В России выберут лучшие практики активного долголетия

Проект «Бабушкина забота». фото: АСИ «Смартека».

В Международный день пожилых людей, 1 октября, стартовал новый сезон Всероссийского отбора лучших практик активного долголетия, который реализуется для развития национального проекта «Демография».

«Активное долголетие» — это зачастую возможность реализовать те планы, которые откладывались на протяжении всей жизни. Движение продолжит свое развитие уже в составе нового национального проекта — «Семья», при этом по мере развития проекта мы будем обращать внимание на предложение тех активностей, которые можно посещать совместно с внуками, укреплять межпоколенческие связи».

Антон Котяков, министр труда и соцзащиты России

Конкурс проводится уже четыре года. За это время на суд жюри участники предоставили почти три тысячи заявок, а финалистами и победителями стали более 430 проектов.

«Увеличение продолжительности жизни, рост числа старших  — один из наиболее значимых долгосрочных демографических трендов. В этих условиях важно, чтобы все больше людей старшего возраста могли сохранять активный образ жизни, исполнять свои мечты и помогать другим. В ходе программы «Активное долголетие» ежегодно проводится конкурс на лучшие проекты в этой сфере. Мы видим, что растет не только число реализованных инициатив, но и их уровень. В этом году было получено более тысячи заявок из 78 регионов — от локальных до масштабных проектов, охватывающих тысячи людей «серебряного» возраста».

Ольга Баталина, первый заместитель министра труда и соцзащиты России

Гендиректор АНО «Национальные приоритеты» София Малявина добавила, что каждый год благодаря участникам отбора формируются новые тренды в работе со старшим поколением, появляются практики, которых ранее не было, новые инструменты и технологии, на отбор приходят новые организации.

«Но самое главное — за счет обогащения друг друга, тиражирования практик повышается уровень организаторов и количество практик, а значит — появляется больше возможностей для людей старшего поколения. Возможностей найти себя, свое новое место в обществе, интересное дело, прожить активно и насыщенно жизнь после завершения трудовой карьеры».

Софья Малявина, генеральный директор АНО «Национальные приоритеты»

Все больше людей старшего возраста могут с удовольствием заниматься любимым делом. К примеру, в Омской области реализуется практика волонтерства «Бабушкина забота». Она помогает организовать совместный досуг старшего поколения и детей из трудных семей. Опытные взрослые проводят для ребят мастер-классы по вязанию, рисованию и изготовлению поделок, организуют праздники и спортивные мероприятия, экскурсии в музеи и походы в кино.

Проект «Бабушкина забота». фото: АСИ «Смартека».

Дети получают новые знания и впечатления, а старшие признаются, что у них улучшается настроение и появляется стимул жить более активно, чтобы передать свои знания и умения еще большему количеству детей.

«Взаимодействие двух поколений дает возможность одним научить, другим — научиться. Дети, именно благодаря нашим «серебряным» волонтерам, начинают по-доброму относиться к старшим, беречь семью».

Галина Арония, специалист по социальной работе Комплексного центра социального обслуживания населения Большереченского района

В Кемеровской области в поселке городского типа Промышленная развивается практика «Из поколения в поколение». Раньше здесь был крупный деревообрабатывающий завод, а после его закрытия в поселке осталось много талантливых мастеров-художников по дереву старшего возраста, которые передают молодому поколению свои знания.  

Проект «Из поколения в поколение». фото: АСИ «Смартека».

На мастер-классах они рассказывают детям, как подготовить деревянную поверхность для работы, какие краски нужны и как правильно их наносить. Затем ребята самостоятельно расписывают изделия: чаши, кухонные доски и ложки.

«Проект помогает людям старшего возраста активно участвовать в жизни общества. Наставники стараются заинтересовать детей, во время мастер-классов рассказывают об истории деревообрабатывающего завода, где когда-то работали. Благодаря проекту воссоздана сибирская роспись, а часть изготовленных изделий передана в музей».

Светлана Шипилова, старший научный сотрудник Промышленновского районного историко-краеведческого музея

В Бурятии активисты прививают старшему поколению интерес к спорту: в поселке Аршан запустили практику «Бурятская стрельба из лука как способ продления активного долголетия».

Проект «Бурятская стрельба из лука как способ продления активного долголетия». фото: АСИ «Смартека».

Вопреки заблуждениям, в стрельбе из лука важна не только физическая сила, но и эмоциональная подготовка. Стрелок учится фокусироваться, быть гибким и владеть собой. Чередование физического напряжения и концентрации внимания с моментальным переходом в состояние покоя помогает укрепить нервную систему. Такие тренировки помогают снять стресс и легче переносить жизненные неурядицы.

«Стрельба из бурятского лука объединяет людей разных возрастов, профессий, национальностей. Старшие делятся опытом с младшими, передают традиции. Это взаимодействие помогает молодым людям определить свою идентичность и осознать роль в обществе. Мы хотим привлечь больше людей к этому виду спорта, в том числе к участию в международном фестивале «Алтаргана»».

Наталия Жамсаранова, член территориального общественного самоуправления «Тунхэнэй годли»

Всероссийский отбор лучших практик активного долголетия проводится ежегодно для развития национального проекта «Демография», один из главных приоритетов которого — забота о людях старшего возраста. Ведь главное, не просто сделать так, чтобы россияне жили дольше, а чтобы в любом возрасте были счастливы и могли вести активную жизнь. Подать заявку на участие в отборе можно на платформе АСИ «Смартека»

Определены лучшие практики активного долголетия

фото: АНО «Национальные приоритеты»

Десять участников стали победителями четвертого Всероссийского отбора лучших практик активного долголетия. В качестве приза они получили по 500 тыс. рублей на развитие своих проектов.

Лучшими эксперты признали практики из Владимирской, Кемеровской, Костромской, Омской, Оренбургской, Ростовской и Рязанской областей, ХМАО, Татарстана и Петербурга. Победителей отбора, проводимого благодаря нацпроекту «Демография», выбирали в пяти номинациях: «Активная жизнь: культура, туризм, волонтерство», «Медицинский и социальный уход, общественная забота и профилактика», «Здоровый образ жизни», «Образование и занятость», «Практики для мужчин 60+». 

В число финалистов последнего конкурса вошли 112 участников. Их практики опубликуют в сборнике «Активное долголетие 2023», а авторы получат поддержку экспертов и доступ к тиражированию через платформу Агентства стратегических инициатив «Смартека».

Всего же за четыре года проведения отбора поступило более 2,9 тыс. заявок. Организовали Всероссийский отбор АНО «Национальные приоритеты» при поддержке Минтруда для развития национального проекта «Демография».

Один из победителей Всероссийского отбора в номинации «Образование и занятость» — проект Комплексного центра соцобслуживания населения в Тюльганском районе Оренбургской области «Обучение компьютерной грамотности и работе на телефоне старшего поколения детьми-волонтерами». Занятия проходят не только в компьютерном зале — для маломобильных людей старшего возраста предусмотрена возможность обучения на дому. Дети сначала знакомятся со своими «учениками», а после совместно с куратором из центра составляют обучающую программу, которую можно подкорректировать по ходу обучения. Благодаря подросткам пенсионеры осваивают программы Microsoft Office, поиск в интернете, учатся пользоваться «Госуслугами» и общаться в соцсетях.

Министр труда и социальной защиты России Антон Котяков, заместитель председателя правительства России Татьяна Голикова и директор Комплексного центра соцобслуживания населения в Тюльганском районе Оренбургской области Ирина Прокудина. фото: АНО «Национальные приоритеты»

По словам директора Комплексного центра Ирины Прокудиной, за время работы проекта обучение прошли 115 человек.

«Наши бабушки очень любознательные, увлеченные. На контакт с волонтерами идут очень легко, находят общие темы, у них выстраиваются дружеские отношения. После обучения они становятся друзьями, частенько созваниваются друг с другом. А приходя на занятия настолько бывают увлечены, что порой забывают о своих болезнях и проблемах. Да и дети-волонтеры заняты полезным делом, не сидят в гаджетах. При этом не только детишки делятся своими знаниями, но и бабушки передают свой жизненный опыт — происходит своеобразный обмен».

Ирина Прокудина, директор Комплексного центра соцобслуживания населения в Тюльганском районе Оренбургской области

Практика «Городки города Шарьи» стала победителем в номинации «Здоровый образ жизни». Проект представил Романовский реабилитационный центр инвалидов Костромской области. По задумке авторов, люди проходят реабилитацию через игру в городки. Ведь этот спорт не требует особой профессиональной подготовки.

Министр труда и социальной защиты России Антон Котяков, заместитель председателя правительства России Татьяна Голикова и директор Романовского реабилитационного центра инвалидов Костромской области Христина Карпович. фото: АНО «Национальные приоритеты»

Директор центра Христина Карпович отметила, что с каждым годом интерес к игре в городки растет.

«Люди старшего поколения очень заинтересованы в проекте — во время игры они проводят время вместе, развивают не только коммуникативные навыки, но и и спортивные — у них проявляется командный дух, желание выиграть. Мы бы очень хотели, чтобы практика игры в городки распространилась на всю Россию, потому как для инвалидов и людей старшего возраста это определенная форма реабилитации, игра их затягивает, и если такая практика будет развиваться и в других регионах, будет замечательно».

Христина Карпович, директор Романовского реабилитационного центра инвалидов Костромской области

В этом году эксперты отбора не только оценивали практики, но и выделили новые тренды в работе со старшим поколением. Объединяющая идея всех практик активного долголетия: старшие — ресурс общества. Они могут стать наставниками для детей в трудной жизненной ситуации или помощниками для тех, кому нелегко — для людей преклонного возраста или с инвалидностью; создавать соседские сообщества и хранить традиции; быть туристическими гидами по своему городу или «серебряными» волонтерами на мероприятиях.

Чтобы россияне жили дольше и при этом были здоровы, своевременно получали необходимую помощь, могли продолжать активную общественную жизнь и имели возможности для самореализации, государством ведется работа по четырем основным направлениям: 

  • сохранение здоровья старшего поколения; 
  • обеспеченная жизнь в старшем возрасте; 
  • повышение качества жизни, в том числе за счет роста количества и улучшения качества соцуслуг;
  • активное участие старших в жизни общества. 

Для этого с 2019 года в стране действует национальный проект «Демография», региональные и муниципальные программы «Активное долголетие», а также проводится отбор лучших практик, тиражируемых по всей стране. Финалисты отбора могут внести свой вклад в совершенствование этих программ.

По словам вице-премьера Татьяны Голиковой, активное долголетие — абсолютный приоритет государственной политики. Сегодня в практиках активного долголетия задействованы 3,5 млн россиян и около 190 тыс. «серебряных» волонтеров, которые принимают активное участие во всех направлениях жизни общества.

29 февраля в послании Федеральному Собранию Президент России Владимир Путин отметил, что средняя продолжительность жизни в стране превысила 73 года, к 2030 году она должна составить не менее 78 лет, а в дальнейшем «выйти на уровень 80 плюс».

«На решение этих задач будет нацелен национальный проект «Продолжительная и активная жизнь». 

Владимир Путин, Президент России

При этом, по его словам, важно, чтобы росла продолжительность именно здоровой, активной жизни, чтобы человек мог посвящать свое время семье, близким, детям, внукам. 

Более тысячи заявок поступили на Отбор лучших практик для старшего поколения

фото: vk.com

Экспертное жюри приступило к выбору самых сильных заявок, поступивших на Всероссийский отбор лучших практик для старшего поколения, который проводится при поддержке национального проекта «Демография». Победителей в каждой номинации объявят в конце февраля 2024 года.

Мероприятие проводят уже четвёртый год подряд. Практики, признанные победителями, получат денежные призы и поддержку организаторов и партнёров Отбора. Призовой фонд составляет 5 млн рублей — его разделят между 10 победителями. Всего будет представлено пять номинаций: здоровый образ жизни; активная жизнь: культура, туризм, волонтёрство; образование и занятость; медицинский и социальный уход, общественная забота и профилактика; практики для мужчин 60+.

За четыре года работы Отбора сформировалась база проектов, востребованных в регионах. С каждым годом заявок становится всё больше: в 2022 году их было 923 (в 1,5 раза больше, чем годом ранее), а в 2023-м — уже 1332. 

Растёт и интерес к практикам, направленным на обучение старшего поколения, поскольку есть запрос от самих людей 55+. Финалистами за это время стали более 20 таких проектов. К примеру, АО «Биохимик» в Саранске запустило программу содействия самостоятельному обучению сотрудников старше 50 лет. Поскольку производство модернизируется, и предприятие не хотело терять опытных профессионалов. Руководство придумало, как помочь сотрудникам в возрасте решить проблемы, возникающие при работе с цифровыми ресурсами.

Интересную программу реализовали в Ульяновской области: здесь создали просветительскую лабораторию для старшего поколения «Нас услышат», которая помогает пенсионерам грамотно и корректно формулировать обращения в органы власти и местного самоуправления через все доступные каналы коммуникации. А в Чувашии запустили «Университет третьего возраста». Это новый формат работы с людьми старшего поколения, где создают просветительские и учебные курсы, а также творческие мастерские.

В Ханты-Мансийске на базе Комплексного центра социального обслуживания населения реализуется программа «Серебряные бусы», где людей старшего поколения учат создавать изделия декоративно-прикладного искусства. Созданные своими руками украшения и аксессуары пенсионеры продают на городских выставках и ярмарках, получая дополнительный доход.

фото: vk.com

Мифы и реальности об обучении в «серебряном» возрасте

Предприятия порой не хотят тратить время на обучение сотрудников в возрасте из-за распространённых стереотипов. Эксперты собрали основные предрассудки, которые зачастую не  имеют под собой реальную почву.

Миф: старшие не хотят учиться.

Реальность: чаще всего сотрудники старшего возраста сами стремятся получить новые знания, чтобы оставаться полезными и иметь возможность продолжать работать в изменяющихся условиях.

Миф: им скоро на пенсию — зачем обучать.

Реальность: те, кто чувствует, что имеет значение для компании, работает усерднее. Получив новые навыки, сотрудники могут в дальнейшем трудиться полный день или проектно, а компании не придётся обучать новичков.

Миф: старшие менее продуктивны.

Реальность: эффективность работы не зависит от возраста. Опытные сотрудники часто обладают высокой экспертизой и эффективным подходом к решению задач.

Миф: у старших плохая память.

Реальность: правильный подход к работе, привычка учиться и опыт могут компенсировать возможное ухудшение памяти в старшем возрасте.

Миф: старшие не умеют работать с технологиями.

Реальность: сотрудники в возрасте, напротив, успешно и с большим энтузиазмом осваивают технологии. Их богатый опыт позволяет им адаптироваться к новым условиям.

Миф: в старшем возрасте трудно менять привычки.

Реальность: эта проблема никак не связана с возрастом. Опытные сотрудники смогут адаптироваться к новым методам при поддержке руководства и обучающих программ.

Миф: недостаточная мотивация.

Реальность: многие старшие сотрудники находят мотивацию в самом обучении, особенно если им предложить содержательные задачи. Они часто стремятся сохранить активность и внести вклад в работу команды.

фото: vk.com

Активное долголетие

Национальный проект «Демография» поддерживает и развивает во всех регионах мероприятия и проекты программы «Активное долголетие». В них уже участвуют более 3,5 млн людей старшего поколения. Организаторы мероприятий на своём опыте убедились, что люди старшего поколения хотят и могут продолжать трудовую деятельность, а многие из них готовы быть волонтёрами.

Отметим, на открывшейся на ВДНХ международной выставке-форуме «Россия» есть экспозиция Минтруда «Семья. Работа. Долголетие». Здесь на интерактивной карте «Активное долголетие» собраны 8 тыс. различных секций, кружков, программ для граждан «серебряного» возраста по всей России, в том числе — в новых регионах. Карта будет постепенно обновляться.

Эксперты рассказали, как в России помогают старшему поколению

фото: vk.com

В России с начала реализации национального проекта «Демография» и программы «Активное долголетие» достигнут существенный прогресс в ключевых направлениях заботы о старшем поколении. Благодаря реализации программы «Активное долголетие» люди старшего возраста стали активно заниматься физкультурой и спортом, различными видами досуга, подтягивают цифровые навыки, а также участвуют в волонтёрских проектах.

Об этом говорится в экспертном докладе «Старшее поколение — ресурс будущего», подготовленном АНО «Национальные приоритеты» совместно с НИУ Высшая школа экономики. 

Благодаря нацпроекту «Демография» открываются гериатрические центры и выстраивается система долговременного ухода за пожилыми людьми. В настоящее время гериатрическая служба
представлена в 83 регионах: открыты 84 гериатрических центра и более 1,4 тыс. гериатрических кабинетов в поликлиниках, работает более 1,6 тыс. врачей-гериатров.

фото: vk.com

Выяснилось, что каждый десятый россиянин старшего возраста в прошлом году участвовал в мероприятиях программы «Активное долголетие» – это более 3,5 млн человек. Около 6,7 млн людей старше трудоспособного возраста регулярно занимаются спортом, более 800 тыс. увлекаются туризмом, а 500 тыс. получили дополнительное профессиональное образование.

«Главная цель активного долголетия – это качество жизни во всех возрастах и при любом состоянии здоровья».

Оксана Синявская, заместитель директора Института социальной политики НИУ ВШЭ

За последние годы программа «Активное долголетие», а также волонтёрское движение «Молоды душой» изменили отношение россиян к старшему поколению в обществе в позитивную сторону. Программа показала, какой большой потенциал интереса к жизни, готовности к экспериментам и открытости к новому есть у представителей старшего поколения. Развитие «серебряного» волонтёрства продемонстрировало огромный ресурс старшего поколения, необходимый обществу.

Реализацию нацпроекта «Демография» и программы «Активное долголетие» обсудили на круглом столе в Российском геронтологическом научно-клиническом центре РНИМУ им. Н.И. Пирогова. В дискуссии участвовали представители федеральных и региональных государственных органов, некоммерческих организаций и бизнеса, учёные и эксперты.

Эксперты пришли к выводу, что люди старшего поколения представляют собой значимый общественный ресурс, поскольку многие из них хотят и могут работать, а также готовы быть наставниками и волонтёрами. Они считают, что работодателям необходимо обеспечить гибкие графики труда для них, а также выстраивать культуру разновозрастных коллективов.

Стартовал прием заявок на Всероссийский отбор лучших практик активного долголетия

фото: vk.com

На платформе «Смартека» стартовал четвертый Всероссийский отбор лучших практик для старшего поколения, который проводится при поддержке нацпроекта «Демография». Прием заявок открыт до 1 ноября 2023 года.

Инициатива позволяет создавать в российских регионах условия для повышения качества жизни старшего поколения, находить самые интересные и эффективные практики, быстрее тиражировать лучшие из них. В этом году победители смогут получить не только экспертную поддержку и доступ к тиражированию, но и денежные призы на развитие своих проектов.

Заявки принимаются по нескольким направлениям: здоровый образ жизни; активная жизнь; образование и занятость; медицинский и социальный уход, общественная забота и профилактика. И специальная номинация — практики для мужчин 60+.

Конкурсный отбор инициирован АНО «Национальные приоритеты» совместно с Минтрудом России для развития национального проекта «Демография», который реализуется по решению Президента. 

«В прошлом году свыше 3,5 млн граждан старшего возраста приняли участие в мероприятиях программы «Активное долголетие»: от спорта и танцев до компьютерной и финансовой грамотности. Ежегодно новые возможности для реализации талантов людей старшего возраста появляются благодаря тиражированию лучших практик регионов. Конкурс традиционно является эффективным инструментом выявления и распространения таких практик».

Ольга Баталина, первый замминистра труда и соцзащиты РФ

Каждый год число заявок неуклонно растет. В прошлом году на конкурс поступило 923 заявки — это в 1,5 раза больше, чем годом ранее. Как отметила гендиректор АНО «Национальные приоритеты» София Малявина, растет не только количество заявок, но и их качество.

«В новом сезоне решили сделать призовой фонд в 5 млн рублей, который будет распределен между победителями для развития их практик. Безусловно, останется в новом сезоне акселерационная программа для участников и специальная бесплатная образовательная программа для победителей».

София Малявина, генеральный директор АНО «Национальные приоритеты»

Отметим, благодаря нацпроекту «Демография» с 11 по 13 октября в петербургском «Экспофоруме» пройдет XVI Международный форум «Старшее поколение». Посетители смогут напрямую пообщаться с представителями власти и госучреждений, получить консультации по вопросам здравоохранения, медицинского ухода, социальной поддержки и медицинского страхования.

На Форуме будут работать несколько важных выставок, среди которых, к примеру, «Уход и реабилитация. Доступная среда», «Активное долголетие». Также состоятся дискуссия «Гармония активного долголетия: новые региональные подходы в работе с гражданами старшего поколения» и конференция добровольцев и неравнодушных людей «Помогать – легко».

Ярким акцентом мероприятия станет фестиваль «Активное долголетие» с насыщенной программой. Конкурс танцоров элегантного возраста, интеллектуальная игра, мастер-классы по декоративно-прикладному творчеству, дефиле и даже гольф – всё для активной социальной жизни людей старшего возраста.

Форум помогает старшему поколению  вливаться в современную жизнь, получать новые впечатления и находить единомышленников.

В России выбрали финалистов Всероссийского отбора лучших практик активного долголетия

фото: vk.com

15 проектов  для старшего поколения из 11 регионов страны стали победителями третьего Всероссийского отбора лучших практик активного долголетия, проводимого при поддержке нацпроекта «Демография».

Эксперты отобрали из 923 заявок для тиражирования 113 проектов: они войдут в сборник лучших практик «Активное долголетие-2022» и получат поддержку в продвижении.

«Сегодня всем очевидно, что интересную и насыщенную жизнь могут и должны вести люди всех возрастов. Поддержка старшего поколения проводится системно и комплексно. В нее включены развитие гериатрической помощи, содействие занятости старшего поколения, развитие социальных услуг, программы активной жизни и волонтерские программы. Мы продолжаем разрабатывать и широко внедрять в повседневную жизнь граждан новые наборы возможностей для старшего поколения. Всероссийский отбор лучших практик активного долголетия остается одним из самых эффективных инструментов в этой работе».

Татьяна Голикова, вице-премьер России

Большая часть проектов посвящены обеспечению активной жизни людей старшего возраста. К примеру, Заволжский центр социального обслуживания в Ивановской области продвигает проект «Плоггинг — вместе за спорт и экологию». Принцип плоггинга прост: во время пробежки или спортивной ходьбы нужно подбирать мусор, попадающийся на пути. Таким образом плоггеры приносят пользу собственному здоровью и одновременно улучшают мир вокруг.

Победителями стали также проекты в направлении здорового образа жизни, в сфере образования и занятости старшего поколения, а также посвященные медицинскому и социальному уходу..

К примеру, Комплексный центр соцобслуживания населения Саратова создал для людей зрелого возраста «Добрую мастерскую» — студию кройки и шитья. Пенсионеры бесплатно учатся шить современную одежду для себя и близких и общаются в кружке. Уроки проходят два раза в неделю, но дополнительно для участников практики организовали еще и встречи с экспертами по тканям, мастер-классы от профессионалов швейных фабрик, лекции с дизайнерами интерьеров, лекции по истории моды, мастер-классы по созданию стильных вещей своими руками.

Отбор лучших практик проводится на платформе «Смартека», и благодаря конкурсу удалось получить постоянно пополняющуюся базу проектов, которые востребованные у регионов. 25 практик, победивших годом ранее, были тиражированы 47 раз. Среди них, например, проект Костромской области «Изумрудный город» по психосоциальной и трудовой реабилитации людей старшего поколения через работу с растениями. Опыт уже используется в домах-интернатах Сахалинской и Челябинской областей, внедряется в Омской и Кемеровской областях.

За год количество регионов, участвующих во Всероссийском отборе лучших практик активного долголетия увеличилось до 59, а число заявок выросло в полтора раза — с 689 до 923. В новом сезоне конкурса АНО «Национальные приоритеты» и Минтруд планируют учредить специальный призовой фонд. Победители смогут получить гранты на развитие своих проектов.

«Качество жизни людей старшего поколения всегда было и остается одним из государственных приоритетов. Благодаря национальному проекту «Демография» совершенствуются подходы к оказанию социальных услуг и возводятся новые объекты для пожилых людей. Все больший охват приобретают те решения и практики, которые помогают вести активный образ жизни тем, кто находится в серебряном возрасте. Благодаря конкурсу лучших региональных практик собран новый банк готовых проработанных и масштабируемых активностей с пошаговым алгоритмом действий. Уверен, что эти практики помогут увеличить охват программы активного долголетия и вдохновят работающих в системе социальной защиты на создание новых возможностей для пожилых людей».

Антон Котяков, министр труда и социальной защиты РФ

Время возможностей

Чтобы у людей старшего возраста было больше возможностей жить по-настоящему интересно и полноценно, с 2020 года в России идет поиск лучших практик активного долголетия в рамках национального проекта «Демография».

фото: unsplash.com

Концепция политики активного долголетия была озвучена впервые в 2020 году в докладе рабочей группы НИУ ВШЭ. Принципы этой политики группируются в три базовых приоритета: здоровье граждан старшего поколения, обеспеченная и достойная жизнь в старшем возрасте, активность и участие в жизни общества.

Практики активного долголетия помогают людям старшего возраста держать себя в форме, сохранять активный образ жизни, обучаться новому, заниматься творчеством.

«Третий возраст — это время возможностей. Хотите попробовать себя в волонтерстве? Хотите открыть свой бизнес? Хотите заняться SMM? Пожалуйста. Практики активного долголетия предлагают новые возможности, а не просто способы проведения досуга», — говорит Юлия Грязнова, руководитель Дирекции стратегии, исследований и аналитики АНО «Национальные приоритеты».

По итогам отбора  2021 года эксперты определили 112 финалистов конкурса практик активного долголетия — эффективных, интересных, достойных того, чтобы их тиражировать.

«По сравнению с прошлым годом общее количество заявок увеличилось почти в два раза. Заметно больше практик поступило от бизнеса, от корпораций. Кроме того, увеличилось количество проектов с участием “серебряных” волонтеров. Эксперты отмечают высокий уровень проработанности представленных практик», — отметила генеральный директор АНО «Национальные приоритеты» София Малявина.

фото: pixabay.com

Лучшие практики второго всероссийского отбора сгруппированы  по четырем основным направлениям концепции активного долголетия:

● «Образование и занятость» — 14 практик

● «Здоровый образ жизни» — 18 практик

● «Медицинский и социальный уход, общественная забота и профилактика» — 31 практика

● «Активная жизнь» — 49 практик

Одним из финалистов отбора стал проект по созданию системы реабилитационной помощи «Не один дома».

«Каждый человек может изменить свой маленький мир, который является частью большого мира человечества. И только гуманизм, доброта и неравнодушие дают возможность человечеству существовать и развиваться», — объяснила директор центра Елена Лыкина.

Еще одним финалистом стала компания «Биохимик» из Саранска.

«Практика, которую мы подали на конкурс, — «Почтенный гражданин Биохимика» — часть нашей мультипроектной системы по инклюзивности зрелых, опытных сотрудников в новый корпоративный ритм предприятия. Нам очень важно не потерять наших зрелых сотрудников, их ценнейший опыт и знания», — заметил исполнительный директор компании «Биохимик» Дмитрий Земсков.

фото: pixabay.com

Среди финалистов нельзя не отметить и Константина Казарина с его хоккейным клубом «Енисейская Сибирь». В составе клуба — спортсмены в возрасте 60+ из Красноярского края, Хакасии и Республики Тыва.

«Я считаю, что наша практика очень важна, поскольку несет в себе глубокий смысл: это ведь не столько физкультура и игра в любимый хоккей, а в первую очередь площадка для коммуникации. Я хотел своим примером показать другим, что действительно возможно создавать такие сообщества. Если эта идея будет кому-то близка, буду рад масштабировать проект», — отметил Константин Казарин.

Авторы практик получили возможность пройти образовательный акселератор, организованный АНО «Национальные приоритеты». 

«Качественных заявок оказалось очень много, поэтому мы решили предоставить возможность участия в акселераторе не только финалистам конкурса, но и всем, кто был допущен до этапа экспертизы», — говорит директор АНО «Национальные приоритеты» София Малявина.

Лучшие практики активного долголетия, отобранные в рамках национального проекта «Демография», аккумулируются на платформе «Смартека».  

фото: pixabay.com

«Например, я живу в небольшом городе, у меня есть НКО, и я хотела бы делать что-то для старшего поколения. Я могу зайти на “Смартеку” и выбрать себе подходящую для реализации практику. Не выдумывать ничего, а посмотреть, что делали другие, выбрать то, что мне подходит по моим ценностям, по масштабам и задачам», — поясняет Юлия Грязнова, руководитель Дирекции стратегии и аналитики АНО «Национальные приоритеты».