь и устная воспринимаются разными людьми по разному. Или один пошёл пообедать в 12, а второй в час, а третий в два, а нужны были трое в 12:30, но…
Лично я устал уже от удаленки. Поэтому уже две недели работаю в офисе. Моя эффективность больше за рабочим столом с удобным креслом, нежели на кухне за лэптопом.
Очень обрадовались отмене удалёнке преподаватели ВУЗов:
Конечно, это не совсем полноценный опрос, т. к. в нем не приняли участие люди, которые не сидят в соцсетях. Вместо этого они лечат людей, пекут хлеб, чистят от снега улицы или развозят продукты и другие товары первой необходимости. У них и удалёнки почти не было, иначе бы мы все умерли от ковида, голода и антисанитарии. И тем не менее, те, кто научился работать дома и полюбил эту форму занятости, могли бы и дальше работать дома. Заодно удалось бы немного разгрузить общественный транспорт, слегка рассосать пробки на дорогах и снизить количество выхлопных газов, в которых Москва давно и безнадёжно задыхается. Можете считать это обращением к руководителям предприятий и организаций от нашей редакции, которая успешно работает на удалёнке и ничего менять не намерена. Пожалуйста, если ваш сотрудник отлично работает из дома и не стремится в офис, оставьте его дома! В офисе он загрустит и эффективность работы понизится. Всем будет хуже, а ГлагоL хочет наоборот, чтобы все были счастливы. Поэтому принимайте взвешенные решения — и никто не пострадает.
Каждый восьмой россиянин (13%) назвал IT-специалиста самой перспективной профессией в 2021 году. Об этом свидетельствуют результаты совместного исследования сервисов «Работа.ру» и «Сберуслуг».
Как показал опрос, 11% россиян самыми востребованными на рынке труда считают программистов, ещё по 1% респондентов упомянули разработчиков и системных администраторов.
Также отмечается, что 8% респондентов назвали профессию врача самой актуальной в наступившем году. При этом медработников и инфекционистов выбрали по 3% опрошенных. А вирусологов и фармацевтов — по 1%.
По данным исследования, некоторые из опрошенных сочли наиболее перспективными и актуальными в 2021 году профессии депутата (4%), президента (3%) и министра (2%). По 3% участников опроса выделили предпринимателей и строителей как наиболее перспективных специалистов в следующем году.
Кроме того, по 1% респондентов также указали в ответах профессии SMM-менеджеров, операторов, банкиров и блогеров. Также среди ответов попадаются такие варианты, как «вор» и «восстановитель СССР».
Ранее опрос показал, что профессии дизайнера, журналиста, артиста, врача, учёного и пилота россияне считают наиболее интересными. Антирейтинг возглавили профессии официанта, курьера, продавца, полицейского и финансиста.
Россияне выбрали самую благородную профессию 2020 года. Список возглавила работа медиков, за которую проголосовали 29% респондентов.
В ходе опроса сервис по поиску работы SuperJob участникам задавал вопрос: «Какую профессию вы считаете самой благородной, нравственной, самоотверженной и честной в настоящее время?» Около 10% респондентов выбрали учителя, ещё по 4% назвали таковыми профессии спасателя и курьера.
Участники опроса пояснили, что во время карантина из-за пандемии коронавируса многие россияне обратили внимание на работу сотрудников служб доставки. Около 3% опрошенных считают профессию строителя самой благородной. Ещё 2% выбрали военнослужащих, сотрудников пожарных служб и дворников.
Примерно четверть респондентов не смогли выбрать только одну самую благородную профессию и назвали их совокупность.
В список вошли ветеринары, продавцы, шофёры, шахтёры, сантехники, юристы, лётчики, программисты, повара, инженеры, космонавты и библиотекари, уточняет РБК.
Ранее опрос показал, что профессии дизайнера, журналиста, артиста, врача, учёного и пилота россияне считают наиболее интересными. Антирейтинг возглавили профессии официанта, курьера, продавца, полицейского и финансиста.
Минтруда утвердил перечень работ, на которых ограничивается применение труда женщин. Документ содержит 100 позиций, в то время как в предыдущей версии их было 456.
Как поясняли в ведомстве, наибольший интерес у женщин вызывают профессии в морском и речном судоходстве, автомобильном и железнодорожном транспорте, в гражданской авиации и сельском хозяйстве.
Новый приказ министерства снял ограничения на такие профессии и виды работ, как член палубной команды судна, например, боцман, шкипер, матрос, за исключением работ в машинном отделении. Также женщины смогут работать машинистами электропоездов, скоростных и высокоскоростных поездов, выполнять верхолазные работы на высоте свыше 10 метров.
Кроме того, российский женщинам разрешили водить большегрузные автомобили и сельскохозяйственную спецтехнику, таких как грузовик с прицепом, трактор, самосвал, КамАЗ. Исключение составляет работа машиниста строительной техники.
Ранее опрос показал, что профессии дизайнера, журналиста, артиста, врача, учёного и пилота россияне считают наиболее интересными. Антирейтинг возглавили профессии официанта, курьера, продавца, полицейского и финансиста.
Самыми популярными регионами, куда россияне переезжают в период удалённой работы, стали Крым и Краснодарский край.
Эти регионы отметили 39% респондентов в рамках опроса Райффайзенбанка.
«Россияне ищут возможность переехать в другой город в период удаленной работы. При этом важнее всего смена обстановки или возможность быть ближе к родственникам, показало исследование Райффайзенбанка. Более мягкий климат или экономия оказались менее значимыми факторами для переезда», — приводит ТАСС сообщение Райффайзенбанка.
Согласно опросу банка, доля желающих переехать на дачу или в деревню россиян составила 19%. Около 40% респондентов ответили, что для них переезд — способ сменить обстановку. Вторым по значимости фактором стала возможность жить ближе к родственникам. Затем следуют экономия и смена климата на более мягкий.
При этом самым важным в работе при выборе нового места жительства россияне обращают внимание на обстановку, количество людей и машин — так ответили 60% опрошенных.
Кроме того, многие отмечают климат, возможности для экономии, доступность хороших продуктов и возможность посещать новые места.
Ранее опрос банка «Открытие» показал, что только 30% россиян полноценно работали в удалённом режиме в период нерабочего апреля. При этом 16% опрошенных ответили, что сейчас не работают вообще. В исследовании отмечается, что «удалёнка» не вдохновляет большинство россиян, писал «ГлагоL».
Менее половины жителей России рассчитывают получить новогоднюю премию в этом году. Согласно опросу, проведённому сервисом «Работа.ру», на денежное вознаграждение рассчитывают лишь 37% респондентов.
При этом 37% россиян намерены потратить премию на подарки или отложить, а 11% — на отдых или развлечения в праздники. Ещё 10% опрошенных потратили бы премию на «новогодний стол», а на себя готовы потратить деньги только 8% россиян.
Отмечается, что размер премий в этом году для большинства опрошенных пока не известен.
В 2019 году новогоднюю премию получили 28% жителей России. При этом 63% заявили, что им выплатили по 15 тысяч рублей, сообщает РИА Новости.
Как писал «ГлагоL», россиянам достаточно 100-150 тысяч в месяц, чтобы чувствовать себя счастливыми. При этом респонденты в регионах не отказались бы и от зарплаты в 60 тысяч рублей. Москвичам для счастья нужно больше средств — 150–300 тысяч рублей в месяц.
Бывшая бортпроводница авиакомпании Pan Am назвала весомый повод для увольнения. Об этом рассказал профессор Брюс Эванс, который брал интервью у членов экипажа для своей новой книги об авиации.
Так, по словам одной из сотрудниц авиакомпании, негативным аспектом её работы была обязанность бортпроводников регулярно взвешиваться. По словам девушки, при приёме на работу авиакомпания могла отказать разведеённым, а также соискателям, имеющим детей, «пассивным», «коренастым» и людям «с сильным рукопожатием».
В документе, обнаруженном Эвансом, указывается, что Pan Am предпочитала набирать на работу «женственных» девушек или знакомых руководителя компании, пишет изданию Daily Express.
В Совете Федерации одобрили закон об удалённой работе. Проект о регулировании «удалёнки» подготовили председатели Госдумы и СФ Вячеслав Володин и Валентина Матвиенко, а также группа депутатов и сенаторов.
Закон предусматривает системную переработку норм дистанционной работы, доступность их применения, возможность совмещения офисной и удалённой работы. В нём есть три ключевых понятия: дистанционная работа; временная дистанционная работа; комбинированная дистанционная работа.
В законе преудусмотрено, что работодатель сможет переводить сотрудников на удалённый режим в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, но будет обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты. Также работодатель обязан провести дистанционному сотруднику инструктаж по использованию оборудования, но другие обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на этот период распространяться не будут.
При этом перевод работника на удалённую работу не сможет быть основанием для снижения заработной платы. Также закон предусматривает оплату командировок «удалёнщикам». Вместе с тем работодатель сможет уволить дистанционного сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь. При этом сохраняется право дистанционных работников быть офлайн, а нарушение этого права будет расцениваться как сверхурочная работа.
В случае болезни дистанционные работники смогут отправлять работодателю «номер электронного листка нетрудоспособности». При этом сохранится возможность по желанию вносить сведения о найме в его бумажную трудовую книжку. Обмен документом будет возможен, в том числе, по почте.
Закон должен вступить в силу с 1 января 2021 года, уточняет РИА Новости.
Как ранее писал «ГлагоL», наиболее высоко среди удалённых работников в России оплачивается труд главных бухгалтеров — они получают до 250 тысячи рублей в месяц. Доход переводчика с английского языка на удалёнке варьируется от 150 до 200 тысяч рублей в зависимости от количества выполненных заказов.
